Resultados del primer programa para la reducción del tabaquismo en los trabajadores de un Hospital de agudos de segundo nivel en Huelva / [Results of the first program to reduce smoking in workers at a second level acute care hospital in Huelva]

Objetivos. El tabaquismo es el principal factor de riesgo en salud pública y una de las causas que ocasionan una mayor carga económica para la sociedad. El objetivo de nuestro estudio es aumentar el nivel de salud de los trabajadores del Hospital de segundo nivel, disminuyendo el consumo de tabaco y, por tanto, sus consecuencias, pero también, disminuir la prevalencia del hábito tabáquico entre los trabajadores del Hospital de Huelva y reducir las circunstancias de especial riesgo, personal y a terceros, como consecuencia del consumo de tabaco. Material y métodos. Se incluyeron en nuestro estudio a todo trabajador fumador, del Área Hospitalaria, motivado para la deshabituación tabáquica y a convivientes con algún trabajador que, a petición de este, desee abandonar el hábito, puesto que esta medida a prestar necesita apoyo familiar. El periodo de estudio abarcó desde enero a diciembre de 2021. Resultados. El número de pacientes fue de 136. Al año de tratamiento se observó una tasa de abandono del tabaco del 56% de los trabajadores que lo iniciaron. La población de pacientes estudiados presentó una edad media de 41 años; el rango abarca desde los 23 a los 63 años. La distribución según sexo fue: 83 mujeres (69% de los casos) y 37 hombres (31%). En cuanto al consumo diario su media fue de 24 cigarrillos/día y la media de comienzo del hábito tabáquico se sitúa en los 17 años. El 73% de los casos han intentado sin éxito dejar el hábito tabáquico al menos una vez. Con respecto a la categoría son los DUE los que fuman con más frecuencia con el 21% de los casos, seguidos de los auxiliares (19,8%), celadores (9,9%) y médicos (4,9%). La marca de cigarrillos más usada es LM (23,5%), Ducados (19,8%), Marlboro (7,4%), etc. El 85% de los fumadores toman café. En el 53% de los casos no fuman en su casa. Conclusiones. En nuestro estudio encontramos un porcentaje elevado de casos ... (AU)

Objetives.Smoking is the most important risk fac-tor for public health and one of the factors with thegreatest economic repercussions for society. Increasethe level of health of second level Hospital workers byreducing tobacco consumption and, therefore, its con-sequences. But also, reduce the prevalence of smokingamong workers at the Huelva ́s Hospital and reducecircumstances of special risk, both personally and tothird parties, as a consequence of tobacco consump-tion.Material and methods.We included in our studysmokers’ workers of area, motivated to lose the smok-ing habit and family living with workers, who at therequest of them want to leave the habit. Study periodwas collected from the 1st of January 2021 to 31st ofDecember 2021.Results.All cases were 136. Alter one year of treat-ment, 56% of the workers who had started the pro-gramme had dropped out. Average age populationwas 41 years old; rank include from 23 to 63 yearsold. Distribution by sex were: 83 women (69% ofcases) and 37 men (31%). Cigarettes average numberwas 24 cigarettes/day and beginning average was 17years old. 73% of cases have to intend to leave smok-ing habit once at least. In relation with the profes-sional categories, staff nurse are most smokers (21%of cases), followed by health auxiliary staff (19,8%),hospital porter staff (9,9%) and doctors’ staff (4,9%).Brand cigarettes more usual were L.M (23,5%), Duca-dos (19,8%), Marlboro (7,4%)... Otherwise, 85% ofsmokers usually drink coffee and 53% of cases don ́tsmoke in home.Conclusions.We find in our study a higher casespercent no smoking workers after one year beginningcomprehensive treatment. We conclude with this de-scriptive study we think necessary to developmentinterventions and coordinated programs with ex-tra-hospital care, and increase the activity to lose thehabit all rest of workers of our area (Hospital Area). (AU)

Características del sueño en trabajadores sanitarios de hospitales de Madrid Sur / Sleep characteristics in hospital healthcare workers in the South of Madrid

Introducción: Los sanitarios son sometidos a estresores, relacionados con el desarrollo de trastornos del sueño. Este estudio evalúa las características del sueño en sanitarios de la zona sur de Madrid. Método: Durante diciembre de 2021 y enero de 2022, se realizó, en los hospitales de Móstoles, Getafe, Fuenlabrada y Alcorcón, una encuesta anonimizada con cuestionarios autoadministrados que incluyó datos demográficos, escala de ansiedad GAD-7, índice de Pittsburgh (PSQI) e Índice de higiene del sueño (SHI).Resultados: Obtuvimos una muestra de 329 sujetos. El 83,3% de los sanitarios padece ansiedad, siendo las va-riables auxiliares de enfermería y trabajo a turnos las más afectadas. El 85% presentaron mala calidad del sueño, siendo las variables auxiliares de enfermería, >15 años de experiencia y familiares a cargo las más significativas. La higiene del sueño se distribuye entre buena higiene (48%) y mala higiene (52%). Una media de edad 37,43 años, menos de cinco años de experiencia, solteros y no tener familiares a cargo se relacionó con mala higiene.Conclusiones: Concluimos que los trabajadores de la salud tienen mala calidad del sueño y ansiedad, en particular las auxiliares de enfermería. Se relacionó haber trabajado más de quince años con mala calidad del sueño. Otro aspecto a destacar es la relación entre el trabajo a turnos y presentar ansiedad. Los solteros con menos de cinco años de experiencia y de menor edad tienen mala higiene del sueño. La higiene del sueño, ansiedad y calidad del sueño están relacionadas. Debemos considerar medidas concretas de protección y prevención para los sanitarios (AU)

Introduction: Healthcare workers are subjected to stressors related to the development of sleep disorders. This study evaluates the characteristics of sleep in healthcare workers in the southern area of Madrid.Method: During December 2021 and January 2022, an anonymous survey with self-administered questionnaires that included demographic data was carried out in the hospitals of Móstoles, Getafe, Fuenlabrada and Alcorcón., GAD-7 Anxiety Scale, Pittsburgh Index (PSQI), and Sleep Hygiene Index (SHI).Results: We obtained a sample of 329 people. 83.3% of healthcare workers suffer from anxiety, with the variables auxiliary nursing and shift work being the most affected. 85% presented poor sleep quality, with the most signi-ficant variables being nursing assistants with more than 15 years of experience and dependent family members. Sleep hygiene is distributed between good hygiene (48%) and poor hygiene (52%). A mean age of 37.43 years, less than five years of experience, single, and not having dependent family members was associated with poor hygiene.Conclusions: We conclude that health workers have poor sleep quality and anxiety, particularly nursing assistants. Having worked for more than fifteen years was related to poor sleep quality. Another aspect to highlight is the rela-tionship between shift work and anxiety. Singles with less than five years of experience and younger have poor sleep hygiene. Sleep hygiene, anxiety and sleep quality are related. We must consider concrete protection and prevention measures for healthcare workers (AU)

