Efectividad de una intervención breve en la resiliencia, atención plena y empatía de profesionales de enfermería / Effectiveness of a brief intervention on the resilience, mindfulness and empathy of nursing professionals

Objetivos: Evaluar la eficacia de una intervención guiada basada en la reducción del estrés y compasión, sobre la resiliencia, desgaste por empatía y atención plena de profesionales sanitarios. Metodología: Estudio cuasiexperimental con grupo control e intervención combinada multimodal impartido en 3 sesiones. Grupo control (n = 23), grupo experimental (n = 23). Recogida de datos: se hicieron 4 observaciones y se utilizaron las herramientas Escala Breve de Resiliencia, Inventario Friburgo de Mindfulness, Inventario de Desgaste por Empatía y datos sobre el perfil laboral y vida personal de las profesionales. Para analizar la relación entre variables se utilizó un modelo lineal general, la pruebas de chi cuadrado o de Fisher y análisis de regresión. Resultados: No se encontró un efecto significativo de la intervención evaluada en la puntuación obtenida en atención plena, resiliencia o empatía. El grupo control obtuvo mayor puntuación en atención plena cuando se relacionó con la unidad de trabajo no covid y la ausencia de estresores personales F (1,21)=16,081 p=<0,01, ŋ2=0,434. El perfil empático normal sin riesgo, fue significativamente mayor en unidades no covid frente a las covid en la primera evaluación (70% vs 30%, p=0,002). El perfil de baja resiliencia en técnicos de cuidados auxiliares de enfermería, fue mayor durante la última evaluación (72,2% vs 27,8%, p=0,003), momento que coincidió con un mayor número de pacientes hospitalizados por covid. Conclusiones: Factores personales y laborales (categoría profesional, la unidad de trabajo y presión asistencial) tuvieron más influencia en el bienestar psicológico de los profesionales, que la intervención realizada. (AU)

Objectives: Assess the efficacy of a guided intervention based on stress reduction and compassion, related to resilience and compassion fatigue of healthcare professionals. Methods: Quasi-experimental study with a control and intervention groups, combining a multimodal intervention delivered in 3 sessions. Control group (n = 23), experimental group (n = 23). Data collection: 4 observations were made using the Brief Resilience Scale, Freiburg Mindfulness Inventory, Compassion Fatigue Inventory and data on the professional profile and personal life. In order to analyze the relationship between variables, a general linear model, the chi-square or Fisher test, and regression analysis were used. Results: No significant effect of the evaluated intervention was found on the score obtained in mindfulness, resilience or empathy. The control group obtained a higher score in mindfulness when related to the non-covid work unit and the absence of personal stressors F(1.21)=16.081 p=<0.01, ŋ2=0.434. The normal empathic profile without risk was significantly higher in non-covid units compared to covid units in the first evaluation (70% vs 30%, p=0.002). The profile of low resilience in auxiliary nurses was higher during the last evaluation (72.2% vs 27.8%, p=0.003), a moment in which a greater number of patients were hospitalized with covid. Conclusions: A higher influences on professionals psychological wellbeing was present with personal and job related factors (professional category, work place and healthcare pressure) than the intervention carried out. (AU)

Fatiga por compasión y ansiedad en enfermeras de cuidados críticos y emergencias. Entre eficiencia y humanidad / Compassion fatigue and anxiety in critical care emergency nurses: In between efficiency and humanity

Objetivos: Determinar el impacto emocional de la proximidad al trauma y la muerte en enfermeras de urgencias y de UCI mediante las prevalencias de fatiga de compasión (burnout y estrés traumático secundario) y ansiedad. Analizar su relación con variables de tipo sociodemográfico, formativas, laborales y psicológicas. Método: Estudio descriptivo, transversal y multicéntrico. Se utilizaron las escalas validadas ProQOL v.IV y STAI y un cuestionario ad-hoc con las variables del segundo objetivo, en 710 enfermeras de nueve hospitales de alta complejidad de Cataluña (España). Resultados: En ambas unidades, la proporción de profesionales afectados en alto grado de burnout fue superior al 20%, al 30% en estrés traumático secundario y al 12% en ansiedad. Cada subescala se asoció con la intención de abandonar la unidad y la profesión. El 97% de participantes manifestaron que era necesario recibir formación en gestión emocional. Conclusiones: Las prevalencias de burnout y de estrés traumático secundario fueron superiores en nuestro estudio respecto a la literatura de referencia en las enfermeras de urgencias y en las de UCI. La prevalencia de cada constructo se relacionó individualmente con el deseo de abandono de las enfermeras de sus unidades y de su profesión. Este hecho, junto al deseo de recibir formación de los participantes, expone la necesidad de establecer planes formativos, así como medidas institucionales de prevención y apoyo para la fatiga por compasión.(AU)

