Jornadas laborales prolongadas y lesiones por accidentes de trabajo: estimaciones de la Primera Encuesta sobre Condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo en Ecuador / Long working hours and occupational injuries: estimates from the First Survey on Safety and Health Conditions at Work in Ecuador

Objetivo: estimar la relación entre las jornadas de trabajo por semana y las lesiones por accidente de trabajo (LAT) en la población asalariada de la ciudad ecuatoriana de Guayaquil. Métodos: estudio transversal que empleó datos de la Primera Encuesta de Condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo para el Ecuador en 2017. Los encuestados fueron 1 005 trabajadores asalariados y se dividieron en dos grupos según las horas de trabajo semanales, ?43 y ?44 horas. La relación entre las jornadas laborales prolongadas y LAT por sexo se analizó mediante regresión logística (OR; IC95%) ajustado por características sociodemográficas (Modelo 1) y añadiendo las ocupacionales (Modelo 2). Resultados: El 30,9% de los trabajadores declaró trabajar 44 horas o más a la semana (50,7±6,3 horas) y la frecuencia de LAT en este grupo fue superior en los hombres (24,2%) respecto a las mujeres (12%). Las LAT en jornadas laborales prolongadas aumentaron con la edad en los hombres. Además, la probabilidad de sufrir una LAT fue mayor entre los hombres en comparación con la jornada de trabajo estándar, también para los ajustes del Modelo 1 y del Modelo 2. Conclusiones: Las jornadas laborales prolongadas están asociadas con las LAT en los hombres. En el caso de las mujeres no se observó una asociación estadísticamente significativa. La implementación de medidas preventivas que tomen en cuenta la duración de las jornadas de trabajo en las empresas podría resultar en una reducción de las LAT (AU)

Objective: to estimate the association between weekly working hours and occupational injuries (OI) among the salaried population in Guayaquil, Ecuador. Methods: a cross-sectional study that used data from the First Survey on Safety and Health Conditions at Work in Ecuador in 2017. The respondents were 1005 salaried workers, divid-ed into two groups according to weekly working hours, ≤43 and ≥44 hours. The relationship between long working hours and OI by gender was analyzed by using logistic regression (OR; CI 95%) adjusted for sociodemographic characteristics (Model 1) and also for occupa-tional characteristics (Model 2). Results: 30.9% of the workers declared ≥44 weekly working hours (50.7±6.3 hours) and the OI percentages in this group were higher in men (24.2%) compared to women (12%). OI among those working long hours increased with age in men. In addition, the odds of sustaining an OI were higher among men working long hours as compared to the stan-dard working day (OR = 3.08; 95% CI: 1.87–5.07), for Model 1 settings (OR = 2, 98; 95% CI: 1.79–4.95) and Model 2 (OR = 3.05; 95% CI: 1.82–5.11). Conclusions: Long working hours are associated with OI in men. In the case of women, despite the fact that the frequency of OI was higher in those exposed to long working hours compared to those exposed to standard working hours, no statistically significant associ-ations were observed. Implementation of preventive measures that consider the length of working hours in companies could result in the reduction of OI. (AU)

Nivel de actividad física y alteraciones posturales de la columna vertebral asociados a la jornada laboral en administrativos universitarios: estudio transversal / Level of physical activity and spinal posture alterations associated with the working day in university administrative staff: A descriptive cross-sectional study

Objetivo Determinar el nivel de actividad física (AF) y la presencia de alteraciones posturales (AP) en la columna vertebral, relacionados con la jornada laboral en administrativos universitarios. Métodos Se realizó un estudio transversal en la Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla (UPAEP) en 302 colaboradores administrativos, desde los meses de agosto a diciembre de 2019. Se aplicó el cuestionario International Physical Activity Questionnaire Short-Form (IPAQ-SF) para determinar el nivel de AF, la prueba flechas sagitales para evaluar las AP de la columna vertebral, medidas antropométricas y cuestionario laboral. Para el análisis estadístico se utilizó la prueba t de Student para las variables numéricas y la χ2 de Pearson para las variables categóricas. Resultados El 59,94% de la muestra pasa más de 6h frente al ordenador. La prevalencia fue mayor en las mujeres respecto al nivel más bajo de AF (p<0,001), horas frente al ordenador por día (p<0,000), el índice lordótico (p<0,014) y la prueba para recto abdominal (p<0,035). Conclusiones Los trabajadores administrativos universitarios presentan un nivel de AF bajo, sobre todo en las mujeres. Se propone que el número de horas frente al ordenador puede ser un mecanismo potencialmente dañino. Es necesario un estudio de seguimiento para establecer la relación causa/efecto a largo plazo (AU)

Objective To determine the level of physical activity (PA) and the presence of postural alterations (AP) in the spine, related to the working day in university administrative workers. Methods A cross-sectional study was performed at the Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla (UPAEP) in 302 administrative collaborators, from August to December of 2019. The International Physical Activity Questionnaire Short-Form (IPAQ-SF) questionnaire was applied to determine the level of physical activity, the sagittal arrows test to assess postural alterations of the spine, anthropometric measurements, and labour questionnaire. For the statistical analysis, the Student́s t was used for numerical variables and χ2 for categorical variables. Results O the sample, 59.94% spend more than 6hours in front of the computer. The prevalence was higher in women with respect to the lowest level of PA (P<.001), hours in front of the computer per day (P<.000), the lordotic index (P<.014) and the test for rectus abdominis (P<.035). Conclusions University administrative workers present a low level of physical activity, especially in women. We propose that the number of hours spent in front of the computer are a potentially harmful mechanism. A follow-up study is necessary to establish the long-term cause-effect relationship. (AU)

Identificación y análisis de factores de riesgo psicosocial según la NOM-035-STPS-2018 en una universidad mexicana / Identification and analysis of psychosocial risk factors according to NOM-035-STPS-2018 in a Mexican university

