Техническая справка по вопросам укрепления сестринских и акушерских кадров в целях улучшения показателей здравоохранения: что известно о расширении сестринских функций: фактические данные и уроки для внедрения

Во время пандемии COVID-19 руководители, определяющие политику, и широкая общественность признали важный вклад сестринских работников в борьбу с пандемией и непростые условия, в которых им приходилось работать. В результате в Европе и в мире повысилось внимание к стратегической роли сестринских кадров. Высшее сестринское образование способствует обеспечению безопасности пациентов и улучшению результатов для пациентов, групп населения и систем здравоохранения. Расширение сестринских функций определено в качестве одного из эффективных кадровых решений в области здравоохранения, которое позволяет улучшить доступ к медицинским услугам для недостаточно обслуживаемых и проживающих на отдаленных территориях групп населения и решить проблему нехватки персонала в учреждениях первичной медико-санитарной помощи, способствуя тем самым достижению всеобщего охвата услугами здравоохранения. В настоящей технической справке основное внимание уделено изложению механизмов, с помощью которых государства-члены Европейского региона расширяют сестринские функции, и описаны возможные пути содействия процессам реализации соответствующих программ.

Technical brief on strengthening the nursing and midwifery workforce to improve health outcomes: what is known about advancing roles for nurses: evidence and lessons for implementation

During the COVID-19 pandemic, policy-makers and the wider public recognized the important contribution nurses made to the fight against the pandemic and the challenging conditions under which they operated. As a result, the nursing workforce is receiving increased policy attention in Europe and globally. Higher nursing education contributes to patient safety and improved outcomes for individuals, patients, population groups and health systems. Advancing the roles of nurses has been identified as one of the health workforce solutions that would increase access for underserved and remote populations and address understaffing in primary health-care settings, thereby contributing to achieving universal health coverage. This technical brief focuses on the ways in which Member States in the European Region are advancing the roles of nurses and highlights what can be done to facilitate implementation.

Human resources for health in countries participating in the WHO Small Countries Initiative: a report on progress to date

This progress report was developed specifically for reporting on the status of the eleven countries participating in the Small Countries Initiative (SCI) (Andorra, Cyprus, Estonia, Iceland, Latvia, Luxembourg, Malta, Monaco, Montenegro, San Marino and Slovenia) regarding the development of national strategies for human resource for health (HRH) at the Ninth High-level Meeting of the Small Countries Initiative, Luxembourg, 10–12 May 2023. After a brief overview of the HRH-related situations in each of the countries, the report describes the status of national HRH-strategy development and actions currently underway to strengthen the health and care workforce in light of those proposed in the WHO publication, Health and care workforce in Europe: time to act (2022). The report concludes in identifying the current and most pressing HRH needs of the countries, using the SCI HRH Working Group as a key convening mechanism.

Technical brief on strengthening the nursing and midwifery workforce to improve health outcomes: Government Chief Nursing and Midwifery Officers (GCNMOs) in the WHO European Region

Recognizing the critical contribution of the nursing and midwifery professions to health systems, population health and efforts to achieve the SustainableDevelopment Goals and universal health coverage,and in response to World Health Assembly resolution WHA 74.15, this technical brief aims to: support governments to strengthen government chief nursing and midwifery officers (GCNMOs) in their countries; identify the current roles and responsibilities of GCNMOs and senior nursing and midwifery leaders in the WHO European Region; and explore the enablers to support GCNMOs and/or senior nursing and midwifery leaders to work more effectively to support improved health outcomes. The ultimate goal is to increase the impact of GCNMOs and senior nursing and midwifery leaders on health, social care and health workforce policy to improve health outcomes

Содействие применению научно обоснованной практики в сестринском и акушерском деле в Европейском регионе ВОЗ

