RESUMEN
La satisfacción laboral es un tema de interés en los servicios de salud ya que existe relación entre el grado de calidad de los servicios ofrecidos y el nivel de satisfacción de lxs profesionales que trabajan en él. Es importante para nuestra especialidad y nuestro desempeño laboral conocer el grado de satisfacción que tienen lxs médicxs clínicxs con la especialidad, con la retribución económica que perciben y qué factores personales y laborales pueden afectar estas variables. Diseñamos este trabajo para conocer en mayor profundidad quienes somos lxs que ejercemos la atención clínica de lxs pacientes y cómo vemos distintos aspectos de nuestra especialidad, entre ellos la satisfacción profesional y la retribución económica. Los objetivos del trabajo son: o Conocer el grado de satisfacción que tienen lxs médicxs clínicxs con la especialidad. o Identificar si existen diferencias entre el grado de satisfacción que tienen lxs médicxs clínicos con la especialidad. o Conocer el grado de satisfacción que tienen lxs médicxs clínicxs con la retribución económica que perciben. o Identificar si existen diferencias entre el grado de satisfacción que tienen lxs médicxs clínicxs con la retribución económica. o Conocer la percepción de lxs médicxs clínicos sobre las causas del panorama retributivo actual. o Identificar la relación entre la satisfacción con la especialidad y la satisfacción económica. MATERIAL Y MÉTODOS: Estudio de corte transversal, observacional, descriptivo, a través de un cuestionario online difundido a médicxs clínicxs a través de redes sociales y otros medios de difusión entre el 26/05/22 y el 12/07/22. Población: Médicxs que trabajan en Argentina que ejercen como médicxs clínicxs. Análisis Estadístico: análisis descriptivo de los datos mediante medidas de tendencia central para las variables numéricas y frecuencias relativas para las variables categóricas. Asociaciones entre las variables independientes con las variables principales utilizando chi cuadrado y grado de probabilidad con test de Fisher. RESULTADOS: 524 médicos, 318 mujeres (61,4%) y 200 hombres (38,6%), de 25 a 75 años, edad promedio: 41 años Satisfacción con la especialidad: 75,5% (395) muy/bastantes satisfechos, 24,5% (127) algo/nada satisfechos. Sin diferencias significativas entre edad, género, años de ejercicio profesional, carga laboral, número de instituciones en las que trabajan, médicxs en formación con médicxs con especialidad finalizada. Mayor satisfacción con la especialidad en médicxs que volverían a elegir la especialidad (89% muy/bastante vs 46%, (OR 9, IC 5-14, p <0,00001), en médicxs que no se irían a otro país (85% vs 69%, OR 2.38, IC 1.52-3,7; p<0.0001) y en médicxs que realizaron recertificación (82% vs 72%, OR 1.73, IC 1.09-2.76, p<0,01). Retribución económica: 87% (454) poco/nada satisfechxs, 13% (69) muy/bastante satisfechxs. Mayor satisfacción en retribución económica con diferencias estadísticamente significativas en mayores a 40 años (16% de mayores a 40 años muy/bastante satisfechxs vs 9% de menores a 40 años, OR 1.8, IC 1.08-3.14, p<0.01), hombres (17% muy/bastante satisfechos vs 10% de las mujeres OR 1.7, IC 1.02-2.85, p 0.02), lxs que volverían a elegir la especialidad (17% muy/bastante satisfechos vs 3% en los que no volverían a elegir, OR 5.4, IC 2.3-12, p 0), lxs que no se irían a ejercer a otro país (21% muy/bastante satisfechxs vs 7% de lxs que no se irían, OR 3.6, IC 2.1-6.22, p 0), lxs que realizaron recertificación (18% muy/bastante satisfechxs vs 11% en lxs que no recertificaron, OR 1.73; IC 1.03-2.92; p <0,02). Al comparar las 2 variables principales: satisfacción con la especialidad y con la retribución económica vemos que de lxs médicxs que se encuentran muy o bastante satisfechxs con la especialidad, el 83% se encuentra poco o nada satisfecho con la retribución económica, 16,5% muy o bastante satisfecho con la misma. De lxs médicxs que se encuentran poco o nada satisfechxs con la especialidad, el 97% están poco o nada satisfechxs con la retribución económica, mientras que sólo el 3% se encuentran muy o bastante satisfechxs con la misma, siendo esta diferencia estadísticamente significativa (OR 6, IC 2.1-16.9, p 0). CONCLUSIÓN: Como resultado de esta encuesta y los datos analizados, podemos observar que el 75% de lxs médicxs clínicxs encuestadxs se encuentran satisfechxs con la especialidad. Sin embargo, el 87% de lxs encuestadxs no se encuentran satisfechxs con la retribución económica percibida, especialmente esto último en los médicxs más jóvenes y las mujeres. El 69% volvería a elegir la especialidad, estando este grupo más satisfechxs con la especialidad (89%) y con la retribución económica (17%).
Introduction: In recent years, we have observed an increasingly fragmented medicine, with doctors graduating from universities and desisting from training in fundamental "core" medical specialties, preferring subspecialties instead. This article arises from questions that stem from this observation. Objectives and methods: The general objective of this work is to assess the motivation of clinicians in the Argentine Republic and identify key determinants. This involves understanding their satisfaction with the specialization and financial remuneration, gauging whether they would choose internal medicine again, or if they would practice their profession abroad. This is a mixed qualitative-quantitative, descriptive, analytical, cross-sectional study, conducted in Argentina. It was based on an online survey administered to medical specialists in clinical medicine or those currently undergoing training, conducted between May and July 2022. Results: Data suggestive of positive motivation were taken to include satisfaction with the specialty and the potential desire to choose it again. On the other hand, negative motivation was identified by dissatisfaction with the specialty, a preference not to choose it again, the desire to leave the country, and dissatisfaction with remuneration. Discussion: It was observed that 3 out of 10 clinicians, even though satisfied with the specialty, would not choose it again, and 6 out of 10 would choose to leave the country. Within this latter group, dissatisfaction with remuneration emerged as a significantly stronger determinant compared to the other groups. In conclusion, while assessing the motivational level of clinicians in Argentina proves to be a very complex task, this study underscores a high level of positive motivation towards the specialization. However, material conditions such as dissatisfaction with remuneration, multiple employments, and work overload lead to an important level of disillusionment, contributing to negative motivation.