Trajetória e participação política da enfermagem em Santa Catarina no período 1972-2018 / Trajectory and political participation of nursing in Santa Catarina in the period 1972-2018 / Trayectoria y participación política de la enfermería em Santa Catarina em el período 1972-2018

Objetivo: conhecer a participação política dos profissionais da enfermagem enquanto reflexo de suas entidades representativas. Métodos: pesquisa qualitativa de abordagem histórico-social. Dentro do recorte histórico de 1972 a 2018, entre março e setembro de 2019, entrevistaram-se 5 ex-presidentes das Associação Brasileira de Enfermagem - Seção Santa Catarina e do Conselho Regional de Enfermagem de Santa Catarina. A compreensão dos dados se deu por meio da análise de conteúdo de Bardin e interpretação através do marco conceitual de Denise Elvira Pires de Pires. Resultados: percebe-se uma significativa mudança de quadro da participação política da enfermagem através das décadas. Desde a criação da ABEn-SC a enfermagem transita de um corpo forte e unido para uma trajetória e participação em subsequente desarticulação. Conclusão: A desmobilização de uma categoria é multifatorial. Reflexo da desarticulação das entidades representativas da profissão, raízes histórico-culturais de sua fundação e do imaginário individual e social de uma profissão. (AU)

Objective: To Know the political participation of nursing professionals as a reflection of their representative entities. Methods: qualitative research of a historical-social nature in the history of 1975 to 2018, between March and September 2019. Interviewed 5 former presidents of the Brazilian Nursing Association - Santa Catarina Section and the Regional Nursing Council of Santa Catarina. The understanding of the data took place through the analysis of Bardin's content and interpretation through the conceptual framework of Denise Elvira Pires de Pires, profession, discipline and work. Results: there is a significant change in the framework of political participation in nursing over the decades. With a fragile articulation between the entities representing the category. Conclusion: The demobilization of the professional category is multifactorial. Reflection of the disarticulation of the entities representing the profession, the historical and cultural roots of its foundation and the individual and social imagery of the profession. (AU)

Objetivo: conocer la participación política de los profesionales de enfermería como reflejo de sus entidades representativas. Métodos: investigación cualitativa de carácter histórico-social en la historia de 1975 a 2018, entre marzo y septiembre de 2019. Se entrevistó a 5 ex presidentes de la Asociación Brasileña de Enfermería - Sección Santa Catarina y el Consejo Regional de Enfermería de Santa Catarina. La comprensión de los datos se llevó a cabo a través del análisis del contenido y la interpretación de Bardin a través del marco conceptual de Denise Elvira Pires de Pires, profesión, disciplina y trabajo. Resultados: hay un cambio significativo en el marco de participación política en enfermería a lo largo de las décadas. Con una articulación frágil entre las entidades que representan la categoría. Conclusión: La desmovilización de la categoría profesional es multifactorial. Reflejo de la desarticulación de los entes representativos de la profesión, las raíces históricas y culturales de su fundación y el imaginario individual y social de la profesión. (AU)

Aplicação da Matriz Swot: tecnologia para a gestão do trabalho na atenção primária à saúde / Aplicación de la Matriz Swot: tecnología para la gestión del trabajo en la atención primaria de salud / Application of Swot Matrix: work management technology in primary health care

Objetivo: analisar, organizar e planejar o trabalho da equipe da Atenção Primária à Saúde, mediantea aplicação da Matriz Swot. Método: estudo qualitativo do tipo pesquisa-ação, realizada em uma Unidade de Saúde, cuja produção e registro das informações envolveram representantes do ensino, atenção, gestão e controle social, totalizando 15 participantes. Foram cinco rodas de conversae utilizou-se a Matriz Swot como tecnologia para a organização do trabalho. Os dados foram tratados mediante análise temática. Resultados: a aplicação da Matriz Swot permitiu mapear potencialidades: vínculo e longitudinalidade, associados ao tempo de serviço dos profissionais, infraestrutura de qualidade, bom relacionamento entre equipe e com usuários. O repensar acerca do cenário da produção de saúde permitiu identificar fragilidades: burocratização, cobrança por produção, ineficiente planejamento das ações, interferências políticas e falta de autocuidado dos usuários. Conclusão: a inserção da tecnologia foi exitosa, especialmente por ser idealizada, a partir da percepção das potencialidades e fragilidades locais.