Objectives: To determine the emotional impact of permanent proximity to trauma and death in the Emergency and ICU's nurses establishing prevalence of Compassionate Fatigue (burnout and secondary traumatic stress) and anxiety. Analyze its relationship with sociodemographic, training, workplace and psychological variables. Methods: Descriptive, cross-sectional and multicentre study. The validated ProQOL v.IV and STAI scales and an ad-hoc questionnaire with the variables of the second objective were used in 710 nurses from nine highly complex hospitals in Catalonia (Spain). Results: In both units, the prevalence of professionals affected with high scores of burnout was higher than 20%, on secondary traumatic stress was 30%, and 12% on anxiety. Each subscale was significantly associated with the intention to leave units and the career. 97% of participants stated that they needed to be trained in emotional management. Conclusion: The prevalence of burnout and secondary traumatic stress were higher in our study than those offered in the reference literature in emergency and ICU nurses. The prevalence of each construct was individually related to the desire to leave work units and career. This fact, together with the participants’ desire to be better trained in emotional management exposes the need to establish educational plans, as well as institutional measures to prevent and support nurses for Compassion Fatigue.(AU)

Interpretación de las puntuaciones obtenidas con la escala breve de calidad de vida profesional / Interpretation of the scores obtained with the short professional quality of life scale

Introducción: La Escala de Calidad de Vida Profesional, conocida por sus siglas en inglés (Pro- QOL), es una de las más utilizada en el contexto de los profesionales sanitarios para evaluar la calidad de vida profesional. Recientemente se ha presentado una versión breve de dicha escala, la Escala Breve de Calidad de Vida Profesional. El objetivo de este trabajo es ofrecer una guía para la interpretación de las puntuaciones obtenidas con la mencionada escala. Material y métodos: Se llevó a cabo un estudio transversal en el que participaron profesionales de cuidados paliativos españoles. Se evaluó calidad de vida profesional, mindfulness, autocom- pasión y bienestar personal. Se calcularon estadísticos descriptivos, incluyendo percentiles para la interpretación de la Escala Breve de Calidad de Vida Profesional, y análisis de varianza, para estudiar la bondad de los puntos de corte establecidos. Resultados: La satisfacción con la compasión puede considerarse baja con puntuaciones de 10 o menores, media con puntuaciones entre 11 y 13, y alta con puntuaciones de 14 o superiores. El burnout puede considerarse bajo con puntuaciones de 6 o menores, medio con puntuaciones en- tre 7 y 8, y alto con puntuaciones de 9 o superiores. La fatiga por compasión puede considerarse baja con puntuaciones de 4 o inferiores, media con puntuaciones de 5, y alta con puntuaciones de 6 o superiores. Así establecidas, las puntuaciones se relacionaron de la forma esperada con mindfulness, autocompasión y bienestar personal. Discusión: Los puntos de corte identificados para las puntuaciones de la Escala Breve de Calidad de Vida Profesional son útiles y coherentes para utilizar dicha escala. (AU)

Background: The Professional Quality of Life scale, known by its acronym in English, ProQOL, is one of the most widely used tools by health professionals to assess professional quality of life. Recently, a short version of this scale has been presented, the Short Professional Quality of Life scale. The aim of this work is to offer a guideline for the interpretation of the scores obtained with this scale. Materials and methods: A cross-sectional study was carried out in Spanish palliative care profes- sionals. Professional quality of life, mindfulness, self-compassion, and personal well-being were evaluated. Descriptive statistics were calculated, including percentiles for the interpretation of the Short Professional Quality of Life scale, and an analysis of variance was performed to study the validity of the established cut-off points. Results: Satisfaction with compassion can be considered low with scores of 10 or lower, medium with scores between 11 and 13, and high with scores of 14 or higher. Burnout can be considered low with scores of 6 or lower, medium with scores between 7 and 8, and high with scores of 9 or higher. Compassion fatigue can be considered low with scores of 4 or lower, medium with scores of 5, and high with scores of 6 or higher. The established cut-off point for these scores were correlated in the expected direction with mindfulness, self-compassion, and personal well-being. Discussion: The cut-off points identified for the Short Professional Quality of Life scale scores are useful and adequate for scale use. (AU)

Satisfacción, fatiga por compasión y factores asociados en las enfermeras de la atención primaria / Satisfaction, compassion fatigue and associated factors in primary care nurses

