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Is more always better? An examination of the nonlinear effects of perceived organizational support on individual outcomes.
Harris, Kenneth J; Kacmar, K Michele.
Afiliação
  • Harris KJ; a Indiana University Southeast.
  • Kacmar KM; b Texas State University.
J Soc Psychol ; 158(2): 187-200, 2018.
Article em En | MEDLINE | ID: mdl-28481736
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Texto completo: 1 Coleções: 01-internacional Base de dados: MEDLINE Assunto principal: Lealdade ao Trabalho / Percepção Social / Apoio Social / Cultura Organizacional / Emprego / Desempenho Profissional Aspecto: Determinantes_sociais_saude Limite: Adult / Humans Idioma: En Revista: J Soc Psychol Ano de publicação: 2018 Tipo de documento: Article
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