Planos de carreira, cargos e salários noâmbito do Sistema Único de Saúde: além doslimites e testando possibilidades / Career plans, positions and salaries in the scope of the Unified Health System: beyond the limits and testing possibilities

RESUMO

Este estudo objetivou analisar experiências de planos de carreira, cargos e saláriospremiadas pelo Ministério da Saúde. Para tanto, foi realizada pesquisa descritiva e qualitativa,em 2013, mediante análise documental e entrevistas com gestores de secretarias de saúde complanos implantados. Dados foram analisados à luz das diretrizes nacionais para a instituiçãode planos no Sistema Único de Saúde. Os planos estudados, negociados com os trabalhadorese baseados nas diretrizes, consideram a avaliação de desempenho e a qualificação profissionalpara a progressão na carreira. Conclui-se que os planos necessitam incluir os diversos tiposde vínculos empregatícios e formas de remuneração compatíveis com as carreiras da saúde (AU)

ABSTRACT

This study aimed to analyze the experiences of career plans, positions and salariesawarded by the Ministry of Health. For this purpose, a descriptive and qualitative research wasconducted, in 2013, through documentary analysis and interviews with managers of the healthsecretariats with implanted plans. Data were analyzed in the light of national guidelines forthe establishment of plans in the Unified Health System. The studied plans, negotiated withthe employees and based on the guidelines, consider performance evaluation and professionalqualification for career progression. It is concluded that plans need to include the various typesof employment bonds and forms of remuneration compatible with health careers (AU)