Antecedentes: Las actividades laborales pueden implicar riesgos para la salud física y emocional, así como para la productividad y satisfacción laboral. En México recientemente se publicó la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, que establece que la identificación, análisis y prevención de factores de riesgo psicosocial debe realizarse en todos los centros de trabajo, incluyendo las instituciones universitarias. Método: Esta investigación tuvo como objetivos: a) evaluar el nivel de riesgo psicosocial en un centro universitario y describir las acciones necesarias en el cumplimiento de la Norma y b) explorar el uso de la escala de clima social organizacional y la escala de riesgo psicosocial para profesores universitarios para la evaluación complementaria. Resultados: Participaron 50 trabajadores, el 32% con nivel de riesgo psicosocial medio-alto, los dominios con más trabajadores en riesgo fueron: jornada de trabajo (74%) y falta de control sobre el trabajo (42%). Se encontraron correlaciones entre la mayoría de los factores de los cuestionaros, pero no con el factor Ambiente de trabajo del cuestionario de la NOM-035. Conclusiones: En este estudio, la implementación de la Norma permitió determinar las estrategias de acción potencialmente efectivas para reducir el riesgo psicosocial según las necesidades del centro de trabajo. En general, los instrumentos muestran consistencia, pero algunos factores no se ajustan a lo esperado, por lo que se sugiere corroborar su factibilidad en poblaciones similares.(AU)

Background: The work activities can involve risks to physical and emotional health, as well as productivity and job satisfaction. In México, the Official Mexican Standard NOM-035-STSPS-2018 was recently published, which establishes that the identification, analysis and prevention of psychosocial risk factors must be carried out in all work centers, including the university centers. Method: The objectives of this research were: a) evaluate the level of psychosocial risk in a university center and describe the necessary actions to be taken in complying with the Standard and b) explore the use of the organizational social climate scale and the psychosocial risk scale for university professors for the complementary evaluation. Results: Fifty workers participated, 32% with medium-high psychosocial risk level, the domains with the most workers at risk were: working hours (74%) and lack of control over work (42%). Correlations were found between most of the factors of the questionnaires but none with the work environment factor of the NOM-035 questionnaire. Conclusions: In this study, the implementation of the Standard allowed to determinate the potentially effective action strategies to reduce psychosocial risk according the needs of the workplace. In general, the instruments show consistency, but some factors do not match what is expected, so it is suggested to corroborate their feasibility in similar populations.(AU)

Desgaste profesional o burnout en los residentes de Cirugía General. Encuesta de la Asociación Española de Cirujanos / Burnout in General Surgery Residents. Survey From the Spanish Association of Surgeons

INTRODUCCIÓN: El desgaste profesional o burnout afecta significativamente a los médicos y, concretamente, a los cirujanos. El exceso de horas de trabajo, así como la discriminación, abuso y acoso sexual, pueden contribuir al desgaste profesional. Recientemente se ha publicado un estudio sobre este tema en residentes de Estados Unidos que demuestra una elevada incidencia de burnout. El objetivo de nuestro estudio es conocer cuál es la situación en España y compararla con lo que sucede en aquel país. MÉTODOS: Estudio observacional, transversal, efectuado en enero-febrero del 2020, a través de una encuesta validada remitida a todos los residentes de Cirugía General y del Aparato Digestivo (CGAD) de España. RESULTADOS: De los 931 residentes de CGAD, 739 accedieron a la encuesta y 452 (61,2%) la cumplimentaron. En alguna ocasión durante la residencia, el 55,1% de los residentes se han sentido discriminados por su género, el 8,8% por su país de origen, el 73,9% afirman haber experimentado abuso verbal/psicológico, el 7,1% abuso físico y el 16,4% acoso sexual. Los cirujanos adjuntos son la causa más frecuente de acoso sexual, abuso físico y verbal. Los pacientes son el origen más común de la discriminación por género. El 47,6% ha tenido síntomas de desgaste profesional y el 4,6% ha presentado ideas suicidas. El 98% ha excedido su jornada laboral y el 47% no libra las guardias. Estos dos últimos puntos son factores predictivos de desgaste profesional. CONCLUSIONES: Durante el periodo de residencia en nuestro país, los residentes de CGAD han sufrido episodios de maltrato en forma de discriminación, abuso y acoso. Todos los tipos de maltrato son más frecuentes en España que en Estados Unidos, excepto la discriminación racial. Con ello se asocia el incumplimiento significativo en las horas de trabajo semanal. Es necesario reconocer estas anomalías y evitarlas para favorecer un ambiente adecuado para la formación profesional especializada en CGAD

INTRODUCTION: Physicians, especially surgeons, are significatively affected by burnout. Duty-hour violation, as well as discrimination, abuse and sexual harassment may contribute to burnout. A study about this topic has been published in residents from United States, demonstrating a high incidence of burnout. Our objective is to know which is the situation in Spain and to compare it with United States. METHODS: Cross-sectional observational study carried out in January-February 2020, based on the responses to a validated survey administered to General Surgery residents in Spain. RESULTS: There are 931 General Surgery Residents. 739 have entered in the survey and 452 (61.2%) eventually responded to it. In any occasion during the training period, 55.1% reported discrimination based on their gender, 8.8% reported racial discrimination, 73.9% reported verbal/psychological abuse, 7.1% reported physical abuse and 16.4% reported sexual harassment. Attending surgeons are the most frequent source of sexual harassment and physical and verbal abuse, whereas patients are the most frequent cause of gender discrimination. Burnout symptoms were reported by 47.6% of residents and 4.6% reported suicidal thoughts. 98% of residents reported duty-hour violations and 47% of them do not have the day off after to be on call. Both of these issues are burnout predictive factors. CONCLUSIONS: Mistreatment (discrimination, abuse and harassment) occurs among General Surgery residents during their training period in our country. Every kind of mistreatment is more frequent in Spain than in the United States, with the exception of racial discrimination. It is associated with exceeding weekly duty-hour. It is necessary to know these problems and to avoid them in order to improve work environment of General Surgery training period

Attitudes toward working conditions: are European Union workers satisfied with their working hours and work-life balance? / Actitudes frente a las condiciones laborales: ¿está la población trabajadora de la Unión Europea satisfecha con sus horas de trabajo y su balance trabajo-vida?