Alfabetización para la salud del personal técnico en cuidados auxiliares de enfermería y del personal no sanitario perteneciente a la plantilla laboral de cuatro hospitales españoles / Health literacy of nursing auxiliary care technicians and non-health personnel belonging to the workforce of four Spanish hospitals

Objetivo: Estimar el grado de alfabetización para la salud (AS) de las técnicas en cuidados auxiliares de enfermería (TCAE) y del personal no sanitario perteneciente a la plantilla laboral de 4 hospitales españoles.Método: Estudio descriptivo-correlacional, siendo la población diana las TCAE a quienes se preguntó, mediante formulario online HLS-EU-Q16 (Health Literacy Survey - European Union), con escala Likert de 4 valores (de 1 muy fácil a 4 muy difícil). Resultados: Respondieron 477 profesionales. Los resultados para la AS global fueron: media 1,95 ± 0,03 y mediana 1,94. El nivel de alfabetización en salud (NAS) demostró AS suficiente en 293 (61,43%) individuos. La mediana sobre la AS de los 3 componentes del cuestionario fue: cuidado sanitario = 2, prevención de enfermedades = 2 y promo-ción de la salud = 1,75. El ítem sobre sobre la manera de abordar problemas de salud mental es el que presentó mayor dificultad con media de 2,45 ± 0,04 y mediana igual a 2. No hubo diferencias significativas entre TCAE y el personal no sanitario.Conclusiones: El grado de AS de las TCAE resultó ser bueno, tanto a nivel global como en las dimensiones de aten-ción y cuidado sanitario, prevención de enfermedades y promoción de la salud. Asimismo, el nivel de alfabetización en salud que se obtuvo resultó ser suficiente en la mayoría de ellas. No se encontró diferencias con el personal no sanitario perteneciente a la plantilla laboral de 4 hospitales estudiados (AU)

Objetive: To estimate the degree of health literacy (HL) of nursing auxiliary care technicians (NACT) and non-health personnel belonging to the workforce of 4 Spanish hospitals.Method: A descriptive-correlational research, with NACT as target population. They were asked, using the online form HLS-EU-Q16 (Health Literacy Survey - European Union), with a Likert scale of 4 values (from 1 very easy to 4 very difficult).Results: 477 professionals answered the form. The results for global SA were: mean 1.95 ± 0.03 and median 1.94. The health literacy level (HLL) demonstrated sufficient HL in 293 (61.43%) individuals. The median on the HL for the 3 components of the questionnaire was: health care = 2, disease prevention = 2 and health promotion = 1.75. The item about how to deal with mental health problems showed the greatest difficulty with a mean of 2.45 ± 0.04 and a median equal to 2. There were no significant differences between NACT and non-health personnel. Conclusions: The HL grade of the NACTs turned out to be good, both globally and in the dimensions of attention and health care, disease prevention and health promotion. Likewise, the level of health literacy obtained turned out to be enough in most of them. No differences were found with the non-health personnel belonging to the workforce of the 4 hospitals researched (AU)

Factores psicosociales y laborales asociados al agotamiento laboral en profesionales sanitarios de un hospital de alta complejidad de Bogotá, Colombia / Psychosocial and working conditions associated with burnout among health professionals of a highly complex hospital in Bogotá, Colombia

Objetivo Evaluar la asociación de los factores psicosociales y laborales frente a la presencia de agotamiento laboral en fisioterapeutas y terapeutas respiratorios de un hospital de alta complejidad de Bogotá, Colombia. Materiales y métodos Estudio transversal analítico. Se encuestaron a 31 fisioterapeutas y terapeutas respiratorios de un hospital de alta complejidad. La recolección de información se realizó a través de un cuestionario digital, incluyó variables psicosociales, demográficas y laborales. La prevalencia de burnout se evaluó mediante el Maslach Burnout Inventory para profesionales de la salud. Se realizaron análisis univariados y bivariados mediante SPSS versión 25.0. Resultados Se encontró que el 93,5% (n = 29) correspondió al sexo femenino, la media de edad fue de 36±8,7 años, con un tipo de vinculación laboral a término fijo del 96,8% (n = 30). El 38,7% (n = 12) de profesionales atiende más de 15 pacientes por turno. Frente a la presencia de burnout, el 38,7% (n = 12) presentan agotamiento laboral, ya sea por cansancio emocional, despersonalización o baja realización personal. Finalmente, un 64,5% (n = 20) y un 74,2% (n = 23) considera que su salud mental o física se ha deteriorado por las condiciones laborales dada la actual pandemia por SARS-CoV-2, respectivamente. Conclusiones Un porcentaje considerable de profesionales presenta agotamiento laboral. Se resaltan algunas condiciones psicosociales y laborales (insuficiente personal, jornada agotadora, falta colaboración, pérdida de información) asociadas a la presencia de burnout. Existe deterioro de la salud física y mental de los profesionales por la pandemia SARS-CoV-2 (AU)

Objective To evaluate the association of psychosocial and work factors in the presence of job exhaustion in physiotherapists and respiratory therapists of a highly complex hospital in Bogotá, Colombia. Materials and method An analytical cross-sectional study. 31 physiotherapists and respiratory therapists from a high complexity hospital were surveyed. The data collection was carried out through a virtual questionnaire, it included psychosocial, demographic and labor variables; the prevalence of burnout was assessed using the Maslach Burnout Inventory for health professionals. Univariate and bivariate analyses were performed using SPSS version 25.0. Results It was found that 93.5% (n = 29) corresponded to female, the mean age was 36±8.7 years old, with a type of fixed-term employment relationship of 96.8% (n = 30). Number of patients seen per shift of more than 15 patients in 38.7% (n = 12) of the cases. The 38.7% (n = 12) of the professionals presented job exhaustion, either due to emotional exhaustion, depersonalization, or low personal fulfillment. Finally, 64.5% (n = 20) and 74.2% (n = 23) considered that their mental or physical health has deteriorated due to working conditions given the current SARS-CoV-2 pandemic. Conclusion A considerable percentage of professionals presented job exhaustion. Some psychosocial and working conditions are highlighted (insufficient staff, exhausting workday, lack of collaboration, loss of information) associated with the presence of burnout. There is deterioration in the physical and mental health of professionals due to the SARS-CoV-2 pandemic (AU)

Carga administrativa, motivación y bienestar entre médicos de atención primaria. Comparación entre modelos de gestión / Administrative burden, motivation and well-being among primary care physicians: comparison of management models

