Impacto de las reformas del sector de la salud sobre los recursos humanos y la gestion laboral / Health sector reform and its impact on human resources and employment management within the health sector
Revista Panamericana de Salud Pública (OPS) = Pan American Journal of Public Health (PAHO)
; 8(1-2): 43-54, jul.-ago. 2000. tab
Artículo
en Español
| PAHO
| ID: pah-33316
Biblioteca responsable:
US1.1
Ubicación: US1.1, PAHO COLL
ABSTRACT
Los recursos humanos, segun sostienen quienes dirigen las iniciativas de reforma en el campo de la salud, constituyen el elemento clave de esas iniciativas y la principal ventaja competitiva que poseen los servicios de salud. Con la ayuda del Observatorio de los Recursos Humanos en las Reformas Sectoriales, los paises han empezado por primera vez a recoger metodicamente pruebas de la importancia decisiva de los recursos humanos dentro de las iniciativas de reforma y, sobre todo, del impacto que estas iniciativas a su vez ejercen sobre el personal de salud. Esta influencia reciproca representa el tema central del presente articulo, donde se examinan algunos de los aspectos mas inquietantes de las reformas desde el punto de vista laboral, tales como , el empleo inestable y la presencia de intereses conflictivos entre empleadores y trabajadores
Texto completo:
Disponible
Colección:
Bases de datos de organismos internacionales
Contexto en salud:
Agenda de Salud Sostenible para las Américas
Problema de salud:
Objetivo 3: Recursos humanos para la salud
Base de datos:
PAHO
Asunto principal:
Relaciones Laborales
/
Reforma de la Atención de Salud
/
Impactos de la Polución en la Salud
/
Empleos en Salud
Idioma:
Español
Revista:
Revista Panamericana de Salud Pública (OPS) = Pan American Journal of Public Health (PAHO)
Año:
2000
Tipo del documento:
Artículo