Objective: To describe the satisfaction with working hours and satisfaction with work-life balance and their association in the European Union (EU-28). Method: This is a cross-sectional study based on data from the Flash Eurobarometer 398 among workers of the EU-28 from 2014 (n=13,683). We calculated percentages and their 95% confidence intervals (95%CI). We also applied a multi-level generalised linear model using the Poisson family, to calculate the adjusted prevalence ratios (aPR) of satisfaction with work-life balance based on working hours. All analyses were stratified by individual, employment and welfare regime country classification. Results: The satisfaction with working hours and work-life balance was 80.62% and 74.48%, respectively, and was significantly higher among women. The highest percentages of satisfaction were found in the Nordic welfare regime countries (90.2% and 85.3%, respectively). There was a statistically significant association between satisfaction with working hours and work-life balance (aPR: 2.63; 95%CI: 2.28-3.04), and the magnitude of the association differed in individual, employment and welfare regime country classifications. The main reasons declared for dissatisfaction were "excessive working hours" (48.7%), "shift work" (27.9%), and "inability to influence the work schedule" (28.3%). Differences were observed according to sex and type of welfare regime. Conclusion: The differences found in the association between satisfaction with work-life balance and working hours according to sociodemographic characteristics and welfare regime show that there are inequalities in the working conditions in the EU countries

Objetivo: Describir la satisfacción con las horas de trabajo y la satisfacción con el balance trabajo-vida y su respectiva asociación en la Unión Europea (UE-28). Método: Se trata de un estudio transversal basado en los datos del Flash Eurobarometer 398 en población trabajadora de la UE-28 en 2014 (n=13.683). Calculamos porcentajes e intervalos de confianza del 95% (IC95%). Se calcularon las razones de prevalencia ajustadas (RPa) de satisfacción con las horas de trabajo y el balance trabajo-vida mediante un modelo multinivel lineal generalizado con la familia Poisson. Los análisis se estratificaron por características individuales, del empleo y del estado de bienestar. Resultados: La satisfacción con las horas de trabajo (80,62%) y el balance trabajo-vida (74,48%) fue significativamente mayor en las mujeres. Los porcentajes más altos de satisfacción se encontraron en los países nórdicos (clasificación de estado de bienestar), siendo del 90,2% y el 85,3%, respectivamente. La asociación entre satisfacción con las horas de trabajo y balance trabajo-vida (RPa: 2,63; intervalo de confianza del 95%: 2,28-3,04) difirió por características individuales, del empleo y de estado de bienestar. Excesivas horas de trabajo (48,7%), turnicidad (27,9%) e imposibilidad de influir en el horario laboral (28,3%) fueron las principales razones de insatisfacción. Conclusiones: Las diferencias encontradas en la asociación entre la satisfacción con el balance trabajo-vida y las horas de trabajo según las características sociodemográficas y el estado de bienestar demuestran la existencia de inequidades en las condiciones laborales en los países de la UE

Influencia de la jornada de trabajo en la salud del personal de enfermería / Influence of shifts of work in the health of the personnel of nurses / Influência de turnos de trabalho na saúde do pessoal de enfermeiros

Objetivo: Comprender la influencia de las condiciones de trabajo referidas a jornadas laborales en la salud del personal de enfermería de Colombia, territorio Antioqueño. Métodos: Este estudio aprovechó las bondades de los tipos de investigación cualitativa y cuantitativa. Luego de los cálculos estadísticos y análisis de los datos numéricos, se procedió a darle profundidad a los resultados, por medio de la comprensión de la incidencia de las condiciones de trabajo en la salud y vida del personal de enfermería, de allí la decisión de triangular métodos desde los instrumentos utilizados. Se realizaron 365 cuestionarios y 21 entrevistas. Los participantes fueron hombres y mujeres entre los 18 y 58 años de edad, con más de un año de experiencia en la profesión y que laboraban para instituciones de salud de 39 municipios de Antioquia. Resultados: Las condiciones de trabajo especialmente referidas a jornadas laborales tienen una alta influencia en las condiciones de salud del personal de enfermería de Colombia del territorio Antioqueño, comparativamente con otros países las condiciones de trabajo son precarias, sobre todo en cuanto a duración de la jornada laboral

Objective: To understand the influence of work conditions in the health of Colombian nursing personnel, especially regarding the work shifts in Antioquia. Methods: We performed a cross-sectional study on a sample of 365 nurses, men and women between 18 and 58 years old, with more than one year of experience in the profession, who performed night shifts in the last quarter and who work for public or private institutions of 39 municipalities of Antioquia's health department. We found an indicator of 5% error and 98% confidence. Performing self-directed questionnaire scales and 21 semi-structured interviews. Descriptive statistic calculations were performed and statistical chi-square test was applied. Results: We found that working conditions especially related to work shifts have a high influence on the health status of Colombian nurses in the territory of Antioquia, in comparison with other countries; working conditions are precarious, especially in the amount of working hours. Conclusions: We conclude that working conditions detract the health conditions of nurses, so recommendations on how to reduce this influence are necessary

Objectivo: Para entender a influência das condições de trabalho na saúde do pessoal de enfermagem colombianas, principalmente em relação aos turnos de trabalho em Antioquia. Métodos: Foi realizado um estudo transversal com uma amostra de 365 enfermeiros, homens e mulheres entre 18 e 58 anos, com mais de um ano de experiência na profissão, que realizou turnos noturnos no último trimestre e que trabalham para o público ou instituições privadas de 39 municípios do departamento de saúde de Antioquia. Encon-tramos um indicador de erro de 5% e 98% de confiança. Realizando escalas questionário de auto-dirigida e 21 entrevistas semi-estruturadas. cálculos estatísticos descritivos foram realizados e foi aplicado o teste do qui-quadrado estatística. Resultados: Verificou-se que as condições de trabalho, especialmente relacionadas com turnos de trabalho têm uma grande influência sobre o estado de saúde dos enfermeiros colombianos no território de Antioquia, em comparação com outros países, as condições de trabalho são precárias, especialmente na quantidade de horas de trabalho. Conclusões: Conclui-se que as condições de trabalho prejudicar as condições de saúde das enfermeiras, de modo recomendações sobre como reduzir essa influência são necessárias

The dimensionality of workaholism and its relations with internal and external factors / La dimensionalidad de la adicción al trabajo y su relación con factores internos y externos