Objetivo: Analizar la relación entre carga administrativa y motivación intrínseca y entre carga administrativa y bienestar profesional en los médicos especialistas en medicina familiar y comunitaria. Analizar en qué medida la atención a tres necesidades básicas (autonomía, sentido de competencia y capacidad de relación) que una de las principales teorías de la motivación identifica como generadora de motivación intrínseca compensa el efecto negativo de la carga administrativa y comparar modelos de gestión. Método: Se utilizan datos de una encuesta (542 cuestionarios válidos) realizada a través de la Sociedad Catalana de Medicina Familiar y Comunitaria. El análisis de los datos se fundamenta en las técnicas de regresión múltiple y ANOVA. Resultados: La percepción de carga administrativa y de papeleo inútil (red tape) es claramente desmotivadora y disminuye la satisfacción en el trabajo. Por el contrario, la autonomía individual, las oportunidades de relación entre profesionales y el feedback sobre rendimiento son motivadores y alimentan la percepción de bienestar profesional. El modelo EBA (entidades de base asociativa) presenta resultados por encima de los modelos ICS (Instituto Catalán de la Salud) y OSI (organizaciones sanitarias integradas) tanto en el control del efecto negativo de las cargas administrativas como en la gestión de las necesidades psicológicas básicas. Conclusiones: La motivación y el bienestar profesional de los médicos de atención primaria se verían beneficiados por reformas que limiten la carga administrativa de algunos trámites y el papeleo con una baja funcionalidad. A nivel de gestión de los centros, una mayor atención a la autonomía individual, a la capacidad de relación entre profesionales y al sentido de competencia sobre la base de una mejor información sobre el rendimiento individual puede compensar los efectos negativos de la carga administrativa.(AU)

Objective: To analyze the relationship between administrative burden and intrinsic motivation and between administrative burden and professional well-being among family and community medicine physicians. To analyze the extent to which attention to three basic needs (autonomy, sense of competence and relationship capacity) that one of the main motivation theories identifies as a generator of intrinsic motivation compensates for the negative effect of the administrative burden. To compare management models. Method: Data from a survey (542 valid questionnaires) carried out through the Catalan Society of Family and Community Medicine are used. Data analysis is based on multiple regression and ANOVA techniques. Results: The perception of administrative burden and “red tape” are clearly demotivating and reduce job satisfaction. On the contrary, individual autonomy, networking opportunities between professionals and performance feedback are motivating and feed the perception of professional well-being. The EBA (Association Based Entity) model presents results above the ICS (Catalan Health Institute) and OSI (Integrated Health Organizations) models both in controlling the negative effect of administrative burden and in the management of basic psychological needs. Conclusions: The motivation and professional well-being of primary care physicians would benefit from reforms that limit the administrative burden of some procedures and red tape. At the primary health center level, greater attention to individual autonomy, improving relatedness between professionals and the sense of competence based on better information on individual performance can offset the negative effects of the administrative burden.(AU)

Causas de no vacunación contra la Covid-19 en trabajadores de un hospital de España / Causes of Non-Vaccination Against Covid-19 in Workers at a Spanish Hospital

Introducción: En Ceuta, el 82,3% de la población ha recibido al menos una vacuna contra la COVID-19. El 17,7% es reticente a recibir ninguna vacuna relacionada con esta enfermedad. El objetivo de este estudio es conocer el grado de rechazo y las causas del mismo hacia la vacunación contra la COVID-19 en trabajadores del ámbito sanitario de Hospital Universitario de Ceuta; además, poder comparar estos resultados con las causas en diferentes países y con otros sanitarios del mundo. Método: Se realizó un estudio descriptivo transversal donde se revisó la base de datos de los trabajadores excluyendo aquellos que sí habían recibido al menos una dosis de la vacuna. En aquellos donde no se tenía información o bien no habían recibido vacunación, se realizó una llamada telefónica. Se diseñó una base de datos con diferentes variables entre las que se incluyen: categoría profesional, sexo y edad. El análisis de los datos se llevó a cabo con Excel 2010. Resultados: De los 1009 trabajadores registrados, 17 de ellos confirmó no haber recibido ninguna vacuna: 6 enfermeros (35%), 6 médicos (35%), 3 administrativos (18%), 1 celador (6%) y 1 auxiliar de enfermería (6%). 35% lo atribuyó a causas médicas, 35% se encontraron reticentes a recibir la vacuna y 18% refirió tener anticuerpos contra el virus y por lo tanto, no deseó recibir la vacunación. Conclusiones: La causa más frecuente de no vacunación es el miedo (35%) tanto a los efectos secundarios como a la rapidez del desarrollo de la vacuna (AU)

Introduction: In Ceuta, 82.3% of the population has received at least one vaccine against COVID-19. 17.7% reject to receive any vaccine related to this disease. The objective of this study is to determine the degree of rejection and its causes towards vaccination against COVID-19 in health workers of the Hospital Universitario de Ceuta; In addition, to be able to compare these results with the causes in different countries and with other healthcare providers in the world.Method: A cross-sectional descriptive study was carried out where the database of workers was reviewed, exclud-ing those who had received at least one dose of the vaccine. In those where there was no information or had not received vaccination, a telephone call was made. A database was designed with different variables, including: pro-fessional category, sex and age. Data analysis was carried out with Excel 2010.Results: Of the 1,009 registered workers, 17 of them confirmed that they had not received any vaccine: 6 nurses (35%), 6 doctors (35%), 3 administrative staff (18%), 1 porter (6%), and 1 nursing assistant (6 %). 35% attributed it to medical causes, 35% were reluctant to receive the vaccine and 18% reported having antibodies against the virus and therefore did not want to receive the vaccination.Conclusions: The most frequent cause of non-vaccination is fear (35%) of both side effects and the speed of vaccine development (AU)

Anticuerpos postvacunales frente a SARS-CoV-2 en una cohorte de trabajadores de un hospital general / Post-vaccination antibodies against SARS-CoV-2 in a cohort of workers of a general hospital

Introducción: El objetivo fue estimar la evolución de los niveles de anticuerpos anti-SARS-CoV-2 y los factores asociados, así como la incidencia de nuevas infecciones en el periodo de seguimiento.Método: Estudio de cohorte prospectivo de una muestra representativa de trabajadores del Hospital General Universitario de Castellón a los 8 meses de recibir la 2ª dosis de la vacuna Pfizer-BioNTech contra el SARS-CoV-2, mediante la determinación de anticuerpos IgG-S y IgG-NP, y la cumplimentación de un cuestionario. Se compararon los resultados con los del inicio de la cohorte en febrero de 2021. Se usó regresión lineal múltiple y regresión de Poisson. Resultados: Participaron 253 trabajadores de los 275 reclutados al inicio de la cohorte (92%). Todos mantenían niveles detectables de IgG-S, mediana de 691,5 UA/ml, disminu-yendo un 93,3% con respecto al inicio. Los descensos de IgG-S fueron mayores con la edad y la obesidad, y menores en aquellos con historia de COVID-19, IgG-S elevada inicial, prac-ticar ejercicio habitual y ser fumador. Tener IgG-NP se asoció positivamente con historia de COVID-19, tomar vitamina D, y disminuyó del 4,4% al 1,2%. Se produjeron 4 casos de COVID-19 en la cohorte, con una tasa de incidencia del 1,7%, con un fallecimiento en un participante con tratamiento inmunosupresor, solo un caso fue asintomático y no hubo reinfecciones. Conclusiones: Se produce un descenso general de los anticuerpos IgG-S e IgG-NP después de la segunda dosis de vacuna Pfizer-BioNTech, así como nuevas infecciones por SARS-CoV-2. Se recomienda dosis de recuerdo, mantener medidas protectoras y determinar el umbral de anticuerpos protectores de la vacunación (AU)