ABSTRACT Purpose: toanalyze, organize and plan the work of a Primary Health Care team by applying Swot Matrix. Method: this is a research-action, qualitative study carried out in a Health Unit, the production and information record of which comprised 15 participants, representing the fields of teaching, caring, management and social control fields. There were five conversation sessions and the Swot Matrix tool was used as organization technology. Thematic analysis was used to assess the data. All the ethic measures were taken. Results: the application of the Swot Matrix allowed to map potentialities: bond and longitudinality, associated with the professionals' length of service, qualified infrastructure, good relationship between team members and users. Rethinking the health production scenario made it possible to identify weaknesses, such as bureaucratization, charging for production, inefficient action planning, political interference, and the users' lack of self-care. Conclusion: the insertion of the technology was successful, especially because it was conceived based on the perception of local strengths and weaknesses.

Objetivo: analizar, organizar y planificar el trabajo del equipo de Atención Primaria de Salud, aplicando la Matriz Swot. Método: investigación-acción realizada en una Unidad de Salud, cuya producción y registro de información involucró a representantes de educación, atención, gestión y control social, totalizando 15 participantes. Hubo cinco rondas de conversaciones y se utilizó la Matriz Swot como tecnología para la organización del trabajo. Los datos se procesaron mediante análisis temático. Resultados: la aplicación de la Matriz Swot permitió mapear potencialidades: vínculo y longitudinalidad, asociadas al tiempo de servicio de los profesionales, infraestructura de calidad, buena relación entre el equipo y con los usuarios. El replanteamiento del escenario de producción en salud permitió identificar debilidades: burocratización, cobro por producción, planificación ineficiente de acciones, injerencia política y falta de autocuidado por parte de los usuarios. Conclusión: la inserción de la tecnología fue exitosa, especialmente porque se concibió a partir de la percepción de fortalezas y debilidades locales.

Best practices in nursing and their interface with the expanded family health and basic healthcare centers / Las mejores prácticas en enfermería y su interfaz con el núcleo extendido de salud de la familia y atención primaria / Melhores práticas em enfermagem e sua interface com o núcleo ampliado de saúde da família e atenção básica

ABSTRACT Objective: to know and reflect on the best practices in nursing and their interface with the Expanded Family Health and Basic Healthcare Centers (NASF-AB). Method: this is a participatory research based on Paulo Freire's methodological framework and developed from thematic investigation, coding, decoding, and critical unveiling. The information was produced and analyzed in four Culture Circles, with an average of five nurses and duration of two hours each, between April and June 2018. The investigation revealed four generating themes, unveiled during the meetings. In this study, the theme "best nursing practices that favor relations with NASF-AB" will be discussed. Results: nurses acknowledge communication as a tool that promotes best practices in nursing. It was possible to deepen the dialogue and knowledge about NASF-AB's work process and the role of nursing. Nurses act as a link between the support team and the Family Health team, a skill resulting from their training focused on management, having leadership and dialogue as resources for conflict resolution. Conclusion: the present study contributed to improve nurses' thinking and acting in relation to the proposed theme. The reflections made during Culture Circles boosted transformative attitudes in the practice settings. Nurse approximation with NASF-AB favors autonomy and collaborative practices (understood as best practices), encouraging interprofessional and solve-problem actions within Basic Care.