"Are workaholics born or made?" The current research aims to answer the question above, while investigating the joint impact of internal and external factors (Work Drive and Work Enjoyment) related to workaholism's dimensions. In Study 1, we hypothesize an order of precedence between those dimensions, utilizing one moderator (Job Autonomy) and one mediator (Work-Family Conflict - WFC) (158 employees). Study 2 (349 employees) expands the general framework, taking two moderators (Self-Criticism and LMX) into consideration. Multivariate (vs. bivariate) analyses allowed more thorough understanding of workaholism and its dimensions. We offer theoretical and practical implications (AU)

"¿Los adictos al trabajo nacen o se hacen?" Este trabajo trata de contestar dicha pregunta investigando la repercusión conjunta de factores internos y externos (la motivación por el trabajo y el disfrute del mismo) en relación a las dimensiones de la adicción al trabajo. En el estudio 1 se plantea la hipótesis de un orden de precedencia entre esas dimensiones usando un moderador (la autonomía en el puesto de trabajo) y un mediador (el conflicto trabajo-familia) en una muestra de 158 empleados. El estudio 2, en una muestra de 349 empleados, amplía el marco general teniendo en consideración dos moderadores (autocrítica e intercambio líder-subordinado). Los análisis multivariable (en relación a los bivariable) permitieron una mayor comprensión de la adicción al trabajo y de sus dimensiones. Por último, se abordan implicaciones teóricas y prácticas (AU)

Los estudios sobre la estrategia IPS en el logro de empleo ordinario para las personas con trastorno mental grave / Studies on the Individual Placement and Support (IPS) strategy in getting ordinary employment for people with severe mental illness

Desde hace más de dos décadas se han incorporado nuevas estrategias para el logro de empleo ordinario dirigidas a personas con trastorno mental grave, entre las que destaca la conocida como Individual Placement and Support (IPS). El presente trabajo ofrece una revisión de los estudios sobre la estrategia IPS y analiza su calidad en relación a los resultados vocacionales y no vocacionales. Para ello consultaron diferentes bases de datos desde 1998 hasta diciembre de 2015 y se revisaron un total de 1148 referencias, de las que se seleccionaron 81 y se incluyeron 42: 23 ensayos clínicos aleatorizados, 11 revisiones sistemáticas y ocho estudios comparativos. Se analizó la calidad metodológica de cada uno de estos estudios mediante las escalas Jadad, Oxman y Estabrooks. En los ensayos clínicos aleatorizados se obtuvo para todos los estudios un puntuación media de 2.12 (dt=0.70), en las revisiones sistemáticas se alcanzó una puntuación media de 8.18 (dt=1.89) y para los estudios comparativos se alcanzó una puntuación media de 18.13 (dt=3.80). En general, los estudios revisados sobre la estrategia IPS son de una calidad moderada en relación a los resultados no vocacionales y muy débil en relación a los resultados vocacionales (AU)

For more than two decades, new strategies for getting regular employment for people with severe mental disorders have been incorporated, among them the so-called Individual Placement and Support (IPS). The present paper offers a review of studies on the IPS strategy and analyzes their quality in relation to vocational and non-vocational outcomes. With this goal, we consulted different databases from 1998 to December 2015 and obtained 1148 references, 81 of which were selected and 42 included: 23 randomized clinical trials, 11 systematic reviews and 8 comparative studies. The methodological quality of each of these studies was analyzed using the Jadad, the Oxman and the Estabrooks scales. In the randomized clinical trials, an average score of 2.12 (dt = 0.70) was obtained for all studies; an average score of 8.18 (dt = 1.89) was achieved for systematic reviews, and for comparative studies an average score of 18.13 (dt = 3.80). In general, the revised studies on the IPS strategy are of moderate quality in relation to non-vocational outcomes and very weak in relation to vocational outcomes (AU)

Relación entre la jornada laboral y las horas de sueño con sobrepeso y la obesidad en la población adulta española según los datos de la Encuesta Nacional de Salud 2012 / Realtionship between working schedule and sleeping hours with overweight and obesity in Spanish adult population according to data from the National Health Survey 2012

Fundamentos: La obesidad es un problema de salud pública a nivel mundial. El objetivo de este estudio fue determinar la asociación entre el tipo de jornada laboral y las horas de sueño diarias con la presencia de obesidad y sobrepeso. Métodos: A partir de los datos de la Encuesta Nacional de Salud del año 2012, se realizó un análisis de regresión logística multinomial y se estimaron las tasas de posibilidad de riesgo de obesidad y sobrepeso frente al normopeso según el tipo de jornada laboral y las horas de sueño. Resultados: La obesidad entre quienes realizaron trabajos con jornada nocturna fue del 17,50% y en quienes tenían jornadas irregulares del 17,92%. El sobrepeso entre quienes realizaron trabajos con jornada partida fue del 40,81% y en quienes tenían jornadas nocturnas del 39,17%. La obesidad y el sobrepeso entre los que durmieron menos de seis horas al día fueron del 24,42% y del 40,99%, respectivamente. El análisis de regresión logística dio una OR=1,42; IC95%:(1,15-1,75) en trabajadores con jornada irregular la y OR=1,83; IC 95% (1,59-2,11) en personas que durmieron menos de seis horas. Conclusiones: Existe una asociación positiva entre la jornada irregular de trabajo y personas con patrones de sueño corto y la presencia de sobrepeso y obesidad, pero la significación estadística se pierde al estimar las OR ajustadas a los factores de confusión (AU)

Background: Obesity is a public health problem worldwide. The aim of the present study was to determine the association between the type of working schedule and the sleeping hours per day with obesity and overweight. Methods: Cross-sectional study of the National Health Survey in 2012. We conducted an analysis of multinomial logistic regression and estimated the rates of possible risk of obesity and overweight versus the normal weight in relation to the type of working schedule and sleeping hours. Results: Obesity among those who worked at night was 17,50% and those who had irregular works was 17,92%. Overweight among those who performed part-time works was 40,81% and 39,17% in night works. The obesity and overweight among those who slept less than six hours a day were 24,42% and 40,99% respectively. Regression analysis logistic showed OR=1,83 (IC95% 1,15-1,75) in irregular works and OR= 1,83 (IC95% 1,59- 2,11) in people who slept less than six hours. Conclusions: Whenever overweight and obesity are present, a positive association between irregular jobs and short patterns of rest has been found, but stadistical significance is lost when estimating the OR adjusting the confounding factors (AU)