Introduction: The aim was to estimate the evolution of the levels of anti-SARS-CoV-2 an-tibodies, the associated factors, and the incidence of new infections during the follow-up period. Method: Prospective cohort study of a representative sample of workers at the General Uni-versity Hospital of Castellon 8 months after receiving the second dose of Pfizer-BioNTech vaccine against SARS-CoV-2, by determining IgG-S, IgG-NP, follow-up and response to a questionnaire. The results were compared with those at the start of the cohort in February 2021. Multivariate linear regression and Poisson regression were used. Results: A total of 253 workers participated out of the 275 in the start of the cohort. All had detectable levels of IgG-S, median 691% AU/ml, decreasing by 93.3% compared with the first study. The decline of IgG-S increased with age and obesity; and decreased with a COVID-19 previous history, regular exercise, and in smokers. IgG-NP was positively associ-ated with a history of COVID-19, taking vitamin D, and decreased from 4.4% to 1.2%. There were 4 new cases of COVID-19 in the cohort, with and incidence rate of 1.7%. One death occurred in a participant with immunosuppressive treatment, only one case was asymp-tomatic and no reinfections occurred Conclusions: A general decrease of IgG-S and IgG-NP antibodies after the second dose of Pfizer-BioNTech vaccine was observed in the cohort, as well as with new SARS-CoV-2 in-fections. Booster doses, maintaining protective measures and further determination of the protection threshold of vaccination are recommended (AU)

La resiliencia como mediador entre el síndrome del quemado (burnout) y el bienestar subjetivo en residentes de hospitales españoles / Resilience as a mediator between burnout syndrome and subjective well-being in Spanish hospital residents

Numerosos estudios han demostrado el impacto del síndrome del quemado(burnout) en el bienestar de los residentes, sin embargo, los mecanismos queexplican esta influencia siguen sin estar claros. Este estudio analizó el grado delsíndrome del quemado, así como su evolución en los años formativos y el papelmediador de la resiliencia entre el síndrome y el bienestar subjetivo en una muestrade 237 residentes de diferentes especialidades de hospitales españoles. A losparticipantes se les administró el “Inventario del síndrome del quemado deMaslach”, la “Escala de resiliencia de Connor-Davidson” y la “Escala reducida debienestar subjetivo”. Del total de residentes, el 48,9% puntuaron alto en elsíndrome del quemado, el 53,6% en agotamiento emocional y el 74,7% endespersonalización. Los niveles del síndrome aumentaron según avanza laresidencia y la resiliencia medió en la relación entre los niveles de síndrome delquemado y de bienestar subjetivo. Estos resultados sugieren que la resiliencia es unfactor protector a implementar en programas preventivos. (AU)

Ample research has supported the detrimental impact of burnout on the wellbeing of resident doctors. However, the mechanisms accounting for this influenceremain unclear. Consequently, this study analysed for the first time the degree ofburnout as well as its evolution throughout the residency period and tested themediational role of resiliency in the relationship between burnout and its subscalesand well-being in a sample of 237 Spanish residents of different specialties fromSpanish hospitals. Participants were administered the Maslach Burnout Inventory, the Connor Davidson Resilience Scale and the short-version scale of SubjectiveWell-being. From the total sample of residents, 48.9% reported high levels of totalburnout, 53.6% in the subscale of emotional burnout and 74.7% indepersonalization. Additionally, burnout levels increased as the residency periodprogressed, and resilience mediated the relationship between burnout andsubjective well-being level. Such findings suggest resilience as a protector factoragainst burnout that should be included in prevention programs. (AU)

Hospital-Wide SARS-CoV-2 seroprevalence in health care workers in a Spanish teaching hospital / Seroprevalencia frente a SARS-CoV-2 en 2.590 trabajadores de un hospital universitario español

Introduction: Hospital-wide SARS-CoV-2 seroprevalence is rarely explored and can identify areas of unexpected risk. We determined the seroprevalence against SARS-CoV-2 in all health care workers (HCW) at a hospital. Methods: Cross-sectional study (14-27/04/2020). We determined SARS-CoV-2 IgG by ELISA in all HCW including external workers of a teaching hospital in Madrid. They were classified by professional category, working area, and risk for SARS-CoV-2 exposure. Results: Among 2919 HCW, 2590 (88,7%) were evaluated. The mean age was 43.8 years (SD 11.1), and 73.9% were females. Globally, 818 (31.6%) workers were IgG positive with no differences for age, sex or previous diseases. Of these, 48.5% did not report previous symptoms. Seropositivity was more frequent in high- (33.1%) and medium- (33.8%) than in low-risk areas (25.8%, p=0.007), but not for hospitalization areas attending COVID-19 and non-COVID-19 patients (35.5 vs 38.3% p>0.05). HWC with a previous SARS-CoV2 PCR-positive test were IgG seropositive in 90.8%. By multivariate logistic regression analysis seropositivity was significantly associated with being physicians (OR 2.37, CI95% 1.61–3.49), nurses (OR 1.67, CI95% 1.14–2.46), nurse assistants (OR 1.84, CI95% 1.24–2.73), HCW working at COVID-19 hospitalization areas (OR 1.71, CI95% 1.22–2.40), non-COVID-19 hospitalization areas (OR 1.88, CI95% 1.30–2.73), and at the Emergency Room (OR 1.51, CI95% 1.01–2.27). Conclusions: Seroprevalence uncovered a high rate of infection previously unnoticed among HCW. Patients not suspected of having COVID-19 as well as asymptomatic HCW may be a relevant source for nosocomial SARS-CoV-2 transmission.(AU)

