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Relações entre comportamento pró-ativo e comprometimento organizacional / Relations between proactive behavior and organizational commitment
Veiga, Heila Magali da Silva; Machado, Sheila Francisca; Pinheiro, Izabela Maria de Oliveira; Rebouças, Cínthia Regina Moura.
Afiliación
  • Veiga, Heila Magali da Silva; Universidade Federal de Uberlândia. Uberlândia. Brasil
  • Machado, Sheila Francisca; Centro Universitário de Brasília. Brasília. Brasil
  • Pinheiro, Izabela Maria de Oliveira; Centro Universitário de Brasília. Brasília. Brasil
  • Rebouças, Cínthia Regina Moura; Centro Universitário de Brasília. Brasília. Brasil
Gerais (Univ. Fed. Juiz Fora) ; 6(1): 127-143, jun. 2013. ilus, tab
Artículo en Portugués | Index Psicología - Revistas | ID: psi-68225
Biblioteca responsable: BR85.1
RESUMO
O comportamento pró-ativo diz respeito a ações que visam beneficiar a organização e antecipar problemas futuros, por esse motivo é altamente aquilatado no atual mundo do trabalho. Entre os antecedentes dessa variável, um aspecto pouco investigado e com resultados contraditórios é o comprometimento organizacional. Com vistas a preencher tal lacuna, o objetivo geral do presente trabalho é investigar a influência do comprometimento organizacional (afetivo, calculativo e normativo) no comportamento pró-ativo. Para a condução do estudo, foi utilizada uma amostra não probabilística de 457 trabalhadores de 22 organizações públicas e privadas. Foram utilizadas escalas validadas psicometricamente para aferir cada uma das variáveis. Os resultados mostram que os trabalhadores pesquisados apresentam pró-atividade acima do ponto médio da escala (3,31; dp= 0,88). A análise de regressão múltipla padrão mostrou que as três variáveis antecedentes explicaram 16 por cento da variável critério, comportamento pró-ativo. Os resultados são discutidos com base na literatura da área(AU)
ABSTRACT
Proactive behavior is related to actions that will benefit the organization and anticipate future problems; therefore it is highly gauged in the current labor market. Among the antecedents of this variable is the impact of organizational commitment which is one of little investigated and with contradictory results. In order to address this research gap, the overall purpose of the present study is to identify the influence of organizational commitment (affective, calculative and normative) on proactive behavior. To conduct the study a non-probability sample of 457 workers from twenty-two public and private organizations was selected. Psychometrically validated scales were used to measure each variable. The results show that workers presented pro-activity above the midpoint of the range (3.31, SD = 0.88). An analysis of the standard multiple regression showed that the three antecedent variables explained 16 percent of the criterion variable, proactive behavior. The results are discussed based on literature from the area(AU)
Asunto(s)


Texto completo: Disponible Colección: Bases de datos nacionales / Brasil Base de datos: Index Psicología - Revistas Tipo de estudio: Estudio pronóstico Límite: Adulto / Humanos Idioma: Portugués Revista: Gerais (Univ. Fed. Juiz Fora) Año: 2013 Tipo del documento: Artículo Institución/País de afiliación: Centro Universitário de Brasília/Brasil / Universidade Federal de Uberlândia/Brasil

Texto completo: Disponible Colección: Bases de datos nacionales / Brasil Base de datos: Index Psicología - Revistas Tipo de estudio: Estudio pronóstico Límite: Adulto / Humanos Idioma: Portugués Revista: Gerais (Univ. Fed. Juiz Fora) Año: 2013 Tipo del documento: Artículo Institución/País de afiliación: Centro Universitário de Brasília/Brasil / Universidade Federal de Uberlândia/Brasil
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