Trabajo nocturno y salud laboral / Night shift work and occupational health

El trabajo nocturno ha sido objeto de estudio en Salud Laboral por potencial riesgo para el trabajador y su repercusión en la accidentalidad. Aunque a priori cualquier trabajador puede desempeñarlo, existen excepciones legales y exigencias preventivas, entre las que destacan las derivadas de la vigilancia de la salud, en este caso obligatoria y, habitualmente, con periodicidad anual. Es normativa de referencia en trabajo nocturno la Directiva 2003/88/CE, el Estatuto de los Trabajadores, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Real Decreto de los Servicios de Prevención. La revisión realizada de la bibliografía científica (Pubmed) relaciona el trabajo nocturno con diversos problemas de salud, incluidos procesos neoplásicos. La revisión realizada de la jurisprudencia española (Westlaw Insignis) se centra en la conflictividad generada por trabajo nocturno en: menores, mujeres embarazadas o en período de lactancia, y trabajadores especialmente sensibles. Un mayor conocimiento de este tema facilitará la prevención y disminuirá la conflictividad médico-legal (AU)

Night work has been discussed in occupational health because of the potential risk to the worker and its impact on accident rates. While any worker can perform legal exceptions and preventive demands do exist, highlighting those derived from the health surveillance, mandatory in this case, and usually with annual periodicity. Reference in night work in Spain are Directive 2003/88/EC, the Workers’ Statute, the Act on Prevention of Occupational Risks and the Royal Decree for Prevention Services. In the scientific literature (Pubmed), studies relating night work to various health problems, including neoplasia, are found but without sufficient scientific evidence. The legal debate (Westlaw Insignis) is focused on exceptional situations: minors, pregnant or breastfeeding women and particularly sensitive workers. A greater understanding of this issue will facilitate the prevention of damages and prevent medicolegal problems (AU)

Consumo de tabaco y alcohol según la jornada laboral en España / Tobacco and alcohol consumption according to workday in Spain

Objetivo: Explorar la asociación entre el consumo de tabaco y alcohol y el tipo de jornada laboral en población española. Métodos: Estudio transversal sobre una muestra de residentes en España, adultos y laboralmente activos (N=8155). La fuente de datos fue la Encuesta Nacional de Salud 2011-2012. Se recogió información sobre el tipo de jornada laboral (mañana, tarde, noche, partida, reducida y a turnos) y el consumo regular de tabaco y alcohol. También se incluyeron variables sociodemográficas y otras relacionadas con la salud y la actividad laboral. Se calcularon lasodds ratios ajustadas (ORa) y sus intervalos de confianza del 95% (IC95%) mediante regresiones log-binomial. Resultados: El 32,1% de las personas encuestadas fumaba regularmente, en especial aquellas que trabajaban en turno nocturno (43,5%). El 54,8% de la población trabajadora tenía un consumo alcohólico moderado y el 1,5% de riesgo. El tipo de jornada con más bebedores moderados y de riesgo fue la partida, con un 57,6% y un 1,8% respectivamente. La ORa de ser fumador fue mayor en los que trabajaban por la noche (OR=1,56; IC95%: 1,01-2,46). Ningún turno de trabajo se asoció significativamente con el consumo de alcohol. Conclusiones: El turno de trabajo nocturno se asoció con el consumo regular de tabaco. Los servicios de salud laboral deberían extremar la vigilancia de este grupo de población trabajadora, incluyéndolo sistemáticamente en programas para controlar el tabaquismo y las enfermedades relacionadas. En el futuro, estudiar las razones para este fenómeno podría aportar claves para lograr el éxito preventivo y terapéutico (AU)

Objective: To examine the association between smoking and alcohol consumption and the type of working day in the Spanish population. Methods: Cross-sectional study among employees residing in Spain aged >18 years (N=8,736). We took data from the National Health Survey (2011-2012). Information was collected on the type of working day (morning, afternoon, evening, part-time, reduced hours, and shift-work) and smoking and drinking habits. Demographic characteristics and health- and work-related factors were also taken into account. Adjusted odds ratios (aOR) and 95% confidence intervals (95%CI) were calculated through log-binomial regressions. Results: Among respondents, 32.1% smoked regularly, especially those working the night shift (43.5%). Moderate alcohol consumption was found in 54.8% of workers and excessive consumption in 1.5%. Most of the moderate and heavy drinkers worked part-time, with 57.6% and 1.8% respectively. The aOR of being a smoker was higher among night workers (OR=1.58; 95% CI: 1.01-2.46). None of the work shifts were significantly associated with alcohol consumption. Conclusions: Night shift work was associated with regular smoking. This collective of workers should be monitored closely by occupational health services and regularly undergo programs to control tobacco consumption and smoking-related diseases. Additional research to elucidate the reasons for this association could help to achieve preventive and therapeutic success (AU)

Measuring precarious employment in times of crisis: the revised Employment Precariousness Scale (EPRES) in Spain / Medición de la precariedad laboral en tiempos de crisis: versión revisada de la Escala de Precariedad Laboral en España

Objective: This study examines the psychometric properties of the revised Employment Precariousness Scale (EPRES-2010) in a context of economic crisis and growing unemployment. Methods: Data correspond to salaried workers with a contract (n=4,750) from the second Psychosocial Work Environment Survey (Spain, 2010). Analyses included acceptability, scale score distributions, Cronbach's alpha coefficient and exploratory factor analysis. Results: Response rates were 80% or above, scores were widely distributed with reductions in floor effects for temporariness among permanent workers and for vulnerability. Cronbach's alpha coefficients were 0.70 or above; exploratory factor analysis confirmed the theoretical allocation of 21 out of 22 items. Conclusion: The revised version of the EPRES demonstrated good metric properties and improved sensitivity to worker vulnerability and employment instability among permanent workers. Furthermore, it was sensitive to increased levels of precariousness in some dimensions despite decreases in others, demonstrating responsiveness to the context of the economic crisis affecting the Spanish labour market (AU)

