RESUMEN
As with health care, the CEO role is undergoing a transformation. New skill sets will be needed.
Asunto(s)
Administradores de Instituciones de Salud , Liderazgo , Humanos , Competencia ProfesionalRESUMEN
Rewarding high-performing executives is essential but politically dicey during a recession. Here's how boards can make sound decisions--and defend them.
Asunto(s)
Recesión Económica , Administradores de Hospital/economía , Salarios y Beneficios/economía , Humanos , Estados UnidosRESUMEN
Finance: Executive leadership teams are an excellent way for the CEO, the board and other hospital leaders to coordinate their efforts.
Asunto(s)
Directores de Hospitales , Conducta Cooperativa , Consejo Directivo , Salarios y Beneficios , Toma de Decisiones en la Organización , District of Columbia , Hospitales Pediátricos , Estudios de Casos OrganizacionalesRESUMEN
The chair creates the climate of the board--and great ones can make virtually every aspect of their organization better.
Asunto(s)
Consejo Directivo/organización & administración , Competencia Profesional , Síndicos/normas , Directores de Hospitales , Humanos , Relaciones Interprofesionales , Estados UnidosRESUMEN
Boards are facing tough choices on executive compensation: Does their compensation package reward the right things? Is it too high or too low? The 2003 annual Hay Compensation Report gives boards the comparative data they need to help make the right choices.
Asunto(s)
Directores de Hospitales/economía , Toma de Decisiones en la Organización , Planes para Motivación del Personal/estadística & datos numéricos , Consejo Directivo , Salarios y Beneficios/estadística & datos numéricos , Recolección de Datos , Planes para Motivación del Personal/tendencias , Administradores de Hospital/economía , Humanos , Industrias/economía , Salarios y Beneficios/tendencias , Síndicos , Estados UnidosRESUMEN
Hospital boards are exercising more scrutiny than ever on executive pay, at a time when the disparity between salaries in health care and general industry has finally disappeared.
Asunto(s)
Directores de Hospitales/economía , Planes para Motivación del Personal/estadística & datos numéricos , Salarios y Beneficios/estadística & datos numéricos , Recolección de Datos , Prestación Integrada de Atención de Salud/economía , Planes para Motivación del Personal/tendencias , Renta/estadística & datos numéricos , Renta/tendencias , Salarios y Beneficios/tendencias , Estados UnidosRESUMEN
Executive Compensation Survey shows that health care salaries are going up and job satisfaction is going down. What can boards do?
Asunto(s)
Directores de Hospitales/economía , Salarios y Beneficios/estadística & datos numéricos , Recolección de Datos , Planes para Motivación del Personal/economía , Planes para Motivación del Personal/estadística & datos numéricos , Administración Financiera de Hospitales/economía , Administradores de Hospital/economía , Gestión de la Información/economía , Ejecutivos Médicos/economía , Salarios y Beneficios/tendencias , Estados UnidosRESUMEN
The latest numbers on salaries and bonuses are in from the Hay Group, and it's good news from a compensation standpoint: pay for everyone, from executives to nurses, is going up. But satisfaction on the job remains low and the workforce shortage is severe, leading to the question: does more pay make everybody happy? If not, why not?
Asunto(s)
Administradores de Hospital/economía , Salarios y Beneficios/estadística & datos numéricos , Benchmarking , Recolección de Datos , Prestación Integrada de Atención de Salud/economía , Planes para Motivación del Personal/economía , Planes para Motivación del Personal/estadística & datos numéricos , Administradores de Hospital/clasificación , Administradores de Hospital/psicología , Humanos , Renta/estadística & datos numéricos , Satisfacción en el Trabajo , Salarios y Beneficios/tendencias , Estados UnidosRESUMEN
According to the Hay Group, salary increases for non-CEO hospital execs have outpaced those for CEOs. The authors speculate that this trend represents a new respect for middle managers.
Asunto(s)
Directores de Hospitales/economía , Administradores de Hospital/economía , Ejecutivos Médicos/economía , Salarios y Beneficios/estadística & datos numéricos , Recolección de Datos , Humanos , Estados UnidosRESUMEN
Boards are coming to respect how challenging it is to run a hospital, and increasingly view it as too big a job for one person. In our annual compensation survey report, Hay Group analysts assert that lower-level executives, senior managers and even middle managers have seen their stock rise in health care organizations, and that's reflected in the pay structure. Even so, CEOs aren't exactly struggling--but their total compensation still lags behind that of their counterparts in other industries.
Asunto(s)
Directores de Hospitales/economía , Planes para Motivación del Personal/estadística & datos numéricos , Administradores de Hospital/economía , Salarios y Beneficios/estadística & datos numéricos , Recolección de Datos , Sector de Atención de Salud/estadística & datos numéricos , Hospitales con Fines de Lucro/economía , Hospitales Filantrópicos/economía , Humanos , Enfermeras Administradoras/economía , Salarios y Beneficios/clasificación , Estados UnidosAsunto(s)
Planes para Motivación del Personal/estadística & datos numéricos , Administradores de Hospital/economía , Salarios y Beneficios/estadística & datos numéricos , Técnicos Medios en Salud/economía , Directores de Hospitales/economía , Recolección de Datos , Prestación Integrada de Atención de Salud/economía , Hospitales Filantrópicos/economía , Programas Controlados de Atención en Salud/economía , Personal de Enfermería en Hospital/economía , Ejecutivos Médicos/economía , Estados Unidos , Recursos HumanosRESUMEN
As pay trends go, one executive's bonus can be another's bane. Asked what they like about their compensation programs, health care execs and trustees say they're satisfied with the base salaries paid to their top people, but not with their bonus plans, especially for meeting long-term goals like stronger credit ratings and asset positions.
Asunto(s)
Directores de Hospitales/economía , Planes para Motivación del Personal/estadística & datos numéricos , Salarios y Beneficios/estadística & datos numéricos , Directores de Hospitales/estadística & datos numéricos , Recolección de Datos , Planes para Motivación del Personal/tendencias , Evaluación del Rendimiento de Empleados , Hospitales/clasificación , Salarios y Beneficios/tendencias , Estados UnidosRESUMEN
Performance incentives cover a wider--and deeper--swath of health care than ever, according to the latest Hay Group surveys. Yet it's clear that most organizations are homegrowing compensation strategies that blend base and incentive pay into a cohesive package.