Cultura organizacional, coping e bem-estar subjetivo: um estudo com professores de universidades brasileiras / Organizational culture, coping and subjective well-being: a study with brazilian's universities professors
Mendonça, Helenides; Ferreira, Maria Cristina; Caetano, António; Torres, Claudio Vaz.
Rev. psicol. organ. trab
; 14(2): 230-244, jun. 2014.
Artigo
em Português
| LILACS | ID: lil-717723
Esta pesquisa teve como objetivo analisar as relações entre cultura organizacional, coping e bem-estar subjetivo, operacionalizado em termos dos afetos positivos e negativos. Participaram do estudo 514 professores universitários. Foram aplicados os seguintes instrumentos avaliativos Instrumento Brasileiro de Acesso à Cultura Organizacional, Escala de Coping Ocupacional e Escala de Afetos Positivos e Negativos no Trabalho. Os resultados das análises de correlação demonstraram que as práticas culturais de orientação e de iniciativa, assim como os valores culturais de profissionalismo cooperativo estão associados ao bem-estar subjetivo. Os resultados das análises de regressão hierárquica demonstraram que os efeitos da cultura organizacional sobre o bem-estar subjetivo no trabalho se manifestaram de maneira diferente para os afetos positivos e negativos. Os valores culturais de cooperação estão associados aos afetos positivos e os valores de competição aos afetos negativos. As estratégias de coping de manejo dos sintomas mediaram a relação entre práticas culturais de iniciativa e o bem-estar subjetivo. Este estudo contribui para explicar as variâncias das emoções no trabalho dos professores...
Biblioteca responsável:
BR85.1
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