RESUMEN Objetivo: conocer y reflexionar sobre las mejores prácticas en enfermería y su interfaz con el Núcleo Extendido de Salud de la Familia y Atención Primaria (NASF-AB). Método: investigación participativa basada en el marco metodológico de Paulo Freire y desarrollada a partir de las etapas de investigación temática, codificación, decodificación y develación crítica. La información fue producida y analizada en cuatro Círculos de Cultura, con un promedio de cinco enfermeros y una duración de dos horas cada uno, entre abril y junio de 2018. La investigación reveló cuatro temas generadores, develados durante los encuentros. En este estudio se discutirá el tema: mejores prácticas de enfermería que favorecen las relaciones con la NASF-AB. Resultados: las enfermeras reconocen la comunicación como una herramienta que promueve las mejores prácticas en esta interfaz. Se logró profundizar el diálogo y el conocimiento sobre el tema, sobre el proceso de trabajo NASF-AB y el papel de la enfermería en este contexto. Se perciben a sí mismos como un vínculo entre el equipo de apoyo y el equipo de Salud de la Familia, habilidad resultante de su formación enfocada al ejercicio de la gestión y al liderazgo y al diálogo como recursos para la resolución de conflictos. Conclusión: el estudio contribuyó a la mejora del pensamiento y la actuación de los enfermeros en relación con el tema propuesto, ya que las reflexiones realizadas durante los Círculos Culturales estimularon actitudes transformadoras en los escenarios de práctica. Se observa que la aproximación de enfermeras con la NASF-AB favorece la autonomía y las prácticas colaborativas (entendidas como mejores prácticas), estimulando movimientos interprofesionales y resolutivos en el ámbito de la Atención Primaria.

RESUMO Objetivo: conhecer e refletir sobre as melhores práticas em enfermagem e sua interface com o Núcleo Ampliado de Saúde da Família e Atenção Básica. Método: pesquisa participante pautada no referencial metodológico de Paulo Freire e desenvolvida a partir das etapas de investigação temática, codificação, decodificação e desvelamento crítico. As informações foram produzidas e analisadas em quatro Círculos de Cultura, com média de cinco enfermeiras e duração de duas horas cada, entre abril e junho de 2018. A investigação revelou quatro temas geradores, desvelados durante os encontros. Neste estudo será discutido o tema: melhores práticas de enfermagem que favorecem as relações com o Núcleo Ampliado. Resultados: as enfermeiras reconhecem a comunicação como ferramenta que promove as melhores práticas nessa interface. Foi possível aprofundar o diálogo e o conhecimento sobre o tema, sobre o processo de trabalho do Núcleo e o papel da enfermagem nesse contexto. Elas se percebem como elo entre a equipe apoiadora a equipe de Saúde da Família, habilidade decorrente da sua formação voltada para o exercício da gestão e tendo a liderança e o diálogo como recursos para a resolução de conflitos. Conclusão: o estudo contribuiu para o aprimoramento do pensar e do agir das enfermeiras em relação ao tema proposto, pois as reflexões tecidas durante os Círculos impulsionaram atitudes transformadoras nos cenários de prática. Nota-se que a aproximação das enfermeiras com os Núcleos favorece a autonomia e as práticas colaborativas (compreendidas como melhores práticas), estimulando movimentos interprofissionais e resolutivos no âmbito da Atenção Primária.

Influência da cultura organizacional na gestão participativa em organizações de saúde / Influencia de la cultura organizacional en la gestión participativa en las organizaciones de salud / Influence of organizational culture on participatory Imanagement in health organizations

Objective: To analyzes cientific literature about organizational culture’s influencein facilitating participatory management in health organizations. Method: integrative review of literature; Databases: Scopus, Web of Science, SciELO, LILACS, PubMed e Medline. Inclusion criteria: original and review papers,available in Portuguese, English or Spanish; the papers’ year of publication was unlimited. Results: it was found 450 papers and, after selection, six of them were analyzed. Among the papers analyzed, three of them were publications in health management field, one in management area, one in nursing and one medicine area, there was variation between 1992 and 2009 in the papers publication year. The studies showed that organizational culture influences the kind of management of the institution. Conclusion: The organizational culture will direct the management style adopted, and thus, will influence organizational change.

Objetivo: Analisar a produção científica existente sobre a influência da cultura organizacional na viabilização da gestão participativa em organizações de saúde. Método: Revisão integrativa da literatura;Base de Dados: Scopus, Web of Science, SciELO, LILACS, PubMed e Medline. Critérios de inclusão: artigos originais e de revisão, disponíveis nos idiomas português, inglês ou espanhol; Não foi limitado o ano das publicações. Resultados: Encontrados 450 artigos, após seleção, foram analisados seis deles. Dentre os artigos analisados, três se caracterizaram por serem publicações na área de gerenciamento em saúde, um na área de gerenciamento, um na área de enfermagem e um na área de medicina; no ano de publicação, houve variação entre 1992 e 2009. Os estudos evidenciaram que a cultura de uma organização influencia o tipo de gestão da instituição. Conclusão: A cultura de uma organização é que direcionará o estilo de gestão adotado, e, consequentemente, influenciará na mudança organizacional.

