Characterization and Classification In Silico of Peptides with Dual Activity (Antimicrobial and Wound Healing).

The growing challenge of chronic wounds and antibiotic resistance has spotlighted the potential of dual-function peptides (antimicrobial and wound healing) as novel therapeutic strategies. The investigation aimed to characterize and correlate in silico the physicochemical attributes of these peptides with their biological activity. We sourced a dataset of 207 such peptides from various peptide databases, followed by a detailed analysis of their physicochemical properties using bioinformatic tools. Utilizing statistical tools like clustering, correlation, and principal component analysis (PCA), patterns and relationships were discerned among these properties. Furthermore, we analyzed the peptides' functional domains for insights into their potential mechanisms of action. Our findings spotlight peptides in Cluster 2 as efficacious in wound healing, whereas Cluster 1 peptides exhibited pronounced antimicrobial potential. In our study, we identified specific amino acid patterns and peptide families associated with their biological activities, such as the cecropin antimicrobial domain. Additionally, we found the presence of polar amino acids like arginine, cysteine, and lysine, as well as apolar amino acids like glycine, isoleucine, and leucine. These characteristics are crucial for interactions with bacterial membranes and receptors involved in migration, proliferation, angiogenesis, and immunomodulation. While this study provides a groundwork for therapeutic development, translating these findings into practical applications necessitates additional experimental and clinical research.

Cervical cancer incidence after screening with HPV, cytology, and visual methods: 18-Year follow-up of the Guanacaste cohort.

Testing negative for human papillomavirus (HPV) predicts long-term reassurance against invasive cervical cancer (ICC). To provide realistic estimates of effectiveness for new screening programs, we studied ICC risk after a 7-year repeated multimethod screening effort. In 1993-1994, 10,049 women aged 18-97 years were enrolled into a population-based cohort study of cervical HPV in Guanacaste, Costa Rica. Women were screened at different intervals according to enrollment results. Each visit (mean 3.2, 90% attendance) included split-sample conventional, automated, and liquid-based cytology, visual inspection, cervicography, and PCR-based HPV testing. Abnormal screening led to colposcopy and excisional treatment as appropriate during the study. Referral to colposcopy for HPV in the absence of other findings was introduced only at the last visit. Population-based Costa Rica Cancer Registry linkage identified cohort women diagnosed with ICC in the 18 years following cohort enrollment. The ICC cumulative risk was 0.4% (n = 38); 18 were diagnosed with ICC after study participation. Of these, 9 were missed at the screening step (negative screening or below the referral threshold, refused screening or colposcopy), 5 attended colposcopy but were not diagnosed as CIN2+, and 4 were treated for CIN2/3 but progressed to ICC nonetheless. Decreasing age-standardized ICC rates for the 1993-2011 period were observed in Guanacaste; cohort women showed additional 31% ICC incidence reduction with apparent downstaging of cancers that occurred. ICC risk following negative HPV testing in the optimal age range 30-50 years was extremely low. Real-life screening effectiveness following introduction is lower than the potential near-complete efficacy predicted by HPV natural history.

Aportes a la Reflexión sobre el Papel de las Regulaciones Laborales en la Transformación del Sector Salud / Contributions Towards Reflection on the Role of Labor Regulations in the Health Sector Transformation

La ponencia analiza tres campos de regulación laboral en el sector salud público en Costa Rica: organización del trabajo, formas de contratación y las retribuciones. En un primer momento la autora analiza el marco jurídico de las regulaciones laborales en salud para evidenciar su complejidad dado que las dos principales instituciones encargadas de la salud: Ministerio de Salud y la Caja Costarricense del Seguro Social, están regidas por normas diferentes a partir del lugar que dichas instituciones ocupan en el marco del Estado costarricense. Mientras que el Ministerio pertenece al gobierno central, la Caja es una institución autónoma, existen leyes generales que regulan a los funcionarios públicos y otras particulares de cada institución, además de dispociciones específicas para determinados profesionales de la salud que rigen en ambas instituciones. En cuanto a la organización del trabajo la ponencia destaca que en ambas instituciones existe una definición muy específica de las funciones y de la división del trabajo, situación que se encuentra normada en manuales y de puestos y de reclutamiento. En cuanto a las formas de contratación que en el caso de la Caja están regidos por un estatuto particular y en el caso del Ministerio, por el Estatuto del Servicio Civil. En ambos sistemas existen diferentes tipos de nombramientos pudiéndose mencionar: sueldos fijos, servicios especiales, personal temporal, servicios profesionales. En relación con las retribuciones cabe mencionar que existen grandes diferencias tanto de una institución a otra como entre diferentes grupos de trabajadores. En lo sucesivo la autora analiza las nuevas tendencias en el sector salud teniendo como telón de fondo el marco regulatorio antes mencionado. Al respecto plantea la contradicción que existe entre el logro de una atención integral, tal cual lo señala el nuevo modelo de atención y la alta especialización de funciones. Por otra parte cuestiona si el enfoque administrativo que utiliza la lógica de la empresa privada será lo que necesite el sector salud para superar sus limitaciones existentes y plantea que pareciera existir una contradicción en el modelo que se

Evaluación de la política de recursos humanos en salud: el caso de Costa Rica / Evaluation of health human resources policy: the case of Costa Rica

Analiza el estado actual de la política de recursos humanos en el sector salud de Costa Rica. Plantea que en el país no existe una política de recursos humanos, pero sí indica los documentos existentes que mencionan lineamientos en ese sentido, cuál es su nivel de aplicación y cuáles son los criterios que rigen el abordaje de la cuestión tal y como se desprenden de las medidas que se toman, de la normativa que se aprueba y de las formas de gestión que se están aplicando a partir de la Reforma en el Sector Salud. El estudio se concentró en la Caja Costarricense de Seguro Social y en el Ministerio de Salud de Costa Rica

Adaptación a los cambios, evaluación del desempeño y relación con incentivos de los recursos humanos en el sector salud de Costa Rica: estado del arte / Adapting to changes, performance evaluation and relation with human resources incentives in Costa Rica's health sector: state of the art

Se expone, de manera esquemática, una síntesis de la información y el conocimiento disponible a partir de fuentes primarias y secundarias consultadas, en relación con áreas priorizadas en el campo de recursos humanos a partir del trabajo realizado por un grupo ad hoc. Las áreas críticas priorizadas fueron : a) adaptación a los cambios en las funciones institucionales y/o modelo de prestación de servicios, b) evaluación del desempeño y relación con incentivos y c) política de capacitación

El examen de strout modificado usado como prueba de detección sistemática de la enfermedad de Chagas transplacentaria: I. Recolección y conservación de la sangre de cordón umbilical del recién nacido / The modified strout test used as systematic detection test of the transplacental Chagas'disease: I. Collection and preservation of the newborn's umbilical cord blood

A modified strout test used as a probe for the transplacental Chagas disease systemic diagnosis. I. Collection and preservation of the newborn`s umbilical cord blood