Objetivo: Este estudio examina las propiedades psicométricas de la versión revisada de la Escala de Precariedad Laboral (EPRES-2010) en un contexto de crisis económica y creciente desempleo. Métodos: Muestra de personas ocupadas con contrato (n=4750) provenientes de la segunda Encuesta de Riesgos Psicosociales (España, 2010). Se evaluaron la aceptabilidad, la distribución de puntuaciones, la consistencia interna y el análisis factorial exploratorio. Resultados: La aceptabilidad estuvo en torno al 80%, con puntuaciones ampliamente distribuidas y una reducción del efecto suelo para «vulnerabilidad» y «temporalidad». La consistencia interna estuvo en torno a 0,70. El análisis factorial confirmó la pertenencia de 21 de 22 ítems a las escalas correspondientes. Conclusión: La versión revisada de la EPRES demostró adecuadas propiedades psicométricas y mayor sensibilidad para medir la vulnerabilidad, así como la inestabilidad laboral en personas con contrato permanente. Además, fue sensible a incrementos de la precariedad en algunas dimensiones, a pesar de su disminución en otras, demostrando sensibilidad a los profundos cambios ocurridos en el mercado laboral español (AU)

Resultados de una revisión sistemática sobre la influencia de las largas jornadas de trabajo en la salud de los trabajadores / The association between long working hours and health: a systematic review of epidemiological evidence

Objetivo: Sintetizar la evidencia epidemiológica disponible sobre la asociación entre largas jornadas de trabajo y la salud, teniendo en cuenta las diferentes definiciones de largas jornadas de trabajo y el efecto de trabajo a turnos. Métodos: Se definió 'largas jornadas de trabajo' como el tiempo de trabajo mayor de 40 horas a la semana u 8 horas por día. Debido a que estudios previos han sugerido que el trabajo por turnos es perjudicial para la salud, se excluyeron de esta revisión aquellos estudios donde se incluía trabajadores por turnos para evitar el efecto que esta variable podía tener en la asociación. Además, se prestó especial atención a la existencia de grupos de referencia o control. Se establecieron criterios de inclusión y se realizó una búsqueda sistemática de los artículos publicados entre 1995-2012 en las bases de datos Medline y PsycINFO. Resultados: Se identificaron un total de 17 artículos que corresponden a 19 estudios (12 estudios de cohorte prospectivos y 7 transversales). Las variables de resultado fueron mortalidad por cualquier causa, enfermedad circulatoria, diabetes mellitus, síndrome metabólico, estado depresivo, ansiedad, otros trastornos psicológicos, trastornos del sueño, de la función cognitiva y de comportamiento relacionados con la salud. La exposición a largas jornadas de trabajo tuvo efectos adversos significativos en la mayoría de trastornos sobre la salud analizados. Conclusión: Trabajar durante largas horas se asocia con un estado depresivo, ansiedad, trastornos del sueño, y enfermedad coronaria. Sin embargo, se necesitan más estudios que tengan en cuenta las variaciones en la definición de largas jornadas de trabajo y el trabajo por turnos

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Rehabilitar en psiquiatría ¿quema al personal de enfermería? / Rehabilitate in psychiatry, does it burn nursing staff out?

El objetivo de este estudio fue analizar el desgaste profesional en el personal de enfermería dedicado a la rehabilitación psiquiátrica hospitalaria. Para ello se tuvieron en cuenta las tres dimensiones específicas de este síndrome (agotamiento emocional, despersonalización y falta de realización profesional), las variables tipo organizativo como posibles fuentes de estrés, las consecuencias para la salud física, psicológica, sociofamiliar y laboral, así como el papel desempeñado en el desarrollo de este proceso de algunas variables sociodemográficas y de personalidad. Estos datos, que recoge el cuestionario CDPE-A de Moreno-Jiménez, sobre una muestra de 42 profesionales de enfermería del Hospital de Rehabilitación Psiquiátrica O Rebullón de Vigo (España), fueron analizados a través de estadística descriptiva e inferencial. Los resultados evidencian una baja presencia del síndrome de desgaste profesional en la población estudiada. Escasa relevancia de las variables sociodemográficas y laborales, con efectos significativos a nivel bivariado sólo en función de edad e hijos, y sin efectos principales a nivel multivariante. Sin embargo nos muestran unos niveles altos en todas las dimensiones de la escala de la personalidad resistente, y con fuertes mecanismos de afrontamiento tanto directo como en la percepción de apoyo social, lo que posibilita interpretar que estas variables pudieran estar interviniendo como factores preventivos ante el desarrollo del síndrome y por tanto podrían servir de indicadores de salud laboral y calidad asistencial (AU)

The aim of this study was to analyze the burnout on nurses dedicated to inpatient psychiatric rehabilitation. This took into account the three specific dimensions of the syndrome (emotional exhaustion, depersonalization and lack of professional accomplishment), organizational type variables as potential sources of stress, the consequences for the physical, psychological, social and family labor and the role played in the development of this process of sociodemographic variables and personality. These data, which includes the questionnaire CDPE-A Moreno Jiménez, on a sample of 42 nurses Psychiatric Rehabilitation Hospital O Rebullón of Vigo (Spain), were analyzed by descriptive and inferential statistics. The results indicate a low presence of burnout syndrome in the study population. Low relevance of sociodemographic and work variables with significant bivariate level effects only in terms of age and children, and no main effects multivariate level. However we show high levels in all dimensions of the scale of hardiness, and strong coping mechanisms both directly and in the perception of social support, which makes it possible to interpret these variables may be intervening as protective factors against development of the syndrome and thus may serve as indicators of occupational health and quality of care (AU)

Adicción al trabajo en Brasil: medición y diferencias individuales / Workaholism in Brazil: Measurement and individual differences

Esta investigación tiene por objetivo medir y evaluar las diferencias individuales en una muestra brasileña en relación a la adicción al trabajo, dada su repercusión en la competitividad de las empresas. Se aplicó el WART 15-PBV a una muestra de 153 directivos de empresas ubicadas en Brasil, 82 mujeres (53,6%) y 71 hombres (46.4%), con un rango de edad entre los 20 y los 69 años y un valor medio de 41 (SD =9,06). Se analiza la estructura factorial del cuestionario, su consistencia interna y convergente (a partir de la Dutch Work Addiction Scale- DUWAS), la validez de criterio (con el Cuestionario General de Salud - GHQ) y las diferencias individuales de género. El cuestionarioWART15-PBV presenta buenas propiedades psicométricas y de validez convergente y de criterio. Las mujeres y los hombres difieren en la dimensión Deterioro de la comunicación / auto-absorción. Esta dimensión únicamente tiene un efecto directo en la percepción de salud de los hombres, mientras que la dimensión Tendencias compulsivas tiene un efecto directo en ambos géneros. Los resultados sugieren la escala WART15-PBV es una medida válida y fiable de la adicción al trabajo que orienta la intervención atendiendo a las diferencias individuales de los trabajadores, en aras de mejorar su salud y su vida profesional y personal y fomentando, a su vez, unas condiciones adecuadas en el lugar de trabajo

