Development and evaluation of a clinical simulation-based educational innovation on sexual orientation and gender identity in emergency medicine.

INTRODUCTION: Sexual orientation and gender identity (SOGI)-diverse patients are marginalized and poorly cared for in the emergency department, yet well-designed educational interventions to meet this gap are lacking. We developed, implemented, and assessed a novel multi-modal SOGI curriculum on health and cultural humility for emergency medicine physician trainees. METHODS: We conducted a prospective, single-arm evaluation of our educational intervention. A convenience sample of emergency medicine resident physicians (n = 21) participated in the facilitated curriculum including didactic and clinical simulation components. Participants completed a pre- and post-curriculum evaluation that assessed clinical skills, preparedness, attitudinal awareness, and basic knowledge in caring for SOGI-diverse patients. The content of the module was based on a scoping literature review and national needs assessment of Canadian emergency physicians, educators, and trainees along with expert collaborator and input from patient/community partners. The curriculum included a facilitated pre-brief, didactic presentation, clinical simulation modules, and a structured de-brief. Participant clinical skills were evaluated before and after the educational intervention. Our primary outcome was change in clinical preparedness, attitudinal awareness, and basic knowledge in caring for SOGI-diverse patients pre- and post-intervention. RESULTS: Our patient-centered, targeted emergency medicine SOGI health and cultural humility training resulted in a significant improvement in resident self-rated clinical preparedness, attitudes, and knowledge in caring for SOGI-diverse patients. This training was valued by participants. CONCLUSION: We have designed an effective, patient-centered curriculum in health and cultural humility for SOGI-diverse patients in EM. Other programs can consider using this model and developed resources in their jurisdictions to enhance provider capacities to care for this marginalized group.

RéSUMé: INTRODUCTION: L'orientation sexuelle et l'identité de genre (OSIG) - des patients de diverses natures sont marginalisés et mal soignés dans les services d'urgence, mais des interventions éducatives bien conçues pour combler cette lacune font défaut. Nous avons élaboré, mis en œuvre et évalué un nouveau programme multimodal de l'OSIG sur la santé et l'humilité culturelle pour les médecins d'urgence stagiaires. MéTHODES: Nous avons effectué une évaluation prospective de notre intervention éducative à un seul bras. Un échantillon pratique de médecins résidents en médecine d'urgence (n = 21) a participé au programme facilité, y compris les composantes didactiques et de simulation clinique. Les participants ont effectué une évaluation avant et après le programme d'études qui évaluait les compétences cliniques, la préparation, la sensibilisation aux attitudes et les connaissances de base en matière de soins aux patients atteints de diverses OSIG. Le contenu du module était fondé sur une analyse documentaire de portée et une évaluation des besoins nationaux des médecins d'urgence, des éducateurs et des stagiaires canadiens, ainsi que sur un collaborateur expert et les commentaires des patients et des partenaires communautaires. Le programme comprenait un pré-briefing animé, une présentation didactique, des modules de simulation clinique et un débriefing structuré. Les compétences cliniques des participants ont été évaluées avant et après l'intervention éducative. Notre résultat principal était un changement dans la préparation clinique, la sensibilisation aux attitudes et les connaissances de base dans les soins aux patients atteints de diverses OSIG avant et après l'intervention. RéSULTATS: Notre formation sur la santé et l'humilité culturelle axée sur le patient et ciblée en médecine d'urgence SOGI a permis d'améliorer considérablement la préparation clinique, les attitudes et les connaissances auto-évaluées des résidents en matière de soins aux patients SOGI-divers. Cette formation a été appréciée par les participants. CONCLUSIONS: Nous avons conçu un programme efficace et centré sur le patient en matière de santé et d'humilité culturelle pour les patients SOGI-divers en EM. D'autres programmes peuvent envisager d'utiliser ce modèle et d'élaborer des ressources dans leur administration pour améliorer les capacités des fournisseurs de soins à ce groupe marginalisé.

Call to action: equity, diversity, and inclusion in emergency medicine resident physician selection.

OBJECTIVES: This call to action seeks to improve emergency care in Canada for equity-deserving communities, enabled by equitable representation among emergency physicians nationally. Specifically, this work describes current resident selection processes and makes recommendations to enhance the equity, diversity, and inclusion (EDI) of resident physician selection in Canadian emergency medicine (EM) residency programs. METHODS: A diverse panel of EM residency program directors, attending and resident physicians, medical students, and community representatives met monthly from September 2021 to May 2022 via videoconference to coordinate a scoping literature review, two surveys, and structured interviews. This work informed the development of recommendations for incorporating EDI into Canadian EM resident physician selection. At the 2022 Canadian Association of Emergency Physicians (CAEP) Academic Symposium, these recommendations were presented to symposium attendees composed of national EM community leaders, members, and learners. Attendees were divided into small working groups to discuss the recommendations and address three conversation-facilitating questions. RESULTS: Symposium feedback informed a final set of eight recommendations to promote EDI practices during the resident selection process that address recruitment, retention, mitigating inequities and biases, and education. Each recommendation is accompanied by specific, actionable sub-items to guide programs toward a more equitable selection process. The small working groups also described perceived barriers to the implementation of these recommendations and outlined strategies for success that are incorporated into the recommendations. CONCLUSION: We call on Canadian EM training programs to implement these eight recommendations to strengthen EDI practices in EM resident physician selection and, in doing so, help to improve the care that patients from equity-deserving groups receive in Canada's emergency departments (EDs).

ABSTRAIT: OBJECTIFS: Cet appel à l'action vise à améliorer les soins d'urgence au Canada pour les collectivités méritant l'équité, grâce à une représentation équitable parmi les médecins d'urgence à l'échelle nationale. Plus précisément, ce travail décrit les processus actuels de sélection des médecins résidents et formule des recommandations pour améliorer l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) de la sélection des médecins résidents dans les programmes de résidence en médecine d'urgence (SE) du Canada. MéTHODES: Un groupe diversifié de directeurs du programme de résidence en GU, de médecins résidents, d'étudiants en médecine et de représentants communautaires se sont réunis mensuellement de septembre 2021 à mai 2022 par vidéoconférence pour coordonner une analyse documentaire, deux sondages et des entrevues structurées. Ces travaux ont orienté l'élaboration de recommandations pour l'intégration de l'IDE dans la sélection des médecins résidents en SE au Canada. À l'occasion du Symposium universitaire 2022 de l'Association canadienne des médecins d'urgence (ACMU), ces recommandations ont été présentées aux participants au symposium composé de dirigeants, de membres et d'apprenants de la communauté nationale de la GU. Les participants ont été divisés en petits groupes de travail pour discuter des recommandations et aborder trois questions facilitant la conversation. RéSULTATS: Les commentaires recueillis lors du symposium ont servi à formuler une dernière série de huit recommandations visant à promouvoir les pratiques de l'IDE au cours du processus de sélection des résidents qui traitent du recrutement, du maintien en poste, de l'atténuation des inégalités et des préjugés, et de l'éducation. Chaque recommandation est accompagnée de sous-éléments précis et réalisables pour orienter les programmes vers un processus de sélection plus équitable. Les petits groupes de travail ont également décrit les obstacles perçus à la mise en œuvre de ces recommandations et décrit les stratégies de réussite qui sont intégrées aux recommandations. CONCLUSION: Nous demandons aux programmes canadiens de formation en GU de mettre en œuvre ces huit recommandations afin de renforcer les pratiques d'IDE dans la sélection des médecins résidents en GU et, ce faisant, d'aider à améliorer les soins que les patients des groupes méritant l'équité reçoivent dans les services d'urgence du Canada.