Este estudo teve como objetivo analisar os impactos das dimensões da
organização positiva (
percepção de suporte organizacional,
justiça organizacional e
confiança do
empregado na
organização ) sobre o bem-estar dos
trabalhadores . A amostra foi composta por 200
trabalhadores de
organizações públicas e
privadas . Os resultados oriundos das análises de
regressão linear múltipla stepwise indicaram que as dimensões da
organização positiva exercem um impacto positivo tanto no
bem-estar subjetivo (
satisfação geral com a
vida , afetos positivos e afetos negativos) quanto no bem-estar no
trabalho (
satisfação no trabalho , envolvimento com o
trabalho e comprometimento organizacional afetivo) dos participantes; também foram encontradas evidências de que o
bem-estar subjetivo exerce impacto positivo sobre bem-estar no
trabalho .
This study aimed at analyzing the impacts of the positive
organization s dimensions (perceived organizational support, organizational
justice and
employee s
trust on the
organization ) on the
worker s well-being. The sample consisted of 200
workers from public and private
organizations . The results from stepwise
linear regression analysis indicate that the positive
organization s dimensions have a positive impact both on
subjective well-being (
life satisfaction , positiveand negative affections) and on well-being at
work (
job satisfaction , job involvement and affective organizational commitment). Evidences also show that the
subjective well-being has a positive impact on the well-being at
work .