Introducción: Los estudios de seroprevalencia frente a SARS-CoV-2 en los trabajadores sanitarios (TS) permiten identificar áreas de riesgo inesperado en los hospitales. Métodos: Estudio transversal (14-27/04/2020). Se determinó IgG frente a SARS-CoV-2 mediante ELISA en todos los TS, incluidos los externos, de un hospital universitario de Madrid. Se clasificaron por categoría profesional, área de trabajo y riesgo de exposición al SARS-CoV-2. Resultados: Entre 2.919 TS, se evaluaron 2.590 (88,7%); edad media 43,8años (DE11,1) y 73,9% mujeres. Globalmente, 818 (31,6%) trabajadores tuvieron IgG positiva, sin diferencias por edad, sexo o enfermedades previas. De estos, el 48,5% no comunicaron síntomas previos. La seropositividad fue más frecuente en las áreas de alto (33,1%) y medio (33,8%) que en las de bajo riesgo (25,8%, p=0,007), pero similar en las áreas de hospitalización que atendían a pacientes con y sin COVID-19 (35,5 vs 38,3%, p>0,05). El 90,8% de los TS con PCR previa positiva frente a SARS-CoV-2 tuvieron IgG positiva. Por análisis multivariante, la seropositividad se asoció con ser médico (OR2,37, IC95%: 1,61-3,49), enfermero (OR1,67, IC95%: 1,14-2,46), auxiliar de enfermería (OR1,84, IC95%: 1,24-2,73), trabajar en áreas de hospitalización COVID-19 (OR1,71, IC95%: 1,22-2,40) y no COVID-19 (OR1,88, IC95%: 1,30-2,73) y en Urgencias (OR1,51, IC95%: 1,01-2,27). Conclusiones: El estudio de seroprevalencia desveló una alta tasa de infección que pasó desapercibida entre los trabajadores sanitarios. Los pacientes sin sospecha clínica de COVID-19 y los trabajadores sanitarios asintomáticos pueden ser una fuente importante de transmisión nosocomial del SARS-CoV-2.(AU)

Cumplimiento de las medidas de precaución estándar por profesionales sanitarios: comparación entre dos hospitales / Compliance with standard precaution measures by health professionals: comparison between two hospitals

Objetivo: Evaluar el cumplimiento de las precauciones estándar por parte de los profesionales de lasalud en dos hospitales.Método: Se trata de un estudio descriptivo, con abordaje cuantitativo, realizado en dos hospitales delEstado de Rio de Janeiro. La muestra está compuesta por profesionales de la salud que trabajan en laasistencia. Estudio desarrollado en el período comprendido entre febrero de 2019 y febrero de 2020.Para la recolección de datos se utilizó lo siguiente: 1- Formulario de información individual yprofesional; 2- Versión en portugués brasileño de la Escala de Cumplimiento de PrecaucionesEstándar. Los datos se analizaron mediante estadística descriptiva y pruebas de hipótesis.Resultados: El estudio incluyó a 366 (100,0%) profesionales de la salud. La puntuación global decumplimiento de las precauciones estándar fue de 13,4 (66,8%), con un rango de 4 a 20. En cuanto ala media de las puntuaciones entre las instituciones, los profesionales del hospital 1 tuvieron una mediade 12,6 y el hospital 2 mostró un cumplimiento de 13,6.Conclusiones: El cumplimiento de las precauciones estándar entre los profesionales de la salud no seprodujo en su totalidad(AU)

Objective: To assess compliance with standard precautions by health professionals in two hospitals.Method: This is a descriptive study, with a quantitative approach, conducted in two hospitals in theState of Rio de Janeiro. The sample is composed of health professionals who work in health care. Studydeveloped in the period between February 2019 and February 2020. In order to collect data, the weused: 1- Individual and professional information form; 2- Brazilian Portuguese version of the Compliancewith Standard Precautions Scale. Data were analyzed using descriptive statistics and hypothesis tests.Results: The study was attended by 366 (100.0%) health professionals. The overall score ofcompliance with standard precautions was 13.4 (66.8%), ranging from 4 to 20. As for the average of thescores between the institutions, the professionals from hospital 1 had an average of 12.6 and thosefrom hospital 2 showed a compliance of 13.6.Conclusions: Compliance with standard precautions among health professionals did not happen in itsentirety(AU)

Estrategia de planificación y ejecución de un estudio a gran escala de seroprevalencia de SARS-CoV-2 en trabajadores de un hospital universitario durante una situación de pandemia / Strategy for planning and execution of a large-scale SARS-CoV-2 seroprevalence study on teaching hospital workers during a pandemic situation

OBJETIVO: Describir el proceso de planificación y ejecución de un estudio masivo de seroprevalencia para SARS-CoV-2 en los profesionales del Hospital Universitario Fundación Alcorcón (HUFA) (España). MÉTODO: Se efectúa una descripción del plan diseñado y desarrollado en el HUFA para la realización de las extracciones de las muestras para serología en el total de los profesionales que prestan servicio en el hospital, entre el 14 y el 29 de abril del 2020. Se lleva a cabo un análisis descriptivo de la participación de los profesionales en el estudio. De igual manera, se planificaron zonas de extracción, personal sanitario y tiempos de ejecución. Se asignaron 2.326 extracciones a personal sanitario, el resto fueron a trabajadores de las empresas externas. RESULTADOS: Participaron en el estudio 2.641 trabajadores (90,5%) de 2.918 candidatos. La categoría profesional que más se analizó globalmente fue la de enfermería con un 28,3% (n = 590). El porcentaje de cumplimiento de la organización de los horarios fue del 28,6%. Se planificó hasta un máximo de 298 extracciones diarias. El día con más afluencia fue el cuarto con 399 extracciones. CONCLUSIONES: El hecho de organizar un dispositivo tan grande con un alcance al 100% de los trabajadores que prestan servicio en el hospital, y con una respuesta tan mayoritaria por parte de ellos, ha permitido que el estudio de seroprevalencia realizado obtenga unos resultados con alta fiabilidad. Aunque el porcentaje de participación fue muy alto, el grado de cumplimiento de la planificación fue reducido

OBJECTIVE: To describe the planning and execution process of a massive seroprevalence study for SARS-CoV-2 in professionals of the Hospital Universitario Fundación Alcorcón (HUFA) (Spain). METHODS: A description is presented of the plan designed and developed at the HUFA for the execution of the extraction of the samples for serology from all the professionals who worked in the hospital between 14 and 29 April 2020. A descriptive analysis of the participation of the professionals in the study is carried out. Extraction areas, health personnel, and execution times were planned. A total of 2326 extractions were assigned to health personnel, the remaining extractions were assigned to workers from external companies. RESULTS: A total of 2641 workers (90.5%) out of 2918 candidates participated in the study. The professional category most analysed was nursing with 28.3% (n = 590). The percentage of compliance with schedule planning was 28.6%. Up to a maximum of 298 daily extractions were planned. The busiest day was the 4th day of the study with 399 extractions. CONCLUSIONS: The organising of such a large study, with a 100% coverage of those who worked in the hospital, and with such a great response from the workers involved, has led to obtaining results of high reliability in the seroprevalence study carried out. Although the percentage of participation was very high, the level of compliance with the planning was low