Objetivo: Analizar la literatura científica existente sobre la influencia de la cultura organizacional para facilitar la gestión participativa en las organizaciones de salud. Método: revisión Integradora; Bases de datos: Scopus, Web of Science, SciELO, LILACS, MEDLINE y PubMed. Criterios de inclusión: artículos originales y de revisión, disponibles em Portugués, Inglés o Español, sin limite del año. Resultados: Se encontraron 450 artículos, después de la selección, seis de ellos fueron analizados. Entre los artículos analizados, três fueron publicaciones en el campo de la gestión de la salud, uno em el ámbito de la gestión, una em la enfermería y una em la medicina; el año de publicación varió entre 1992 y 2009. Los estúdios mostraron que la cultura organizacional influye em el tipo de gestión de la institución. Conclusión: La cultura de una organización dirige el estilo de gestión adoptado, y por lo tanto influye en el cambio organizacional.

Perspectiva de enfermeiras gestoras acerca da gestão municipal da saúde / Nurses in managerial positions: perspectives on municipal health management

Este estudo tem como objetivo caracterizar a gestão municipal da saúde sob a perspectiva de enfermeiras gestoras. Trata-se de um estudo de caso, de abordagem qualitativa, que utilizou a técnica de entrevista semi-estruturada para a coleta dos dados, além da análise documental realizada em um município baiano, em 2006. Participaram espontaneamente 15 enfermeiras gestoras, ocupantes de funções nos diferentes espaços da Secretaria Municipal de Saúde, cujos depoimentos foram submetidos à análise de conteúdo. Os resultados demonstraram divergências sobre o formato da gestão do Sistema Único de Saúde Municipal. Quanto à operacionalização do sistema de saúde e a dinâmica dos conselhos, as entrevistadas concordaram que a verticalização do poder interfere no processo de tomada de decisões. Concluiu-se que a gestão da saúde é um processo complexo e que se dá num contexto de influências políticas locais, estaduais e federal.

The purpose of this study was to characterize the municipal management of health from the perspective of nurses in managerial positions. It reports on a qualitative case study using the technique of semi-structured interviews, plus documentary analysis, conducted in a town in Bahia State in 2006. Fifteen nurses performing managerial duties in the various departments of the municipal health department participated spontaneously, and their statements were subjected to content analysis. The results revealed divergences on the format of management of the municipal unified health system (SUS). As regards operationalization of the health system and the dynamics of the boards of health, interviewees agreed that the verticalization of power interferes with decision-making processes. It was concluded that health management is a complex process that takes place in a context of local, state and federal political influences.

Este estudio tiene como objetivo caracterizar la gerencia municipal de la salud bajo la perspectiva de enfermeras gestoras. Se trata de un estudio de caso, de enfoque cualitativo, que utilizó la técnica de entrevista semiestructurada para la recolección de los datos, más allá del análisis documental cumplido en una ciudad de Bahia - Brasil, en 2006. Partciparon espontáneamente 15 enfermeras gestoras, que actuaban en diferentes espacios de la Secretaría Municipal de Salud, cuyas deposiciones fueron sometidas al análisis de contenido. Los resultados habían demostrado divergencias en el formato de la gerencia del Sistema Único de Salud municipal. Cuanto a la operatividad del sistema de salud y de la dinámica de los consejos, habían convenido que la acción vertical del poder interviene en el proceso de toma de decisiones. Se concluyó que la gerencia de la salud es un proceso complejo y que acaece en un contexto de influencias políticas locales, estaduales y federal.