The aim of this research is the measurement and assessment of individual differences of workaholism in Brazil, an important issue which affects the competitiveness of companies. The WART 15-PBVwas applied to a sample of 153 managers from companies located in Brazil, 82 (53.6%) women and 71 (46.4%) men. Ages ranged from20 to 69 years with an average value of 41 (SD=9.06). We analyzed, on one hand, the factor structure of the questionnaire, its internal consistency and convergent (with the Dutch Work Addiction Scale -DUWAS) and criterion validity (with General Health Questionnaire -GHQ). On the other hand, we analyzed individual gender differences on workaholism. WART15-PBV has good psychometric properties, and evidence for convergent and criterion validity. Females and males differed on Impaired Communication / Self-Absorption dimension. This dimension has a direct effect only on men’s health perception, while Compulsive tendencies dimension has a direct effect for both genders. The findings suggest the WART15-PBV is a valid measure of workaholism that would contribute to the workers’ health and their professional and personal life, in order to encourage adequate conditions in the workplace taking into account workers' individual differences

Turnos de 7 horas versus 12 horas en enfermería intensiva: vivir a contratiempo / Seven hour shifts versus 12 hours in intensive nursing care: Going against the tide

Los turnos de trabajo tienen repercusión sobre el bienestar de los profesionales sanitarios influyendo en su calidad de vida. El objetivo principal de este estudio es describir las consecuencias que tiene el turno de trabajo diurno de 12 h respecto al de 7 h en los profesionales de enfermería que trabajan en Unidades de Cuidados Intensivos. Se trata así de un estudio descriptivo transversal en 2 hospitales de tercer nivel de Barcelona: Hospital Clínico y Hospital Vall d'Hebron (turnos de 7 h y 12 h respectivamente). La recogida de datos se ha realizado mediante cuestionario ad hoc de 29 preguntas cerradas, anónimo y autoadministrado, basado en 2 escalas: Standard Shiftwork Index y Shiftwork locus of control. Dichos datos fueron procesados a través del programa SPSS V .18.0. De las 85 encuestas realizadas 52 fueron válidas: 22 en el Hospital Clínico de Barcelona y 30 en el Hospital Vall d'Hebron. Cabe destacar que los profesionales encuestados que trabajan en turno de 12 h expresan niveles superiores de conciliación laboral y personal, concretamente en tiempo de ocio a disfrutar (× 2: 10,635; p = 0,031) y tiempo de dedicación familia-amigos, así como niveles más bajos de percepción de fatiga. No se han encontrado diferencias entre el tipo de turno y facilidad de desarrollo del trabajo profesional, a pesar de que el turno de 12 h presenta niveles más altos

Working in shifts has an impact on the well being of health care professionals, affecting their quality of life. The main objective of this study is to describe the consequences of 12 hours work shifts versus 7 hours for nursing professionals working in intensive care units. A cost-sectional, descriptive study was conducted in two tertiary hospitals of Barcelona, these being the Hospital Clínico and Hospital Vall d'Hebron (of 7 hour and 12hour shifts, respectively). The data was collected through a questionnaire having 29 closed questions that was anonymous and self-administered. The questionnaire was based on two scales: Standard Shiftwork Index and Shiftwork. locus of control. Data was processed through SPSS V.18.0. The target population consisted of 85 people, for whom 52 surveys were valid: 22 in Hospital Clínico of Barcelona and 30 in Hospital Vall d'Hebron. Professionals working a 12-hour shift express higher levels of work and family conciliation, especially in the case of leisure time to enjoy (×2: 10.635 p = 0.031) and family-friends time dedication as well as lower levels of perceived fatigue. No differences were found between type of shift and ease of development of professional work, even though the 12-hour shift has higher level

Actividad física laboral y composición corporal en mujeres adultas; estudio piloto / Occupational physical activity and body composition in adult women; pilot study

Introducción: Las actividades durante la jornada laboral, pueden diferenciarse entre sí por su gasto energético y algunos de ellos podrían beneficiar la salud de acuerdo a sus características. Objetivo: Analizar y comparar la composición corporal y las características de la actividad física, a través de la acelerometría en las jornadas laborales de las trabajadoras administrativas y trabajadoras auxiliares de aseo de la Universidad Viña del Mar. Métodos: Se realiza un registro en jornadas de 10 hrs. por cuatro días seguidos del gasto energético a través de acelerómetros triaxiales a 8 secretarias y 8 auxiliares de aseo. Además se hace una evaluación antropométrica y se aplica el IPAQ (International Physical Activity Questionnaire). Resultados: Según el IPAQ, ambos grupos se encuentran en categoría de sedentarias, pero la acelerometría determina que las auxiliares caminan más pasos, tienen más quiebres sedentarios y realizan un nivel de actividad física más alto que las secretarias. Discusión: Hay trabajos que pueden favorecer el estado de salud, a pesar de no cumplir con la norma para considerarse “no sedentario”, como es el caso de las auxiliares de aseo. El gasto energético es mayor en las personas que realizan actividades que implican ejercicio de baja intensidad, lo que podría ayudar a reducir los niveles de adiposidad y mantener la masa muscular de las personas (AU)

INTRODUCTION: The work can be distinguished from each other by their energy expenditure and some of them could benefit health according to their characteristics. OBJECTIVES: Analyze and compare the characteristics of physical activity through accelerometry in working hours of women workers and administrative assistants working toilet at the University Viña del Mar. METHODS: We performed a record 10 days hrs. for four days straight of energy expenditure through triaxial accelerometers to 8 auxiliary and 8 secretaries. It also makes Anthropometric and applies the IPAQ (International Physical Activity Questionnaire). RESULTS: According to the IPAQ, both groups are in sedentary category, but the accelerometer determines that aids walk more steps, perform more sedentary breaks and do a physical activity level higher than secretaries. DISCUSSION: There are jobs that can promote health, despite not meeting the standard considered "non sedentary", as in the case of ancillary amenities. Energy expenditure is greater in people who perform activities involving low-intensity exercise, which could help reduce levels of fat and maintain muscle mass of people (AU)