Objetivo: Verificar la satisfacción y la fatiga debido a la compasión y sus factores asociados en las enfermeras de la Unidad Básica de Salud. Método: Se trata de una investigación descriptiva y transversal desarrollada con 101 enfermeras de 40 Unidades Básicas de Salud en un municipio de Paraná. Los datos se recopilaron entre noviembre de 2019 y febrero de 2020 a través de un cuestionario de caracterización sociodemográfica, hábitos profesionales y de vida y la Professional Quality of Life Scale que evalúa la Satisfacción y fatiga por compasión. Los factores asociados fueron obtenidos por modelos de regresión logística. Resultados: Tener una buena relación interpersonal disminuyó las posibilidades de baja satisfacción por compasión (p=0,025) y burnout (p=0,049). Ser reconocido en el trabajo tenía una probabilidad significativamente menor de baja satisfacción por compasión (p=0,040). Conclusión: Buenas relaciones interpersonales se asociaron con la satisfacción de la compasión y el burnout. Sentirse reconocido por el trabajo realizado también se asoció con la satisfacción por la compasión. La mayoría de las enfermeras, incluso con altos niveles de satisfacción debido a la compasión, se siente cansada, lo que lleva a reforzar la necesidad de una mayor atención al trabajo desarrollado por las enfermeras en la Unidad Básica de Salud por los gerentes. (AU)

Ansiedad y estrategias de afrontamiento ante el estrés en primeros intervinientes y personal sanitario de emergencias extrahospitalarias previas a la pandemia de COVID19 / Anxiety and strategies for coping with stress used by first responders and out-of-hospital emergency health care staff before the COVID-19 pandemic

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Satisfacción y fatiga por compasión en personal de enfermería de oncología: estudio descriptivo y correlacional / Compassion satisfaction and compassion fatigue in oncology nursing staff: descriptive and correlational study

OBJETIVOS: (1) Conocer la percepción de Satisfacción y Fatiga por Compasión del personal de Enfermería de oncología; (2) estudiar la correlación entre variables sociodemográficas, profesionales y adaptativas (resiliencia, actitudes ante la muerte y personalidad) y la Satisfacción y Fatiga por Compasión y, (3) identificar variables predictoras para ambas dimensiones. MÉTODO: Estudio descriptivo, correlacional, de corte transversal. 69 enfermeras (62.7%) y 41 técnicos en cuidados auxiliares de Enfermería (37.3%) de los servicios de Oncología de Bizkaia (Servicio Vasco de Salud) dieron respuesta al ProQOL-V, CD-RISC-10, PRAM y NEO-FFI-3. Los datos se recogieron entre septiembre 2018 y marzo 2019. El estudio estadístico con el SPSS.22 implicó pruebas chi cuadrado, comparación de medias, correlación de Pearson y regresión logística multivariante. RESULTADOS: El 66.4% (n=73) presentó alta Satisfacción, y el 41.8% (n=46) se situó en niveles moderados de Fatiga por Compasión. Las personas con estudios previos sobre la muerte y/o duelo se percibieron más satisfechas. La Satisfacción estableció correlaciones más fuertes con resiliencia y extroversión, y la Fatiga lo hizo con neuroticismo y resiliencia. Emergieron 4 variables predictoras para la Satisfacción: edad, formación, resiliencia, y amabilidad; y 4 para la Fatiga: evitación y aceptación de escape ante la muerte, neuroticismo y apertura. CONCLUSIONES: La alta relación hallada entre la formación y la resiliencia con la Satisfacción por Compasión puede servir de guía a las instituciones académicas y asistenciales para orientar estrategias formativas, preventivas e interventivas que permitan dotar a los equipos de enfermería oncológica de recursos que les permitan optimizar la percepción sobre su rol de cuidado

OBJECTIVES: (1) To determine the perception of Compassion Satisfaction and Fatigue of oncology nursing staff; (2) to study the correlation between Compassion Satisfaction and Fatigue and sociodemographic, professional and adaptive variables (resilience, attitudes toward death, personality); and (3) to identify predictors of the two dimensions. METHOD: Descriptive, correlational, cross-sectional study. 69 nurses (62.7%) and 41 auxiliary care technicians (37.3%) from the Oncology Services in Biscay (Basque Health Service) completed the ProQOL-V, CD-RISC-10, DAP-R, and NEO-FFI-3. Data were collected between September 2018 and March 2019. The statistical analysis with SPSS.22 included chi-square tests, comparison of means, Pearson's correlation, and multivariate logistic regression. RESULTS: 66.4% (n=73) showed high Compassion Satisfaction, and 41.8% (n=46) were at moderate levels of Compassion Fatigue. People with prior studies related to death and/or grief were more satisfied. Compassion Satisfaction had stronger correlations with resilience and extroversion, and Compassion Fatigue did so with neuroticism and resilience. Four predictor variables emerged for Compassion Satisfaction: age, prior learning, resilience, and agreeableness; and four for Compassion Fatigue: attitudes of avoidance and escape concerning death, neuroticism, and openness. CONCLUSIONS: The high relationship found between training and resilience with Compassion Satisfaction can serve as a guide for academic and health care institutions to orient training, preventive and interventional strategies to provide oncology nursing teams with resources that allow them to optimize their care role