Análisis de la gestión municipal de los servicios de salud / Análise da gestão municipal dos serviços de saúde / Analysis of municipal health service management

Este estudio está centrado en el modelo actual de gestión en salud, buscando asociar las relaciones que se producen entre el estilo de gestión adoptado por los gestores municipales de salud y los resultados producidos en la conformación actual del Sistema Único de Salud (SUS). Tiene como objetivo analizar la relación entre el perfil del gestor y los resultados del cambio. La investigación fue cumplida en el Estado de Paraíba - Brasil, en 2004, con una muestra de 142 gestores. Los resultados revelaron que la gestión municipal de salud no es participativa porque no ocurrió la participación de los grupos integrantes del sistema conforme la literatura. El perfil profesional de los gestores no tuvo influencia sobre los resultados analizados. Se concluyó que la gestión del SUS depende de la participación de todos: gestores, directores, profesionales del área de salud, consejos de salud, comunidad, instituciones de salud públicas y convenidas y demás órganos gubernamentales.

Este estudo centra-se no atual modelo de gestão em saúde, buscando associar as relações que se produzem entre o estilo de gestão adotado pelos gestores municipais de saúde e os resultados produzidos na atual conformação do Sistema Único de Saúde (SUS). Tem como objetivo analisar a relação entre o perfil do gestor e os resultados da mudança. A pesquisa quantitativa realizou-se no Estado da Paraíba, em 2004, com uma amostra de 142 gestores. Os resultados revelaram que a gestão municipal de saúde não é participativa, visto que não ocorreu a participação dos grupos integrantes do sistema conforme a literatura. O perfil profissional dos gestores não influenciou nos resultados analisados. Concluiu-se que a gestão do SUS depende da participação de todos: gestores, diretores, profissionais da área de saúde, conselhos de saúde, comunidade, instituições de saúde públicas e conveniadas e demais órgãos governamentais.

This study examined the present model of health sector management to identify associations between managerial style among municipal health managers and results obtained in the Unified Health System (SUS) in its current form. It analyzed the relationship between manager profile and the results of the change. The quantitative research was performed in Paraiba State, in 2004, with a sample of 142 managers. The results revealed that municipal health management is not participatory, as it did not include participation by the groups that make up the system, as in the literature. The manager professional profile did not influence the results. It was concluded that management of the SUS depends on participation by all: managers, directors, health professionals, community, public and associated private health institutions and other governmental organizations.

O processo de acreditação hospitalar e a participação da enfermeira / The process hospital accreditation and the nurse role

Considerando a necessidade da exelência da qualidade dos serviços de saúde, o objetivo deste estudo é divulgar a metologia de acreditação hospitalar através da revisão da literatura e identificar o papel da enfermeira nesse processo. O conhecimento desse método é fundamental tanto para a escolha da melhor estratégia para implantar o processo como contribuir para o aumento da segurança e confiança dos clientes/pacientes nos serviços que os recebam.

O gerenciamento no cotidiano de uma unidade de terapia intensiva pediátrica e neonatal e a qualidade de vida no trabalho da equipe de enfermagem / Management in the routine of a neonatal and pediatric intensive care unit and the quality of working life of the nursing staff

O estudo abordou a qualidade de vida no trabalho (QVT) dos profissionais da equipe de enfermagem de uma Unidade de Terapia Intensiva Pediátrica e Neonatal (UTIP/N) como um dos aspectos fundamentais na proposta do gerenciamento participativo. Os objetivos foram: conhecer as situações do cotidiano de trabalho que interferiam na QVT dos profissionais da equipe de enfermagem; conhecer o conceito atribuído à QVT e identificar as atividades ou estratégias que possibilitariam mudanças nas situações que dificultam o trabalho destes profissionais. Para isso, optou-se por realizar a pesquisa em dois momentos: o primeiro baseou-se na abordagem quantitativa, com uma população de 46 profissionais da UTIP/N do Hospital Universitário da Universidade de São Paulo (HU-USP). No mês de janeiro de 2003, os dados foram coletados por meio de um questionário contendo três partes: caracterização dos profissionais, uma questão aberta e questões referentes às atividades do cotidiano da unidade que interferiam na QVT. Os resultados mostraram que a mediana de idade dos participantes foi 37 anos, a maioria era solteira (59,9%), 50,0% tinha um filho, 47,8% possuía outro vínculo empregatício. Em relação às atividades praticadas extra organização, 60,9% não realizava exercícios físicos, 67,4% não estava estudando, e pouco mais da metade, 58,7%, frequentava atividades culturais. No segundo momento, procedeu-se uma abordagem qualitativa dos dados relativa à questão aberta, em que foi submetida à análise de conteúdo, sendo categorizada segundo os indicadores descritivos do modelo teórico de Walton (1975). Para discutir esses resultados e com a finalidade de construir estratégias para melhorar a QVT, utilizou-se a técnica de grupo focal. O encontro ocorreu no mês de junho, no HU-USP, com a participação de catorze profissionais da equipe de enfermagem da UTIP/N. O encontro do grupo possibilitou discutir as situações do cotidiano do trabalho que ) interferiam na QVT, destacando-se o relacionamento com a chefia e equipe de enfermagem; a sobrecarga de trabalho; o empréstimo do trabalhador para outra unidade e o convívio diário com os familiares das crianças, dentre outras. O grupo, a partir das discussões, formulou estratégias para enfrentar as situações, considerando a governabilidade individual e institucional, como aprender a trabalhar com as diferenças, estreitar as relações interpessoais com a chefia e criar oportunidades para desenvolver atividades com os familiares. Os participantes avaliaram a experiência da discussão em grupo como uma atividade reflexiva, transformadora, que permitiu conhecer o outro e compreender suas limitações e possibilidades