Публикация «Содействие применению научно обоснованной практики в сестринском и акушерском деле в Европейском регионе ВОЗ» представляет собой подготовленное под эгидой Европейского регионального бюро ВОЗ руководство для государств-членов, призванное всемерно повысить вклад медицинских сестер и акушерок в продвижение научно обоснованной практики и инноваций применительно к сестринскому и акушерскому делу. Основное предназначение данного руководства – способствовать развитию общего понимания научно обоснованной практики в деятельности медицинских сестер и акушерок и укрепить ее основы в Регионе. Это поможет руководителям, отвечающим за разработку и проведение политики здравоохранения, медицинским работникам и другим заинтересованным сторонам эффективно внедрять принципы научно обоснованной практики в сестринское и акушерское дело. В руководстве приведены примеры в поддержку медицинских сестер и акушерок в их усилиях, направленных на применение принципов научно обоснованной практики в клинической работе.

Nurse workforce sustainability in small countries: monitoring mobility, managing retention. Policy brief

This brief has been written for policy-makers, managers and nurses. Its objectives are to examine the interrelated issues of monitoring the mobility of nurses and managing nurse retention, which have emerged as issues from the WHO Europe Small Countries Initiative Human Resources for Health Working Group. The brief was prepared in 2020 against a backdrop of the COVID-19 pandemic. It draws on the latest evidence on retention and mobility of nurses to provide a policy framework and suggested monitoring tools, while also reflecting that COVID-19 places unprecedented pressures on the nursing workforce and will have an impact on patterns of retention and mobility. The key messages are that small states face the same complexity of nurse workforce challenges, the same issues of dealing with the COVID-19 pandemic and the same range of potential solutions as other countries, but have to ensure that the bundles of policy interventions they identify, implement and evaluate are relevant to their own unique labour-market situations.

Розвиток медсестринства на рівні первинної медичної допомоги в Україні

Медичні сестри та брати відіграють ключову роль у наданні послуг сфери первинної медико-санітарної допомоги (ПМСД) та у координації та організації надання всієї медичної допомоги в цілому. Здебільшого медичні сестри та брати є первинним контактом пацієнтів з системою охорони здоров’я, саме тому вони відіграють важливу роль у тому, щоб «ніхто не залишився осторонь». У 2018 році в Україні розпочалася широкомасштабна реформа сфери первинної медичної допомоги. Розвиток та розширення медичної практики призвели до появи нових викликів, з якими стикнулися як медичні заклади, так і персонал. Виявилося, що критично важливо впроваджувати нові практики в організацію медсестринської професії, змінювати компетенції медичних сестер та братів та розвивати їх, інвестувати в розвиток навичок та створювати більше позицій для медсестринства. Для цього потрібно розробити відповідні політики та створити умови, що дозволять медичним сестрам та братам працювати максимально потужно та ефективно; також необхідно буде оптимізувати обов’язки медичних сестер та братів, збільшити їх функціонал. Необхідними вважаються також збільшення ресурсів на тренінги та освіту та постійне професійне зростання. В цьому документі описуються можливості, що існують в Україні, які допоможуть покращити надання первинної медичної допомоги медичними сестрами та братами та покращити якість життя всіх пацієнтів за допомогою реформи первинної медичної допомоги. Для цього були розроблені 10 рекомендацій, що наводяться тут для розгляду.

Development of primary health care nursing in Ukraine

Nurses play a key role in the provision of primary health care (PHC) and the coordination and organization of medical care overall. Nurses are often the first point of contact with the health system and have an important role to play in leaving no one behind. Large-scale reform of PHC in Ukraine started in 2018, and evolving and expanding practices have led to new challenges for both medical facilities and staff. It has become critically important to initiate new practices in the organization of the nursing profession, to adapt and increase their competencies, invest in skills development and create more nursing posts. This will require policy development and the creation of conditions that allow nursing staff to achieve maximum efficiency and effectiveness, by optimizing their responsibilities, increasing scope of practice and increasing resources for education and continuing professional development. This document presents evidence on opportunities that exist in the Ukraine to improve PHC nursing practice and ensure all patients benefit from the PHC reforms. It makes 10 recommendations for consideration.