Artigo
em Espanhol
| LILACS, COLNAL | ID: biblio-904701
Resumen
Introducción:
Las diferentes concepciones de la cultura organizacional se han desarrollado en las últimas décadas, dependiendo de éstas, se proponen, desarrollan y evalúan estrategias de intervención encaminadas a mejorar el bienestar de los miembros que las conforman.
Objetivo:
Describir las concepciones de cultura organizacional en las publicaciones de la base de datos EBSCO host durante los últimos seis años. Materiales y
métodos:
Revisión sistemática descriptiva de 71 artículos publicados en la base de datos EBSCO host, desde el año 2012 hasta el 2017.
Resultados:
Se identificó 110 definiciones de cultura organizacional, las cuales se clasificaron en cinco subcategorías valores y creencias organizacionales, actitud organizacional, identidad organizacional, empresarial y aprendizaje organizacional.
Conclusiones:
La cultura organizacional se comprende desde diversas concepciones, vislumbrando con ello el desarrollo y aporte académico que ha tenido dicha temática.
Abstract
Introduction:
The different conceptions of organizational culture have been developed in recent decades. Depending on these, intervention strategies are proposed, developed and evaluated with the aim of improving the well-being of the members that make them up.
A descriptive systematic review of 71 articles published in the database EBSCO host from 2012 to 2017 was made.
Results:
110 definitions of organizational culture were identified, which were classified into five subcategories organizational values and beliefs, organizational attitude, organizational identity, business and organizational learning.
Conclusions:
The organizational culture is understood from different conceptions, thus envisioning the development and academic contribution that this thematic has had.