The study involves the quality of working life of nursing staff professionals at a Neonatal and Pediatric Intensive Care Unit (NPICU) as one of the essential aspects for the purpose of the participative management. The objectives were: to know the working routine situations which interfered on the quality of working life of the nursing staff professionals; to know the concept attributed to quality of working life and to identify the activities or strategies which made possible the changes on the situations that complicate the work of those professionals. For doing so, it was adopted making a research in two moments: the first one based on the quantitative approach, with a population of 46 professionals from the NPICU at the University Hospital of the University of São Paulo (UH-USP). In January 2003, data was collected through a questionnaire survey made of 3 parts: professional characterization, an open question and questions about the routine activities at the unit that interfered on the quality of working life. The results showed the average age of the respondents was 37 years old, most of them were single (59.9%), 50% had a child, 47.8% had two jobs. According to the extra-organization activities practiced, 60.9% didn't get any physical exercise, 67.4% hadn't been studying anymore, and a little more than half, 58.7%, participated of cultural activities. At the second moment, it was made a qualitative approach of data related to the open question, in which it was undertaken to content analysis, being categorized according to the descriptive indicators of Walton's theoretical model (1975). For discussing these results and aiming working on strategies to improve quality of working life, it was used the focal group technique. The meeting was held in June at UH-USP, with the participation of fourteen professionals from the nursing staff of the NPICU. The group meeting made possible discussing working routine situations which interfered on quality of working life, emphasizing the relationship between the chiefs and the nursing staff; the working overload; the use of a worker at another unit and the familiarity with the children's relatives, among others. The group, after the discussions, formulated strategies to cope with the situations, considering the individual and institutional empowerment, as learning to work on differences, tying up the interpersonal relationships with the chiefs and creating opportunities to develop activities with the families. The respondents evaluated the group discussion experience as a reflexive, changing activity that allowed knowing one another and understanding their limitations and possibilities

O Movimento Participação (MP): uma contribuição à história da enfermagem brasileira / Movimento Participação (\"Participatory\" Movement): a contribution to the history of nursing in Brazil

Retrata origens e princípios que constituíram o Movimento Participação, em oposição à política desenvolvida pela Direção da Associação Brasileira de Enfermagem ( ABEn). Surge nos anos 80, com críticas de que a entidade, atuava: a) como reprodutora das políticas oficiais e interesses do setor industrial médico-hospitalar; b) numa estrutura organizativa centralizadora/autoritária; c) apenas na atualização "científico-cultural" das enfermeiras, desconsiderando a necessidade das reflexões político-profissionais, de atuação da entidade e o papel da profissão, no cenário histórico-social vigente; d) sem participar da formulação das políticas públicas relativas ao setor saúde. Este movimento vence as eleições na ABEn e assume a entidade, a partir de 1986. Os resultados dessa nova prática marcam uma história em construção. Conquistas e retrocessos dependerão da nossa capacidade coletiva de construir uma profissão competente tecnicamente, com intervenções críticas e criativas e, principalmente, reconhecida socialmente como aliada da maioria da população, na defesa do direito à saúde