Profesionales sanitarios: afrontando el impacto emocional por la COVID-19 en un centro monográfico de cáncer / Healthcare professionals: dealing with the emotional impact of COVID-19 in a cancer monographic center

INTRODUCCIÓN: El impacto psicológico de la pandemia de la COVID-19 es incuestionable, especialmente entre los grupos de mayor vulnerabilidad. Uno de estos grupos es el de profesionales sanitarios. El objetivo es describir la puesta en marcha de un plan de intervención psicológica destinado en la protección de la salud mental de los profesionales sanitarios durante la crisis de la COVID-19 realizada por la Unidad de Psicooncología, en un hospital monográfico de cáncer. MÉTODO: Proceso de tres fases: 1) revisión narrativa de la literatura; 2) descripción de la elaboración de un plan de atención y soporte psicológico a profesionales, tanto individual como grupal; 3) descripción de la puesta en práctica del plan centrado fundamentalmente en facilitar un espacio reparador y normalizador del sufrimiento, legitimando y normalizando sus reacciones emocionales, proporcionando estrategias simples para hacer frente a la situación. RESULTADOS: Se realizaron 67 intervenciones en 20 espacios grupales, y 20 intervenciones individuales, lideradas por profesionales especialistas en Psicología Clínica. Participaron profesionales de la medicina, enfermería, auxiliares de enfermería y de administración. El miedo a contagiarse o contagiar a otro se consideró la principal manifestación, junto con el miedo a la atención inadecuada de los pacientes. El malestar emocional al inicio de la pandemia se puntuó con una EVA de 5/10 (pésimo-excelente). El 100 % de los profesionales que asistieron a las sesiones consideraron que les ayudaron mucho, puntuando con una EVA de 8/10. Asimismo, mostraron una satisfacción muy alta (9/10). El 100 % consideraron que este tipo de sesiones deberían realizarse de nuevo en situaciones similares futuras. CONCLUSIONES: El plan de soporte psicológico ofrecido a los sanitarios durante la pandemia impresiona (subjetivamente) terapéutico. Se recomiendan realizar estrategias de atención y prevención permanentes y estables con el objetivo de proteger la salud mental de colectivos más vulnerables, así como estudios específicos en caso de nuevas pandemias

INTRODUCTION: The psychological impact of the COVID-19 pandemic is unquestionable, especially among the most vulnerable groups. Healthcare workers conform one of these groups. The aim of this paper is to describe the implementation of a psychological intervention plan designed to protect the mental health of healthcare professionals during the COVID-19 crisis, carried out by the Psycho-Oncology Unit in a monographic cancer hospital. METHOD: This is a 3-phase process: 1) narrative review of the literature; 2) description of the development of a plan of care and psychological support for professionals, both individually and in groups; 3) description of the implementation of the plan focused primarily on providing a restorative space for suffering relief, and for both legitimizing and normalizing emotional reactions providing simple strategies to cope with the situation. RESULTS: A total of 67 interventions were performed for 20 groups and 20 individuals by a clinical psychologist. Medical, nursing, nursing assistance, and administrative staff participated. Fear of self contagion or contagion to another was considered the main manifestation, together with fear of inadequate patient care. Emotional distress at the onset of the pandemic was assessed with an EVA score of 5/10 (very bad-excellent). In all, 100 % of the professionals who attended the sessions felt that they were very helpful, scoring an EVA of 8/10. They also showed very high satisfaction levels (9/10). A total of 100 % considered that this type of session should be done again in similar situations in the future. CONCLUSIONS: The psychological support plan offered to healthcare workers during the pandemic is (subjectively) therapeutic. Permanent prevention strategies focused on protecting mental health in the most vulnerable groups are recommended, as well as specific studies in case of a new pandemic

El camino de desarrollo personal a través del cuidado de San Juan de Dios / The path of personal development through the care of Saint John of God