Prevalencia de infección por coronavirus SARS-CoV-2 en pacientes y profesionales de un hospital de media y larga estancia en España / Prevalence of SARS-CoV-2 coronavirus infection in patients and professional staff at a medium or long-stay hospital in Spain

ANTECEDENTES Y OBJETIVO: El objetivo de este estudio fue conocer la prevalencia de la infección por SARS-CoV-2 en pacientes y profesionales de un hospital de media y larga estancia en el periodo del pico de la pandemia en España en la primavera de 2020. MATERIAL Y MÉTODOS: A finales de febrero del 2020, se diseñó en el hospital una estrategia para el diagnóstico de la infección por SARS-CoV-2 consistente en complementar la realización de PCR a tiempo real con una técnica rápida de inmunocromatografía de flujo lateral para la detección de anticuerpos IgG e IgM frente al virus. Se protocolizó la realización de dichas pruebas diagnósticas y se consideró como infección (actual o pasada) un resultado positivo de alguna de ellas. Se incluyeron en el estudio a 524 participantes (230 pacientes y 294 profesionales). Los pacientes se agruparon en ingresados y en ambulatorios para terapia de hemodiálisis. Los trabajadores se agruparon en asistenciales y no asistenciales. El periodo que se documenta es el comprendido entre el 20 de marzo y el 21 de abril del 2020. RESULTADOS: En 26 de los 230 pacientes el resultado fue positivo en alguna de las técnicas, con una prevalencia del 11,30%. Por grupos, en ingresados fue del 14,38% frente al 5,95% de los ambulatorios (p = 0,055), siendo significativamente superior el riesgo en pacientes ingresados tras ajustar por sexo y edad (OR = 3,309; IC del 95%: 1,154-9,495). En 24 de los 294 profesionales el resultado fue positivo en alguna de las técnicas, con una prevalencia del 8,16%. Por grupos, en asistenciales fue del 8,91% frente al 4,26% de los no asistenciales (p = 0,391), OR ajustada = 2,502 (IC del 95%: 0,559-11,202). CONCLUSIONES: Se ha encontrado una tasa de prevalencia baja frente a SARS-CoV-2 tanto en pacientes como en profesionales. La prevalencia en pacientes hospitalizados es mayor que en ambulatorios, también es superior la prevalencia de sanitarios asistenciales respecto a los no asistenciales

BACKGROUND AND GOALS: The aim of the study is to know the prevalence of SARS-CoV-2 infection in patients and professional staff of a medium or long-stay hospital during the peak period of the pandemic in Spain, spring 2020. MATERIAL AND METHODS: At the end of February 2020, we developed at the hospital a strategy to diagnose the SARS-CoV-2 infection consisting of complementing the realization of PCR tests at real time with a quick technique of lateral flow immunochromatography to detect IgG and IgM antibodies against the virus. We also developed a protocol to realize those diagnostic tests and considered an infection (current or past) a positive result in any of the above tests. We included 524 participants in the study (230 patients and 294 hospital staff), and divided them into hospital patients and Hemodialysis outpatients. Furthermore, we divided the hospital staff into healthcare and non-healthcare staff. The documented period was from March, 20th to April, 21st, 2020. RESULTS: 26 out of 230 patients tested positive in any of the diagnostic techniques (PCR, antibodies IgG, IgM) with a 11.30% prevalence. According to patients groups, we got a 14.38% prevalence in hospital patients vs. 5.95% in outpatients, with a significantly higher risk in admitted patients after adjustment for age and gender (OR=3,309, 95%CI: 1,154-9,495). 24 out of 294 hospital staff tested positive in any of the diagnostic techniques, with a 8.16% prevalence. According to the groups, we got a 8.91% prevalence in healthcare staff vs. 4.26% in non-healthcare staff. Thus, we do not see any statistically significant differences between hospital staff and patients as far as prevalence is concerned (P=0,391), (OR=2,200, 95%CI: 0,500-9,689). CONCLUSIONS: The result of the study was a quite low prevalence rate of SARS-CoV-2 infection, in both patients and hospital staff, being the hospital patients' prevalence rate higher than the outpatients', and the healthcare staff higher than the non-healthcare's. Combining PCR tests (gold standard) with antibodies tests proved useful as a diagnostic strategy

Hospital-Wide SARS-CoV-2 seroprevalence in health care workers in a Spanish teaching hospital / Seroprevalencia frente a SARS-CoV-2 en 2.590 trabajadores de un hospital universitario español

INTRODUCTION: Hospital-wide SARS-CoV-2 seroprevalence is rarely explored and can identify areas of unexpected risk. We determined the seroprevalence against SARS-CoV-2 in all health care workers (HCW) at a hospital. METHODS: Cross-sectional study (14-27/04/2020). We determined SARS-CoV-2 IgG by ELISA in all HCW including external workers of a teaching hospital in Madrid. They were classified by professional category, working area, and risk for SARS-CoV-2 exposure. RESULTS: Among 2919 HCW, 2590 (88,7%) were evaluated. The mean age was 43.8 years (SD 11.1), and 73.9% were females. Globally, 818 (31.6%) workers were IgG positive with no differences for age, sex or previous diseases. Of these, 48.5% did not report previous symptoms. Seropositivity was more frequent in high- (33.1%) and medium- (33.8%) than in low-risk areas (25.8%, p = 0.007), but not for hospitalization areas attending COVID-19 and non-COVID-19 patients (35.5 vs 38.3% p > 0.05). HWC with a previous SARS-CoV2 PCR-positive test were IgG seropositive in 90.8%. By multivariate logistic regression analysis seropositivity was significantly associated with being physicians (OR 2.37, C I95% 1.61-3.49), nurses (OR 1.67, CI 95% 1.14-2.46), nurse assistants (OR 1.84, CI 95% 1.24-2.73), HCW working at COVID-19 hospitalization areas (OR 1.71, CI 95% 1.22-2.40), non-COVID-19 hospitalization areas (OR 1.88, CI 95% 1.30-2.73), and at the Emergency Room (OR 1.51, CI 95% 1.01-2.27). CONCLUSIONS: Seroprevalence uncovered a high rate of infection previously unnoticed among HCW. Patients not suspected of having COVID-19 as well as asymptomatic HCW may be a relevant source for nosocomial SARS-CoV-2 transmission

