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Impact of Job-Related Well-Being on the Relationship of Self-Efficacy With Burnout / Impacto do Bem-Estar no Trabalho Sobre as Relações da Autoeficácia com Burnout / Impacto del Bienestar en el Trabajo Sobre la Relación de la Autoeficacia con Burnout
Freitas, Clarissa Pinto Pizarro; Silva, Claudia Sampaio Corrêa da; Damásio, Bruno Figueiredo; Koller, Sílvia Helena; Teixeira, Marco Antônio Pereira.
Afiliação
  • Freitas, Clarissa Pinto Pizarro; Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Porto Alegre. BR
  • Silva, Claudia Sampaio Corrêa da; Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Porto Alegre. BR
  • Damásio, Bruno Figueiredo; Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Porto Alegre. BR
  • Koller, Sílvia Helena; Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Porto Alegre. BR
  • Teixeira, Marco Antônio Pereira; Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Porto Alegre. BR
Paidéia (Ribeiräo Preto) ; 26(63): 45-52, Jan.-Apr. 2016. tab, graf
Artigo em Inglês | LILACS | ID: lil-767721
Biblioteca responsável: BR26.1
ABSTRACT
The levels of job-related affective well-being and occupational self-efficacy may act as protective factors against the development of burnout. Therefore, this study investigated the role of positive and negative affect as a mediator in the relations between occupational self-efficacy and the dimensions of burnout. The research participants were 584 professionals (87% female), mean age 37.8 (SD= 10.8). The results of the structural equation modeling analysis indicated that the relations of occupational self-efficacy with emotional exhaustion and depersonalization were completely mediated by positive and negative affect. The relation between occupational self-efficacy and personal accomplishment was partially mediated by positive affect. Occupational self-efficacy was positively associated to positive affect and negatively related to negative affect. This study adds by showing the importance of developing interventions that promote the experience of positive affect and reduction of negative affect in occupational settings as a preventive strategy of burnout...
RESUMO
Os níveis de bem-estar afetivo e autoeficácia ocupacional podem atuar como fatores protetivos ao desenvolvimento de burnout. Em razão disso, este estudo investigou o papel dos afetos positivos e negativos como um mediador das relações entre a autoeficácia ocupacional e as dimensões de burnout. Participaram desta pesquisa 584 profissionais (87% mulheres), idade media 37,8 (DP= 10,8). Os resultados da análise de equações estruturais demonstraram que as relações da autoeficácia ocupacional com a exaustão emocional e despersonalização foram completamente mediadas pelos afetos negativos e positivos. As relações entre a autoeficácia ocupacional e a realização profissional foi parcialmente mediada pelos afetos positivos. A autoeficácia ocupacional esteve positivamente associada aos afetos positivos e negativamente aos afetos negativos. Este estudo acrescenta ao apresentar a importância de desenvolver intervenções que promovam a vivência de afetos positivos e redução dos afetos negativos no ambiente ocupacional como uma estratégia preventiva ao burnout...
RESUMEN
Los niveles del bienestar afectivo y autoeficacia ocupacional pueden actuar como factores de protección para el burnout. Debido a esto, este estudio analizó el papel de los afectos positivos y negativos como un mediador de las relaciones entre la autoeficacia ocupacional y las dimensiones del burnout. Participaron en esta investigación 584 profesionales (87% mujeres), edad media 37,8 (DE = 10,8). Los resultados del análisis de ecuaciones estructurales demostraron que las relaciones de autoeficacia ocupacional con agotamiento emocional y con despersonalización fueron completamente mediadas por afectos negativos y positivos. Las relaciones entre autoeficacia ocupacional y realización profesional fueron parcialmente mediadas por afectos positivos. La autoeficacia ocupacional estuvo positivamente asociada a afectos positivos y negativamente a afectos negativos. El aporte de este estudio es resaltar la importancia de desarrollar intervenciones que promuevan la vivencia de afectos positivos y reducción de afectos negativos en el trabajo como una estrategia preventiva del burnout...
Assuntos


Texto completo: Disponível Coleções: Bases de dados internacionais Base de dados: LILACS Assunto principal: Estresse Psicológico / Saúde Ocupacional / Autoeficácia Tipo de estudo: Estudo prognóstico Aspecto: Determinantes sociais da saúde Limite: Adulto / Feminino / Humanos / Masculino Idioma: Inglês Revista: Paidéia (Ribeiräo Preto) Assunto da revista: Educação / Psicologia Ano de publicação: 2016 Tipo de documento: Artigo / Documento de projeto País de afiliação: Brasil Instituição/País de afiliação: Universidade Federal do Rio Grande do Sul/BR

Texto completo: Disponível Coleções: Bases de dados internacionais Base de dados: LILACS Assunto principal: Estresse Psicológico / Saúde Ocupacional / Autoeficácia Tipo de estudo: Estudo prognóstico Aspecto: Determinantes sociais da saúde Limite: Adulto / Feminino / Humanos / Masculino Idioma: Inglês Revista: Paidéia (Ribeiräo Preto) Assunto da revista: Educação / Psicologia Ano de publicação: 2016 Tipo de documento: Artigo / Documento de projeto País de afiliação: Brasil Instituição/País de afiliação: Universidade Federal do Rio Grande do Sul/BR
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