FUNDAMENTO: La enfermería, por su vocación de servicio y al estar en contacto diario con el mundo del sufrimiento y la muerte, puede padecer una fatiga por compasión o un burn-out. Por ello es necesario la mejora de ciertas habilidades psico-espirituales para seguir desarrollándose como personas y profesionalmente, de manera que a través del autocuidado puedan llegar a alcanzar una mayor eficacia e integralidad en sus cuidados, a la vez que mejore su salud y autorrealización. OBJETIVO: describir las habilidades psico-espirituales en la enfermería propuestas por San Juan de Dios, influido por su guía espiritual San Juan de Ávila. METODOLOGÍA: realizamos un estudio historiográfico siguiendo la corriente de la historia de las mentalidades. Resultados principales: desde su juventud, Juan de Dios supo que su vocación era cuidar todo tipo de injusticias, especialmente de aquellos más vulnerables como son los pobres y enfermos. Sin embargo, presentaba ciertas dificultades para mantenerse con salud, siendo su guía espiritual quien fue marcando el desarrollo de las habilidades psico-espirituales para que, a través del autocuidado, pudiese cuidar al otro sin sufrir en su cuerpo o en su espíritu. Estas habilidades fueron las que le dieron su calidad humana y asistencial, cuidando de manera integral al otro sin abandonarse a sí mismo, convirtiendo la profesión en un camino de desarrollo personal. CONCLUSIONES: el padre de la enfermería moderna desarrolló tres habilidades psicológicas y tres habilidades espirituales por diadas, las cuales hoy en día son descritas como empatía-compasión, aceptación incondicional-hospitalidad, y autenticidad-presencia. Con ello, a través del autocuidado llegó a crear un modelo de enfermería que aún hoy se mantiene en el tiempo

INTRODUCTION: Nursing, due to its vocation of service and being in daily contact with the world of suffering and death, can suffer from compassion fatigue or burn-out. Therefore, it is necessary to develop certain psycho-spiritual skills to continue developing as individuals and professionally, so that through self-care they can achieve greater efficiency and comprehensiveness in their care, while improving their health and self-realization. OBJECTIVE: describing the psycho-spiritual abilities in Nursing proposed by San Juan de Dios, influenced by his spiritual guide San Juan de Ávila. METHODOLOGY: we carried out a historiographic study following the current of the history of mentalities. Documentary analysis: from his youth, Juan de Dios knew that his vocation was to take care of all kinds of injustices, especially those most vulnerable such as the poor and the sick. However, he had certain difficulties to stay healthy, being his spiritual guide who was marking the development of psycho-spiritual abilities so that, through self-care, he could take care of the other without suffering in his body or in his spirit. These skills were what gave him his human and caring quality, taking care of the other in an integral way without abandoning himself, turning the profession into a path of personal development. CONCLUSIONS: the father of modern nursing developed 3 psychological abilities and 3 spiritual abilities per dyad, which today are described as empathy-compassion, unconditional acceptance-hospitality, and authenticity-presence. With this, through self-care he came to create a Nursing that even today is maintained over time

Estrés laboral del Profesional de Enfermería en Unidades Críticas / Work-related stress in Nurses at Critical Care Units

INTRODUCCIÓN: El cuidado de las personas expone a los trabajadores a estrés, que puede estar relacionado con carga laboral, ambiente psicológico y social, donde las altas exigencias del trabajo y la oportunidad de controlarlas son escasas. OBJETIVO: Identificar los estresores laborales que generan riesgos en la salud del equipo de enfermería de las Unidades de Cuidados Intensivos. MÉTODO: Estudio descriptivo transversal, muestra por conveniencia de 37 enfermeros, se utilizó Nurses Stress Scale de Gray-Toft y Anderson, midiendo 7 factores desencadenantes de estrés en el trabajo distribuidos en 3 grupos: carga laboral, ambiente psicológico y ambiente social. RESULTADOS: 86.5% son mujeres, con promedio de edad de 34.6± 8.2 años, 86.5% trabaja en turnos, antigüedad trabajo 8.9 ±7.6 años. El 48.6% de los estresores están relacionados con carga laboral, dado por la realización de tareas que no corresponden a enfermería y la falta de tiempo para dar apoyo emocional a los pacientes. El ambiente psicológico el factor estresor es la realización de procedimientos que resultan dolorosos para el paciente, mientras que el ambiente social, el 70.2% el factor estresor es la ausencia del profesional médico cuando el paciente está muriendo. CONCLUSIONES: los profesionales de enfermería son mayoritariamente mujeres, con varios años de experiencia laboral, donde el principal factor desencadenante de estrés es la sobrecarga laboral lo que conlleva a una pérdida de control del cuidado de enfermería. El sufrimiento y dolor del paciente son factores que generan estrés psicológico, mientras los estresores del entorno social están menos presentes