INTRODUCCIÓN: Los estudios de seroprevalencia frente a SARS-CoV-2 en los trabajadores sanitarios (TS) permiten identificar áreas de riesgo inesperado en los hospitales. MÉTODOS: Estudio transversal (14-27/04/2020). Se determinó IgG frente a SARS-CoV-2 mediante ELISA en todos los TS, incluidos los externos, de un hospital universitario de Madrid. Se clasificaron por categoría profesional, área de trabajo y riesgo de exposición al SARS-CoV-2. RESULTADOS: Entre 2.919 TS, se evaluaron 2.590 (88,7%); edad media 43,8 años (DE 11,1) y 73,9% mujeres. Globalmente, 818 (31,6%) trabajadores tuvieron IgG positiva, sin diferencias por edad, sexo o enfermedades previas. De estos, el 48,5% no comunicaron síntomas previos. La seropositividad fue más frecuente en las áreas de alto (33,1%) y medio (33,8%) que en las de bajo riesgo (25,8%, p = 0,007), pero similar en las áreas de hospitalización que atendían a pacientes con y sin COVID-19 (35,5 vs 38,3%, p > 0,05). El 90,8% de los TS con PCR previa positiva frente a SARS-CoV-2 tuvieron IgG positiva. Por análisis multivariante, la seropositividad se asoció con ser médico (OR 2,37, IC 95%: 1,61-3,49), enfermero (OR1,67, IC 95%: 1,14-2,46), auxiliar de enfermería (OR1,84, IC95%: 1,24-2,73), trabajar en áreas de hospitalización COVID-19 (OR 1,71, IC 95%: 1,22-2,40) y no COVID-19 (OR 1,88, IC 95%: 1,30-2,73) y en Urgencias (OR 1,51, IC 95%: 1,01-2,27). CONCLUSIONES: El estudio de seroprevalencia desveló una alta tasa de infección que pasó desapercibida entre los trabajadores sanitarios. Los pacientes sin sospecha clínica de COVID-19 y los trabajadores sanitarios asintomáticos pueden ser una fuente importante de transmisión nosocomial del SARS-CoV-2

High Frequency of Smell and Taste Dysfunction in Health Care Professionals With COVID-19 Working in Allergy Departments

Background: Since the early stages of the novel coronavirus 2019 (SARS-CoV-2) outbreak, smell and/or taste dysfunction (STD) has beenreported in 5% to 88% of COVID-19 patients.Objective: We aimed to assess STD in health care professionals (HCPs), mainly allergists, affected by COVID-19. We carried out a survey toevaluate the association between STD and its severity and demographic characteristics, symptoms, comorbidities, and hospital admission.Methods: We designed a 15-item questionnaire comprising various sections, as follows: demographics, diagnostic characteristics, STDpatterns, medication use, and comorbidities. The questionnaire was developed using Google forms. It was distributed to members of theSpanish Society of Allergology and Clinical Immunology (SEAIC) and sent via social media to be completed by HCPs with COVID-19.Results: The survey was completed by HCPs (n=234), of whom 76.5% were aged ≤55 years and 73.5% were female. STD was detected in74.4% of respondents, of whom 95.6% reported moderate-severe impairment. Mean time until recovery of taste dysfunction was 21.6 (24.0)days in HCPs aged ≤55 years and 33.61±26.2 days in those aged >55 years (P=.019). Analysis stratified by severity of STD showed thatmore than a half of COVID-19 patients presented severe loss of smell. Older age (>55 years) was associated with fever, anorexia, lowerfrequency of headache, and longer persistence of taste dysfunction.Conclusion: STD is a common symptom in COVID-19, even as a unique or preceding symptom. HCPs who reported smell dysfunctionwere younger than those not affected with STD. Taste dysfunction may imply more systemic involvement in COVID-19–positive HCPs. (AU)

Antecedentes: Desde el inicio de la pandemia por el nuevo coronavirus (SARS-CoV-2), la afectación del sentido del olfato y del gusto seha descrito entre el 5% y 88% de la población afecta por COVID-19.Objetivo: Evaluar la alteración del gusto y del olfato en profesionales sanitarios afectos por COVID-19, en relación a parámetros degravedad, características demográficas, síntomas, comorbilidades e ingreso hospitalario.Métodos: Se diseñó un cuestionario de 15 elementos, con las siguientes secciones: demografía, características diagnósticas, patronesde alteración de olfato y del gusto, uso de medicación y efectos adversos asociados y comorbilidades. Dicho cuestionario fue difundidopor las redes sociales de la Sociedad Española de Alergología e Inmunología Clínica, dirigido específicamente a profesionales sanitarios.Resultados: 234 profesionales completaron la encuesta (73,5% mujeres). El 76,5% de los encuestados era ≤55 años. Hubo afectacióndel olfato y/o gusto en el 74,4% de los encuestados. La persistencia media de alteración del gusto fue 21,6± 24,0 días en ≤55 años yde 33,6±26,2 días en >55 años (p=0,019). Ser mayor de 55 años se asociaba estadísticamente con fiebre, anorexia, menos cefalea ymayor persistencia de afectación del gusto.Conclusión: Los profesionales sanitarios que declararon haber padecido SD eran más jóvenes que los que no presentaron STD. La afectacióndel olfato y/o del gusto es un síntoma común entre los profesionales sanitarios con COVID-19 y puede ser patente en fases iniciales ocomo único síntoma en pacientes ≤55 años. La afectación del gusto puede implicar más síntomas sistémicos. (AU)

How is the correlation job crafting to job satisfaction of hospital staff at disruption era in hospital industries

Objective: This study aimed to see the correlation between JC and JS of hospital staff in Rural area, Mamuju at 4.0 era. Method: The population was all staff of three hospitals, 614 respectively at Mamuju regency, West Sulawesi Province and 155 staff selected as samples. The sample was chosen by random quota sampling, then analyzed using the Spearman correlation test. Results: The results showed that most of the staff were satisfied with their job (90% average) while more than 80% of staff perceived the did JC. The result of the correlation test revealed that the p value of 0.005 < 0.05 means hypothesis null was rejected. There was correlation between JC and JS. The correlation coefficient was 0.224 showing a positive direction of the relationship even though it was a weak correlation. Conclusions: JC can cause JS when the staff have other supporting factors. JC may enhance JS significantly when supported by other factors, such as job security, good compensation work itself and relationship with immediate supervisor. (AU)

Impacto organizativo de la pandemia COVID-19 de 2020 en los servicios de urgencias hospitalarios españoles: resultados del estudio ENCOVUR / Impact of the COVID-19 pandemic on hospital emergency departments: results of a survey of departments in 2020 - the Spanish ENCOVUR study

