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1.
Rev. enferm. UFPE on line ; 10(5): 4286-4294, maio 2016. graf, tab
Artigo em Inglês, Português | BDENF - Enfermagem | ID: biblio-1031695

RESUMO

Objetivo: analisar a Qualidade de Vida dos profissionais de enfermagem no ambiente laboral hospitalar. Método: estudo exploratório, de abordagem quantitativa, com 125 profissionais de enfermagem de uma instituição hospitalar privada de Salvador/BA, Brasil. Foi utilizado, como instrumento de avaliação da QV, os questionários WHOQOL, BREF e outro para traçar o perfil dos profissionais de enfermagem. Para a análise dos dados, utilizou-se o software Excel Microsoft Corporation. Os resultados foram organizados e expostos em tabelas e figuras. Resultado: foi evidenciado que a QV dos profissionais de enfermagem foi de 72%, considerada boa. Ao analisar a QV em dois setores do hospital, foi evidenciado que a qualidade de vida da UTI 69% foi maior que na Emergência 64,9%, p-valor ≤0,05. Em relação às categorias dos profissionais de enfermagem, todos informaram possuir uma boa QV. Conclusão: os profissionais de enfermagem do estudo possuem boa QV. Sugerem-se novos estudos em outros setores do hospital e a ampliação para rede hospitalar pública.(AU)


Objective: to analyze the life quality of nursing professionals in the hospital work environment. Method: an exploratory study with a quantitative approach, with 125 nursing professionals from a private hospital in Salvador/BA, Brazil. It was used as an evaluation tool QoL, WHOQOL questionnaires, BREF and the other to trace the profile of nursing professionals. For data analysis, we used the Excel software of Microsoft Corporation. The results were organized and displayed in tables and figures. Result: it was shown that the QOL of nurses was 72%, considered good. By analyzing the QOL in two sectors of the hospital, it showed that ICU quality of life 69%, and higher than in Emergency 64.9%, p-value ≤0,05. As regards the categories of nursing professionals, all reported having a good quality of life. Conclusion: the study of nursing professionals is good QOL. new studies are suggested in other hospital departments and expansion for public hospital networks.(AU)


Objetivo: analizar la calidad de vida (CV) de los profesionales de enfermería en el ambiente de trabajo. Método: estudio exploratorio, enfoque cuantitativo, con 125 profesionales de enfermería de un hospital privado en Salvador/BA, Brasil. Fue utilizado como una herramienta para la evaluación de la CV, los cuestionarios WHOQOL BREF y otros para trazar el perfil de los profesionales de enfermería. Para el análisis de datos, se utilizó el software Microsoft Excel Corporation. Los resultados fueron organizados y muestran en tablas y figuras. Resultados: se evidenció que la CV de los profesionales de enfermería fue 72%, considerada como buena. A lo largo del análisis de la CV en dos sectores del hospital, fue evidenciado que la calidad de vida de la UCI 69%, fue mayor que en caso de emergencia 64,9%, valor de p ≤0,05. En relación con las categorías de profesionales de enfermería, todos reportados poseyendo una buena CV. Conclusión: los profesionales de enfermería del estudio tienen buena CV. Se sugieren nuevos estudios en otras áreas del hospital y la expansión de la red pública hospitalaria.(AU)


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Condições de Trabalho , Equipe de Enfermagem , Qualidade de Vida , Recursos Humanos de Enfermagem no Hospital , Satisfação no Emprego , Saúde Ocupacional , Hospitais com Fins Lucrativos
2.
Rev. enferm. UFPE on line ; 4(3): 1464-1470, jul./set 2010. tab, graf
Artigo em Português | BDENF - Enfermagem | ID: biblio-1032965