BACKGROUND: The care of people exposes workers to stress, which may be related to workload, psychological and social environment, where the high demands of working life and the opportunity to control them are scarce. OBJECTIVE: To identify the occupational stressors generating risks in nursing health at Intensive Care Units. METHOD: Cross-sectional descriptive study, convenience sample n=37 nurses. The Nursing Stress Scale by Gray-Toft and Anderson was used, measuring 7 stress factors at work distributed in 3 groups: workload, psychological environment and social environment. RESULTS: 86,5% was women, with an average age of 34,6 ± 8.2 years, 86,5% work in shifts, seniority work 8,9 ± 7.6 years. 48,6% of the stressors are related to workload, given by the task performance that do not correspond to nursing job and the lack of time to provide emotional support to patients. In the psychological environment the stressor was the performance of procedures that are painful for the patient, while in the social environment, 70,2% the stressor was the absence of professional staff needed for the dying patient. CONCLUSIONS: Nursing professionals are mostly women, with several years of work experience, the workload being the main triggering stress, leading to a loss of control over nursing care. Although the stressors of the social environment are less present, the suffering and pain of the patient are psychological stress-generating factors

Sobrecarga, empatía y resiliencia en cuidadores de personas dependientes / Burden, empathy, and resilience in dependent people caregivers

Objetivo: Analizar las diferencias en la sobrecarga percibida entre personas cuidadoras de familiares dependientes que son usuarias de asociaciones y que no lo son, así como evaluar la relación entre sobrecarga, capacidad de resiliencia y nivel de empatía. Método: Estudio ex post facto retrospectivo de dos grupos, uno de ellos casi control. Conformaron la muestra 155 personas que prestan cuidados informales (28 hombres y 127 mujeres); 109 eran usuarios/as de asociaciones de familiares de personas enfermas y 46 no usuarios/as. Se llevaron a cabo análisis tanto descriptivos como comparativos bivariados. Resultados: Las personas cuidadoras integradas en asociaciones muestran una menor sobrecarga y nivel de empatía, poniéndose de manifiesto que, a mayor nivel de sobrecarga percibida, menor es la capacidad de resiliencia. Conclusiones: La pertenencia a asociaciones de personas dependientes supone, para las personas cuidadoras, un menor nivel de sobrecarga percibida y un menor riesgo de desarrollo de síndrome de desgaste por empatía

Objective: To analyse the differences in perceived burden between family caregivers who are users of patient associations and those who are not; to assess the relationship between burden, resilience, and empathy levels. Method: Retrospective ex post facto study of two groups, one of them quasi control. The sample was composed of 155 informal caregivers (28 men and 155 women); 109 of them were users of patient relatives' associations and 46 were not. Both descriptive and bivariate comparative analyses were carried out. Results: Caregivers who were members of patient associations showed lower burden and empathy levels than those who were not. This highlighted that the higher their level of perceived burden, the lower their level of resilience. Conclusions: Belonging to carers' associations results in a lower level of perceived burden and a lower risk of developing compassion fatigue syndrome

Aplicación de un programa de mindfulness en profesionales de un servicio de medicina intensiva. Efecto sobre el burnout, la empatía y la autocompasión / Application of a mindfulness program among healthcare professionals in an intensive care unit: Effect on burnout, empathy and self-compassion

Objetivo: Evaluar el efecto de un programa de entrenamiento en mindfulness sobre el burnout, el mindfulness, la empatía y la autocompasión en profesionales de la salud de un servicio de medicina intensiva de un hospital terciario. Diseño: Estudio longitudinal de diseño intrasujeto pre-post intervención. Ámbito: Servicio de medicina intensiva de un hospital de tercer nivel de referencia. Participantes: Treinta y dos participantes (médicos, enfermeras y técnicos auxiliares de enfermería). Intervención: Se presentó la intervención en forma de sesión clínica/taller acerca de la práctica de mindfulness y sus utilidades. Se ofreció la posibilidad de seguir un programa de entrenamiento de 8 semanas en prácticas breves guiadas diseñado específicamente y creando una comunidad virtual mediante un grupo de WhatsApp. Se envió una propuesta semanal en formato audio y texto y recordatorios diarios y mensajes estimulantes de la práctica. Variables principales: Se realizaron distintas mediciones psicométricas mediante autocuestionarios: Burnout (MBI), mindfulness (FFMQ), empatía (Jefferson) y autocompasión (SCS) antes y después del seguimiento del programa y variables sociodemográficas y laborales. Resultados: En los factores que inciden sobre el burnout disminuyó el nivel de cansancio emocional (−3,78 puntos, p=0,012). Los niveles de mindfulness mediante FFMQ no se modificaron globalmente, aunque aumentaron los factores «observación» y «ausencia de reactividad». La empatía no se vio modificada y se incrementaron los niveles de autocompasión (3,7 puntos, p=0,001). Los niveles de satisfacción y seguimiento del programa fueron muy altos. Conclusiones: Este programa, en la población descrita, mostró un descenso del cansancio emocional y un aumento de la autocompasión, factores que pueden producir bienestar e incidir en el burnout de este colectivo vulnerable

