Organizational respect dampens the impact of group-based relative deprivation on willingness to protest pay cuts.

Osborne, Danny; Huo, Yuen J; Smith, Heather J

Osborne, Danny; Huo, Yuen J; Smith, Heather J.

Afiliação

Osborne D; School of Psychology, University of Auckland, New Zealand.

Br J Soc Psychol ; 54(1): 159-75, 2015 Mar.

Article em En | MEDLINE | ID: mdl-24690102

Assuntos

Dissidências e Disputas; Processos Grupais; Salários e Benefícios; Feminino; Humanos; Masculino; Pessoa de Meia-Idade; Cultura Organizacional; Análise de Regressão; Identificação Social; Valores Sociais

Palavras-chave

collective action; group identification; moderated mediation; organizational policies; protest; relative deprivation; social identity; subgroup respect

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Texto completo: 1 Coleções: 01-internacional Base de dados: MEDLINE Assunto principal: Salários e Benefícios / Dissidências e Disputas / Processos Grupais Tipo de estudo: Diagnostic_studies / Prognostic_studies Limite: Female / Humans / Male / Middle aged Idioma: En Revista: Br J Soc Psychol Ano de publicação: 2015 Tipo de documento: Article País de afiliação: Nova Zelândia

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