A propósito do movimento participação / The movimento participação

Relata a trajetória do Movimento Participação (MP) nascido na enfermagem brasileira em oposição às políticas praticadas pela Associação Brasileira de Enfermagem (ABEn). Artigo escrito pela primeira presidente eleita pelo MP onde são apresentadas as bases do movimento, sua organização, a luta para a conquista do poder e o trabalho desenvolvido pela primeira gestão

Responsabilidade coletiva na participação da enfermagem em suas entidades organizativas / Collective responsability and nurses' participation in professional institutions

Este trabalho teve como objetivo trazer à discussão a responsabilidade coletiva dos enfermeiros na participação nas suas entidades organizativas, ou seja, Associação Brasileira de Enfermagem, Conselho Regional de Enfermagem e Sindicato dos Enfermeiros. O referido estudo foi realizado com enfermeiros de duas instituições de ensino sendo uma pública e outra privada e em uma instituição de assistência privada. Percebeu-se que a participação dos enfermeiros nas suas entidades organizativas ainda é reduzida, mas já há sinais de conscientização a respeito da necessidade de integração nos mesmos

Revelando a participação dos(as) enfermeiros(as) na Associação Brasileira de Enfermagem: regional Cascavel / Revealing the nursing worker's participation in the Brazilian Association of Nursing in the city of Cascavel

A pesquisa surgiu da necessidade de identificar os motivos da pouca participação dos enfermeiros em suas entidades de classe, em especial na Associação Brasileira de Enfermagem (ABEn). Coletou-se dados com enfermeiros da cidade de Cascavel - Paraná e procedeu-se a análise estatística como também qualitativa dos mesmos. Os dados revelaram que há pouca participação dos enfermeiros em ações da ABEn/Regional Cascavel, bem como pouco interesse em estar se integrando à vida associativa. Contudo, há ainda um número significativo, 36,6 por cento, que tem interesse em integrar-se a ABEn, para o qual há que se pensar estratégias de inclusão. Forneceu elementos para a atuação da ABEn na cidade de Cascavel, uma vez que mostrou, em detalhes, os motivos da participação ou não, possibilitando a proposição de ações como: continuar promovendo eventos; pensar como tratar a questão da anuidade pois, a maior dificuldade relatada está na condição financeira; entre outras ações a serem implementadas

Planejamento em saúde: uma possibilidade de açäo participativa / Integrated planning in health: a possibility of a participative action

Este artigo pretende relatar uma experiência vivenciada com o processo de planjamento integrado em uma Unidade Básica de Saúde de Ribeiräo Preto-SP. Elegemos como objeto de análise as interaçöes e diálogos que se expressaram no âmbito do Sitema Local de Saúde. Assim procuramos levar em consideraçäo as dinâmicas particulares desta realidade e os agentes sociais envolvidos (docentes, alunos, dirigentes, trabalhadores de saúde e membros da comunidade), na tentativa de compreender o agir comunicativo segundo HABERNAS (1989). Acreditamos ser este um espaço em aberto na perspectiva de ampliar o nível de participaçäo integrada na administraçäo dos serviços públicos de saúde.

Administraçäo participativa: consideraçöes sobre sua aplicabilidade nos serviços de enfermagem

Inicialmente, as autoras fazem uma reflexäo sobre alguns aspectos do ensino e da prática de enfermagem. A partir disto, discutem a validade da administraçäo participativa, como estilo de gerenciamento de pessoal na enfermagem. Analisam, ainda, pré-requisitos e dificuldades encontradas para a sua implementaçäo em instituiçöes de saúde.

O papel da(o) enfermeira(o) na assistência de enfermagem / The paper of nurse in the assistance nursing

A autonomia, a crescente participaçäo nas decisöes da Empresa e uma atuaçäo mais influente e determinante no serviço de enfermagem caracterizam o papel do Gerente de Enfermagem. A constnate renovaçäo e adequaçäo dos conhecimentos tecno-humano-científico-administrativo contribuem para uma melhor resoluçäo dos problemas encontrados, visando uma perfeita Assistência de Enfermagem dentro da Instituiçäo