Objective: To evaluate the effect of a mindfulness training program on the levels of burnout, mindfulness, empathy and self-compassion among healthcare professionals in an Intensive Care Unit of a tertiary hospital. Design: A longitudinal study with an intrasubject pre-post intervention design was carried out. Setting: Intensive Care Unit of a tertiary hospital. Participants: A total of 32 subjects (physicians, nurses and nursing assistants) participated in the study. Intervention: A clinical session/workshop was held on the practice of mindfulness and its usefulness. The possibility of following an 8-week training program with specifically designed short guided practices supported by a virtual community based on a WhatsApp group was offered. A weekly proposal in audio and text format and daily reminders with stimulating messages of practice were sent. Main measurements: Various psychometric measures were self-reported: burnout (MBI), mindfulness (FFMQ), empathy (Jefferson) and self-compassion (SCS), before and after the training program. Demographic and workplace variables were also compiled. Results: Among the factors affecting burnout, the level of emotional exhaustion decreased (−3.78 points; P=.012), mindfulness levels measured by the FFMQ were not globally modified, though "observation" and "non-reacting" factors increased. Empathy was not modified, and self-compassion levels increased (3.7 points; P=.001). Satisfaction and program adherence levels were very high. Conclusions: In the population described, this program showed a decrease in emotional exhaustion and an increase in self-compassion -these being factors that can produce well-being and exert a positive impact upon burnout in this vulnerable group

Actitudes ante la muerte en voluntarios acompañando pacientes al final de la vida: estilos de apego y fatiga por compasión / Attitudes toward death in volunteer with patients at the end of life: attachment styles and compassion fatigue

OBJETIVO: Evaluar las actitudes hacia la muerte en voluntarios, negativas (evitación, aceptación de escape y miedo a la muerte) y positivas (aceptación neutral y acercamiento), teniendo en cuenta los estilos de apego y la fatiga por compasión. MÉTODO: La muestra estaba compuesta por 89 voluntarios de un centro sociosanitario, con una edad comprendida entre los 24 y los 81 años. Se llevó a cabo una regresión lineal para predecir las actitudes hacia la muerte, tanto positivas como negativas, partiendo de las variables calidad de vida profesional, satisfacción y fatiga por compasión, estilos de apego, edad, situación laboral, creencias religiosas, creencias en el más allá. RESULTADOS: La actitud positiva hacia la muerte obtuvo una R2 de 0,424, siendo las variables en la regresión creencias en el más allá (beta =0, 369, p < 0,001), creencias religiosas (beta = 0,272, p < 0,001), edad (beta = 0,195, p < 0,029) y situación laboral (beta = -0,186, p < 0,032). La actitud negativa hacia la muerte obtuvo un R2 = 0,118, siendo la única variable incluida en la ecuación el apego preocupado (beta = 0,347, p < 0,001). CONCLUSIÓN: Se establece un modelo capaz de predecir el 42 % de la varianza con respecto a las actitudes positivas hacia la muerte, y un 12 % hacia las actitudes negativas. Según se avanza en el nivel de creencias religiosas, creencias sobre el encuentro en más allá y edad, y cuanto menor es el tiempo de ocupación laboral se encuentra actitud más positiva hacia la muerte. Sin embargo, la actitud negativa hacia la muerte se define por un estilo de apego preocupado