Comunicación intraprofesional durante el cambio de turno / Intraprofessional communication. During shift change

Introducción. La comunicación efectiva entre los profesionales es relevante para garantizar la seguridad del paciente. Objetivos. Explorar el proceso de comunicación intraprofesional durante el cambio de turno; Identificar estrategias de mejora para facilitar un proceso de comunicación óptimo. Material y métodos. Estudio exploratorio realizado de enero a mayo de 2011 en un Área de Hospitalización Especial. Se realizaron 16 observaciones estructuradas del proceso de comunicación, y cuatro entrevistas semiestructuradas y 16 encuestas anónimas (diseñadas mediante la evidencia, las entrevistas y observaciones) a las enfermeras que accedieron a participar en el estudio. Resultados. Fortalezas: proceso completo y registro informático de gran utilidad. Limitaciones: falta de estructura común, repetición y olvido de información, numerosas interrupciones durante el proceso y ruido ambiental. El 68,75% refirió que parte de la información transmitida era irrelevante y la duración excesiva. Todas ellas percibieron la necesidad de un cambio en el proceso existente. Entre las estrategia de mejora identificadas se encuentra la elaboración de una guía basada en la nemotécnica SAVR, adaptada a la estructura del programa informático, así como un cambio en la ubicación para la transmisión de la información. Conclusiones. Para que la comunicación intraprofesional sea efectiva y así garantizar la seguridad del paciente, se plantea que la transmisión de la información durante el cambio de turno se realice mediante un proceso estructurado y sistemático, y en un lugar sin ruidos ni interrupciones(AU)

Introduction. Effective communication between professionals is crucial to ensure patient safety. Objectives.1) Explore the intraprofessional communication process during nurse shift change; 2) identify improvement strategies to facilitate optimal communication process. Methods. Exploratory study conducted from January to May 2011 in an intermediate unit. There were performed 16 structured observations of the communication process and 4 semistructured interviews and 16 anonymous surveys (designed by the evidence, interviews and observations) to the nurses who agreed to participate in the study. Results. Strengths: complete process and the usefulness of the computer record. Limitations: lack of common structure, repetition and forgetfulness of information, numerous interruptions during the process and noise. The 68.75% of nurses said that part of the transmitted information was irrelevant and too long. All of them perceived the need for changes in the existing process. Some strategies were identified to improve the development of a guide based on the mnemonic SBAR. It was adapted to the structure of the software as well as a change in location for the transmission of information. Conclusion. We propose to have an effective intraprofessional communication in order to ensure patient safety. In addition the transmission of information during the shift change should be done through a systematic process in a quiet place without interruptions(AU)

Diferencias de género en la relación entre los largos horarios de trabajo y la salud en Catalunya / Gender differences in relationship between long working hours and health status in Catalonia

Objetivos: Analizar las diferencias de género en la relación de los largos horarios de trabajo con el tipo de contrato, los factores de riesgo psicosocial y el estado de salud en Catalunya. Métodos: Estudio transversal de una muestra representativa de la población asalariada de Cataluña que trabajaba hasta60 horas semanales entrevistada en la I Encuesta de Condiciones de Trabajo de Catalunya en 2005 (1624 hombres y 1221mujeres). El análisis se realizó por separado según el sexo y se ajustaron modelos de regresión logística multivariada. La categoría de referencia fueron los trabajadores con horarios laborales de 30-40 horas semanales. Resultados: En ambos sexos, trabajar de 41 a 60 horas semanales se asoció con contrato de obra y servicio, baja autonomía, bajo apoyo de compañeros y alta oportunidad de desarrollar las habilidades. Además, en las mujeres también se asoció con altas exigencias psicológicas. No se observó relación con el estado de salud percibido pero sí con insatisfacción laboral en ambos sexos (odds ratio cruda; intervalo de confianza al 95%: ORc=1,52; IC95% 1,05-2,18 para los hombres; ORc=2,53; IC95% 1,44-4,45 para las mujeres) y en las mujeres, además, con problemas nerviosos/depresiones (ORc=3,41; IC95% 1,42-8,22). Tras ajustar por los factores de riesgo psicosocial, estas asociaciones desaparecieron en los hombres pero no en las mujeres. Conclusiones: Los largos horarios de trabajo se asocian con los contratos de obra y servicio y con más riesgos psicosociales, así como con algunos indicadores de salud, de manera más consistente en mujeres. Es probable que en las mujeres la asociación con la salud se explique en parte por la suma de las horas del trabajo remunerado y del doméstico y familiar(AU)

Objectives: To analyze gender differences in the relationship of long working hours with type of contract, psychosocial risk factors and health status in Catalonia. Methods: Cross sectional study of a representative sample of the working population in Catalonia who worked up to60 hours per week, interviewed in the 2005 I Survey of Working Conditions in Catalonia (1624 men and 1221 women).The analysis was conducted separately by sex and multivariate logistic regression models were fitted. The reference category was employees working 30-40 hours per week. Results: In both sexes, working 41 to 60 hours per week was associated with non fixed term temporary contracts, low autonomy, low support from colleagues and high skill discretion. In addition, among women, they were also associated with high psychological demands. No relationship with self-perceived health status was observed, but working 41 to 60 hours a week was associated with job dissatisfaction in both sexes (crude odds ratio, 95% confidence intervals: cOR=1.52; 95%CI1.05 to 2.18 for men; cOR=2.53; 95% CI 1.44 to 4.45 for women) and in women also with nervous disorders/depression (cOR=3.41; 95%CI 1.42 to 8.22). After adjustment for psychosocial risk factors, these associations disappeared among men but not in women. Conclusions: Long working hours are associated with non-fixed term temporary contracts and more psychosocial hazards, as well as with some health indicators, primarily among women. It is likely that the association with health status in women is partially explained by the sum of hours of paid and domestic and family work(AU)