Factores relacionados con la larga permanencia laboral de las enfermeras en las unidades de cuidados intensivos / Factors associated with long-term retention among nurses in an intensive care unit

ABSTRACT

Objetivos. Identificar qué factores motivan a las enfermeras con más de 10 años de experiencia en la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) del Hospital General Universitario de Alicante a continuar en ella y analizar, en las enfermeras que se trasladaron desde esta UCI tras más de 10 años, las causas que motivaron ésta decisión. Método. Estudio descriptivo, observacional y transversal. Treinta y dos enfermeras de UCI con más de 10 años de antigüedad en ella cumplimentaron un cuestionario escrito; para 18 enfermeras que se habían trasladado de UCI tras más de 10 años en ella, se determinaron sus características y el motivo que las llevó a solicitar el traslado. Los resultados se expresan en frecuencias relativas y porcentajes. Resultados. El 62% de las enfermeras (20) continuaban en la UCI porque les gustaba el servicio y el 16% (5) por nohaber podido salir a un puesto que les gustase más. El 67% de las enfermeras que se habían trasladado tras 10 años o más de ejercicio en la UCI lo había hecho por trabajar en un turno fijo. Conclusiones. La mayoría de las enfermeras con más de 10 años de antigüedad en UCI continúa en ella porque les gusta el servicio; la mayor parte de las enfermeras que salieron de UCI tras más de 10 años lo hizo para trabajar en un turno fijo