OBJECTIVE: To evaluate the attitudes toward death in volunteers; negative (fear of death, avoidance and escape acceptance) and positive attitudes (approach acceptance and neutral acceptance), considering attachment styles and compassion fatigue. METHOD: The sample included 89 volunteers of a healthcare center, between 24 and 81 years-old. Multiple regression analysis were used to predict attitudes towards death, so much positive as negative, departing from the variables, professional quality of life, compassion satisfaction and fatigue, attachment styles, age, employment situation, religious beliefs and afterlife beliefs. RESULTS: Positive attitudes toward death showed R2 = 0.424, being included in regression equation the variables afterlife beliefs (beta = 0.369, p < 0.001), religious beliefs (beta = 0.272, p < 0.001), age (beta = 0.195, p < 0.029) and employment situation (beta = -0.186, p < 0.032). Negative attitudes toward death showed R2 = 0.118, being the only variable included in regression equation concerned attachment style (beta = 0.347, p < 0.001). CONCLUSION: A model predicting the 42 % of the variance with respect to positive death attitudes and 12 % to negative attitudes has been set. According to advancing the level of religious beliefs, afterlife beliefs and age, and the lower is the time of occupation, positive attitude towards death are developed. However the negative attitude toward death is defined by a concerned attachment style

Evaluación de una intervención mindfulness en equipos de cuidados paliativos / Evaluation of a mindfulness intervention in palliative care teams

El objetivo de este estudio es evaluar los resultados de un programa breve de entrenamiento en mindfulness sobre la atención plena, la autocompasión y la calidad de vida profesional en equipos de cuidados paliativos. Para ello se llevó a cabo un estudio preexperimental pre-post. Participaron 36 profesionales de equipos de cuidados paliativos de Madrid (España). Se midió mindfulness, autocompasión y calidad de vida profesional. Las mediciones se realizaron al inicio y a las dos semanas de finalizada la intervención, que duró seis semanas. Los resultados de aplicación del programa se evaluaron mediante análisis de varianza multivariados (MANOVA). Tras la intervención se observó una mejoría en los niveles de mindfulness, de autocompasión y de riesgo de burnout, independientemente de la categoría profesional. La aplicación de esta intervención psicosocial breve de mindfulness en un grupo de profesionales de cuidados paliativos se ha asociado con un aumento de los niveles de autoconciencia y autocompasión y con una disminución de la percepción de burnout

The aim of this study is to assess the outcome of a brief mindfulness training program on mindful attention, self-compassion, and professionals' quality of life in palliative care teams. A pre-post pre-experimental study was carried out. Thirty-six professionals from palliative care teams from Madrid (Spain) participated in the study. Mindfulness, self-compassion, and professionals' quality of life were assessed. Evaluations were carried out at the beginning of the intervention and two weeks after the intervention, which lasted six weeks. The program's results were assessed using multivariate analyses of variance (MANOVA). After the intervention, there was an improvement of mindfulness, self-compassion, and burnout risk levels lowered, regardless of the profession. This mindfulness based short psychosocial intervention in a group of palliative care professionals was associated to an improvement of self-awareness levels and self-compassion, and a decrease of perceived burnout risk

Fatiga por compasión entre profesionales sanitarios de oncología y cuidados paliativos / Compassion fatigue among health professionals in palliative care and oncology services

Objetivo: Conocer la evidencia sobre los factores relacionados con la fatiga por compasión entre profesionales sanitarios de oncología y cuidados paliativos. Metodología: Revisión sistemática. Estrategia de búsqueda en bases de datos: Pubmed, Cuiden, Cinahl y Psycinfo. Resultados: La fatiga por compasión ha sido relacionada con el Síndrome de burnout y correlacionada negativamente con la satisfacción por compasión. El nivel de fatiga por compasión varía entre profesionales siendo mayor en enfermeros y médicos. Factores como el autocuidado, las condiciones laborales y la salud del trabajador repercuten en su desarrollo. Las estrategias de prevención se focalizan en el empoderamiento del profesional sanitario, formación y la oferta de periodos de retiro. Conclusiones: Es necesario fomentar la concienciación en el personal sanitario sobre los problemas psicológicos que pueden experimentarse como consecuencia de la atención a personas en situación paliativa, así como fomentar su prevención y abordaje a través de la implantación de diferentes intervenciones

Aim: To know the evidence about the factors related to compassion fatigue among health professionals in Oncology and Palliative care. Methodology: Systematic review. Strategy of search in databases: Pubmed, Cuiden, Cinahl and Psycinfo. 87 documents were founded, 77 excluded because of inclusion criteria and one for low methodological quality. Finally, 6 descriptive studies, 2 qualitative and 1 quasi-experimental studies were included. Results: Compassion fatigue has been associated with burnout syndrome and negatively correlated with compassion satisfaction. Compassion fatigue levels varies between professionals, being higher in nurses and doctors. Factors such as selfcare, working conditions, and worker’s health affect their development. Prevention strategies focus on the empowerment of health professionals, training and periods of withdrawal. Conclusions: It is necessary to raise awareness among health workers about the psychological problems that may be experienced as a result of caring for people in palliative situation and to promote prevention though different interventions