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Influência do sexo, idade e tempo de atuação na percepção sobre o trabalho em equipe / Influence of the gender, age and time of practice in perception on teamwork / Influencia del género, edad y tiempo de actuación en la percepción de trabajo en equipo
Peruzzo, Hellen Emília; Silva, Eraldo Schunk; Haddad, Maria do Carmo Fernandes Lourenço; Marcon, Sonia Silva.
Afiliação
  • Peruzzo, Hellen Emília; Universidade Estadual de Maringá. Londrina. BR
  • Silva, Eraldo Schunk; Universidade Estadual de Maringá. Londrina. BR
  • Haddad, Maria do Carmo Fernandes Lourenço; Universidade Estadual de Londrina. Londrina,. BR
  • Marcon, Sonia Silva; Universidade Estadual de Maringá. Londrina. BR
REME rev. min. enferm ; 21: e-1011, 2017. tab
Artigo em Inglês, Português | LILACS, BDENF | ID: biblio-907955
Biblioteca responsável: BR21.1
RESUMO
O objetivo deste estudo foi identificar se as variáveis sexo, idade e tempo de atuação influenciam a percepção dos profissionais sobre o trabalho em equipe na Estratégia Saúde da Família (ESF). Trata-se de estudo transversal não probabilístico, realizado com 458 profissionais pertencentes às 72 equipes da ESF alocadas nas 34 unidades básicas de um município do noroeste do Paraná. Os dados foram coletados no período de março a julho de 2016 com levantamento de dados sociodemográficos, aplicação da Escala de Clima na Equipe (ECE) e dois questionamentos: “qual nota você daria para sua equipe da ESF quanto ao trabalho em equipe?” e “qual nota você se daria como membro de sua equipe de trabalho?” Na associação entre os resultados e as diferentes variáveis foi utilizado o teste de Kruskal-Wallis seguido do teste post hoc de comparações múltiplas de Dunn. Observou-se que não houve diferença significativa entre os sexos para as notas atribuídas à equipe (NE), nota pessoal (NP) e média da ECE. Quanto à idade, foi evidenciada diferença entre as NE (p=0,0138) e NP (p=0,0210), sendo os profissionais com até 30 anos os que atribuíram os menores escores médios (NE=186,11 e NP=184,76). Para a variável tempo de atuação na equipe, apurou-se diferença significativa na NP (p=0,0030), sendo os menores escores atribuídos por profissionais com até um ano nas equipes (NE=186,65). Concluiu-se que os profissionais mais jovens ou com menos tempo de atuação tendem a atribuir menores notas para o trabalho de suas equipes, assim como para o próprio desempenho.
ABSTRACT
The aim of this study was to identify if the variables gender, age and time of work influence the perception of professionals about teamwork in theFamily Health Strategy (FHS). This is a non-probabilistic cross-sectional study, conducted with 458 professionals belonging to 72 FHS teams allocatedin 34 basic units in a city in northwestern Parana. Data were collected from March to July 2016 with survey of sociodemographic data, applicationof the Team Climate Inventory (TCI) and two questions: "What grade would you give to your team FHS as teamwork" and "In what grade would yoube as member of your team?" In the association between the results and the different variables we used the Kruskal-Wallis test followed by the posthoc test of multiple comparisons of Dunn. It was observed that there was no significant difference between the genders for the marks awarded tothe team (NE), personal note (NP) and average TCI. To the age, was observed a difference between the NE (p = 0.0138) and NP (p = 0.0210), where theprofessionals of up to 30 years old, who attributed the lower average scores (186.11 and 184.76 respectively). For the work of time variable in the teamobserved a significant difference in NP (p = 0.0030), with lower scores assigned by professionals with up to one year in teams (186.65). It concludesthat younger professionals or with less acting time tend to assign lower grades for the work of their teams, and for themselves.
RESUMEN
El objetivo de este estudio fue identificar si, en la percepción de los profesionales, las variables género, edad y tiempo de actuación influyen en eltrabajo en equipo en la Estrategia Salud de la Familia (ESF).Se trata de un estudio transversal no probabilístico, realizado con 458 profesionalespertenecientes a los 72 equipos de la ESF ubicados en las 34 unidades básicas de un municipio de Paraná. Los datos se recogieron de marzo a juliode 2016 con aplicación de la Escala de Clima en el Equipo (ECE) y con dos preguntas:"¿Qué nota le daría usted a su equipo de ESF sobre el trabajoen equipo?" y "¿Qué nota se daría usted como miembro del equipo de trabajo?” En la asociación entre los resultados se utilizó el test de KruskalWallisseguido del test post hoc de comparaciones múltiples de Dunn. Se observó que no hubo ninguna diferencia significativa entre ambos génerospara las evaluaciones atribuidas al equipo (NE), evaluación personal (NP) y promedio de la ECE. Con respecto de la edad hubo diferencia entre lasNE (p=0,0138) y NP(p=0,0210) y se observó que los profesionales con hasta 30 años son los que dieron los promedios más bajos (186,11 y 184,76respectivamente). Para la variable tiempo de actuación en el equipo se observó diferencia significativa en la NP (p=0,0030) y que las notas másbajas fueron dadas por profesionales con hasta un año en los equipos (186,65).Se llega a la conclusión que los profesionales más jóvenes o conmenos tiempo de actuación tienden a atribuir notas más bajas al trabajo de sus equipos y a su propio desempeño.
Assuntos


Texto completo: Disponível Coleções: Bases de dados internacionais Indicadores: Indicadores_desigualdade_saude Base de dados: LILACS Assunto principal: Equipe de Assistência ao Paciente / Atenção Primária à Saúde / Estratégias de Saúde Nacionais / Fortalecimento Institucional / Equipe de Enfermagem Idioma: Inglês / Português Revista: REME rev. min. enferm Assunto da revista: Enfermagem Ano de publicação: 2017 Tipo de documento: Artigo País de afiliação: Brasil Instituição/País de afiliação: Universidade Estadual de Londrina/BR / Universidade Estadual de Maringá/BR

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