RESUMO

Objetivo: avaliar o conhecimento dos auxiliares e técnicos de enfermagem sobre a dor como quinto sinal vital, no POI. Método: estudo descritivo, quantitativo aprovado pelo Comitê de Ética em Pesquisa da Universidade de Taubaté, Taubaté-SP, número de protocolo 521/07. A população foi composta por auxiliares e técnicos de enfermagem que trabalham nas clínicas de cirurgia, ortopedia, UTI adulto e particular de um Hospital de Taubaté-SP. Os dados foram coletados entre janeiro e agosto de 2008, por meio de um questionário. Os resultados foram quantificados pelo Programa Microsoft Excel 2003. Resultados: os pesquisados definiram a dor como algo que não está bem, incômodo, desconforto, ansiedade, sensação desagradável, sofrimento físico e psíquico, e como o 5o sinal vital. Conhecem algum tipo de instrumento para avaliar dor, mas no POI ela foi avaliada somente por meio da queixa, e registraram somente a presença da dor e o local. Salientaram que, se a dor não for tratada corretamente, pode trazer consequências, tanto para o paciente como para a equipe de enfermagem. Conclusão: os pesquisados não estão preparados para avaliar e atender pacientes com dor de forma correta. Diante do exposto, acredita-se que vale a pena investir na formação dos profissionais, para ampliar seu conhecimento e para que venham a atender de forma consciente e humanizada.(AU)


Objective: to assess the knowledge of the nursing staff about pain as a fifth vital sign, in the IPO. Method: this is a descriptive, quantitative study, approved by the Ethics Committee of the University of Taubaté, Taubaté-SP, protocol number 521/07. The population was consisted of nursing assistants and nursing technicians who work in orthopedic, surgery clinics, adult UTI and private Hospital of Taubaté-SP. Data were collected between January and August 2008, through a questionnaire. The results were quantified using the program Microsoft Excel 2003. Results: respondents defined pain as something that is not right, discomfort, anxiety, unpleasant feeling, physical and mental suffering, and as the 5th vital sign. They know some kind of instrument to assess pain, but, in the IPO, it was assessed only through the complaint, and reported only the presence of pain and location. They stressed that, if the pain is not treated properly, there might be consequences for both patient and nursing staff. Conclusion: the respondents are not prepared to assess and treat patients with pain correctly. In this light, it is believed that it is worth investing in training professionals to expand their knowledge and to give medical treatment consciously and humanized.(AU)


Objetivo: evaluar el conocimiento de los auxiliares y técnicos de enfermería sobre el dolor como quinta señal vital, en el POI. Método: estudio descriptivo, cuantitativo aprobados por el Comité de Ética de la Universidad Taubaté, Taubaté-SP, número de protocolo 521/07. La población fue compuesta por auxiliares y técnicos de enfermería que trabajan em las clínicas de cirurgia, ortopedía, UTI adulto y privado de un Hospital de Taubaté-SP. Los datos fueron recigidos entre enero y agosto de 2008, por medio de um cuestionario. Los resultados fueron cuantificados por el Programa Microsoft Excel. Resultados: los investigados definieron el dolor como algo que no está bien, incómodo, desconforto, ansiedad, sensación desagradable, sufrimiento físico y psíquico, y como la 5ª. señal vital. Conocen algun tipo de instrumento para evaluar dolor, pero em el POI ella fue evaluada solamente por medio de la queja, y registraron solamente la presencia del dolor y el sitio. Destacaron que, si el dolor no es tratado correctamente, puede traer consecuencias, tanto para elo paciente como para el equipo de enfermería. Conclusión: los investigados no están preparados para evaluar y atender pacientes con dolor de forma correcta. Delante de lo expusto, se cree que vale la pena investir em la formación de los profisionales, para ampliar su conocimiento y para que vengan a atender de forma consciente y humanizada.(AU)


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Adulto , Assistentes de Enfermagem , Dor , Enfermeiros , Cuidados Pós-Operatórios , Estudos Prospectivos , Hospitais com Fins Lucrativos
3.
belo Horizonte; s.n; 2001. 156 p.
Tese em Português | LILACS, BDENF - Enfermagem | ID: lil-306185

RESUMO

Inovaçäo tem sido a palavra de ordem diante das grandes necessidades de mudança impostas às organizaçöes em sua luta para superar os novos e constantes desafios. Impöem-se às organizaçöes nelas inseridas modificar seus comportamentos, de tal forma a se manterem abertas para aprender a aprender, individual e coletivamente. A aprendizagem organizacional, a partir da proposta de Peter Senge, pode ser uma importante diretriz para as empresas e profissionais desenvolverem seus potenciais na busca de adequaçäo à nova realidade. Este estudo buscou compreender o processo de aprendizagem organizacional do enfermeiro no cotidiano de trabalho de um hospital geral, privado, de médio porte e em processo de mudança...


Assuntos
Humanos , Hospitais com Fins Lucrativos , Enfermagem , Aprendizagem , Ambiente de Instituições de Saúde , Inovação Organizacional
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