OBJETIVO: Estimar el impacto del brote pandémico de COVID-19 en diversos aspectos organizativos de los servicios de urgencias hospitalarios (SUH) españoles e investigar si difirió en función de la comunidad autónoma, tamaño del hospital e incidencia local de la pandemia. MÉTODO: Encuesta a los responsables de los 283 SUH españoles de uso público, quienes valoraron el impacto de la pandemia en aspectos organizativos, disponibilidad de recursos, y bajas del personal durante marzo-abril de 2020, diferenciando dicho impacto por quincenas. Los resultados se analizaron en conjunto, por comunidad autónoma, según tamaño del hospital y según incidencia local de la pandemia. RESULTADOS: Se recibieron 246 encuestas (87% de los SUH españoles). La mayoría de SUH reorganizaron el triaje, primera asistencia y observación y habilitó nuevos espacios específicos para pacientes con sospecha de COVID-19. Un 83% aumentó dotación enfermera (sin diferencias entre grupos) y un 59% la dotación de médicos (más frecuente en hospitales grandes y zonas de alta incidencia). El recurso que más escaseó fue el test diagnóstico de SARS-CoV-2 (55% del tiempo insuficiente con cierta o mucha frecuencia), seguido de mascarillas FPP2-FPP3 (38%), batas impermeables (34%) y espacio asistencial (32%). Hubo más del 5% de médicos/enfermería/otro personal de baja el 20%/19%/16% del tiempo. Estos déficits fueron máximos la segunda quincena de marzo, excepto para los test diagnósticos (primera quincena de marzo). Los SUH de grandes centros tuvieron menos escasez de tests diagnósticos, y los de zonas de alta incidencia pandémica más profesionales de baja. Existieron marcadas diferencias en todas estos déficits entre comunidades autónomas, no siempre concordantes con el grado de afectación pandémica en cada comunidad. CONCLUSIONES: La pandemia COVID-19 generó cambios estructurales en los SUH, que sufrieron una escasez considerable en ciertos recursos, con diferencias marcadas entre comunidades autónomas

OBJECTIVE: To estimate the impact of the coronavirus disease 2019 (COVID-19) pandemic on the organization of Spanish hospital emergency departments (EDs). To explore differences between Spanish autonomous communities or according to hospital size and disease incidence in the area. METHODS: Survey of the heads of 283 EDs in hospitals belonging to or affiliated with Spain's public health service. Respondents evaluated the pandemic's impact on organization, resources, and staff absence from work in March and April 2020. Assessments were for 15-day periods. Results were analyzed overall and by autonomous community, hospital size, and local population incidence rates. RESULTS: A total of 246 (87%) responses were received. The majority of the EDs organized a triage system, first aid, and observation wards; areas specifically for patients suspected of having COVID-19 were newly set apart. The nursing staff was increased in 83% of the EDs (with no subgroup differences), and 59% increased the number of physicians (especially in large hospitals and locations where the COVID-19 incidence was high). Diagnostic tests for the severe acute respiratory syndrome coronavirus 2 were the resource the EDs missed most: 55% reported that tests were scarce often or very often. Other resources reported to be scarce were FPP2 and FPP3 masks (38% of the EDs), waterproof protective gowns (34%), and space (32%). More than 5% of the physicians, nurses, or other emergency staff were on sick leave 20%, 19%, and 16% of the time. These deficiencies were greatest during the last half of March, except for tests, which were most scarce in the first 15 days. Large hospital EDs less often reported that diagnostic tests were unavailable. In areas where the COVID-19 incidence was higher, the EDs reported higher rates of staff on sick leave. Resource scarcity differed markedly by autonomous community and was not always associated with the incidence of COVID-19 in the population. CONCLUSIONS: The COVID-19 pandemic led to organizational changes in EDs. Certain resources became scarce, and marked differences between autonomous communities were detected

Drug-resistant bacteria on hands of healthcare workers and in the patient area: an environmental survey in Southern Italy's hospital / Bacterias resistentes en las manos de trabajadores sanitarios y en el área del paciente: un estudio ambiental en un hospital del sur de Italia

BACKGROUND: The WHO recognized antimicrobial resistance as a growing global health threat with a wide variability across Europe: in Italy these rates are higher than in other countries. The aim of our study was to detect antimicrobial resistance on the hands of healthcare workers and on surfaces around the patient, to assess the variability between levels of bacterial contamination on these surfaces and to compare the results with those achieved six years ago. MATERIAL AND METHODS: The study was conducted from June 2017 to May 2018 using contact slides for surfaces and active sampling for air. We used automated biochemical methods to identify microorganisms; antibiograms were performed in compliance with the EUCAST expert rules. RESULTS: We analyzed 3,760 samples, 16.17% were found positive and 34 % of these were antimicrobial-resistant. On analyzing the isolated Staphylococci, 39% were multidrug-resistant and 5% extensively drug-resistant. A 30% of the Enterococcus faecalis isolates were resistant to gentamycin and vancomycin. We found Klebsiella pneumoniae isolates resistant to ceftriaxone, cefoxitin, mecillinam and imipenem. A 7% and 8% of the Acinetobacter baumannii and Pseudomonas aeruginosa isolates, respectively, were resistant to gentamicin, imipenem, and ceftazidime. CONCLUSIONS: These findings are in line with the international literature, confirming that antimicrobial resistance is also steadily growing in Italy with rates varied for the different pathogens

INTRODUCCIÓN: La OMS reconoce la resistencia a los antimicrobianos como una creciente amenaza para la salud mundial con una amplia variabilidad en toda Europa: en Italia estas tasas son más altas que en otros países. El objetivo de nuestro estudio fue detectar la resistencia a los antimicrobianos en las manos de trabajadores sanitarios y en las superficies alrededor del paciente así como evaluar la variabilidad entre los niveles de contaminación bacteriana en estas superficies y los resultados obtenidos hace seis años. MATERIAL Y MÉTODOS: El estudio se realizó entre junio de 2017 y mayo de 2018 utilizando dispositivos de contacto para superficies y muestreo activo de aire. Se empleó métodos bioquímicos automatizados para identificar microorganismos y la sensibilidad antimicrobiana fue realizada de acuerdo con las normas del EUCAST. RESULTADOS: Se analizaron 3.760 muestras, de las cuales el 16,17% fueron positivas y el 34% de ellas fueron resistentes a antibióticos. Al analizar los estafilococos, el 39% fueron multirresistentes y el 5% extremadamente resistentes. Un 30% de las cepas de Enterococcus faecalis fueron resistentes a gentamicina y vancomicina. Se aislaron cepas de Klebsiella pneumoniae resistentes a ceftrixona, cefoxitina, mecillinam e imipenem. Un 7% de las cepas de Acinetobacter baumannii y un 8% de las cepas de Pseudomonas aeruginosa fueron resistentes a gentamicina, imipenem y ceftazidima. CONCLUSIONES: Estos hallazgos están en línea con los estudios publicados en otros países, lo que confirma que la resistencia a los antibióticos también está creciendo constantemente en Italia con tasas variadas para los diferentes patógenos

Cumplimiento de la legislación vigente por parte del personal en un hospital de la red de hospitales sin humos / Compliance of the legislation in force by the hospital staff of a smoke free hospital network

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