RESUMO
Background and Purpose: Competent nurse managers (NM) are essential to create safe and healthy work environments and support frontline nurses. Measuring NM competence with a valid and reliable instrument is critical in research. We assessed the psychometric properties of the Nurse Manager Competency Instrument for Research (NMCIR). Methods: Item analysis, internal consistency analysis, and confirmatory factor analysis were performed with a sample of 594 NMs. Results: The NMCIR showed high internal consistency. The 26 items were loaded on ten factors with a good overall fit, supporting the hypothesized factor structure. However, the findings showed poor discriminant validity. Conclusion: The NMCIR demonstrates sound psychometric properties for use in studies of NM competence. Further evaluation of the NMCIR is recommended to improve discriminant validity.
Assuntos
Enfermeiros Administradores , Humanos , Psicometria , Reprodutibilidade dos Testes , Inquéritos e Questionários , Análise FatorialRESUMO
Pathway to Excellence® and Sigma team up to benefit nurses.
Assuntos
Relações Interinstitucionais , Enfermagem , Humanos , Enfermagem/organização & administração , Enfermagem/normasRESUMO
This month's Magnet® Perspectives column examines American Nurses Credentialing Center's Magnet Recognition Program® and Pathway to Excellence® Program as partners for nursing excellence. We explore the differences between the programs, how they complement one another, and how they can be combined to impact a host of key measures, including nurse engagement, interprofessional collaboration, and patient safety. Nursing leaders at 2 dual-designated hospitals share their decision to pursue both credentials and ways in which the combined designation adds value for nurses and the patient care environment. They discuss how the essential elements of a Magnet and Pathway culture contributed to a nimble, innovative response to the COVID-19 pandemic and strategies nursing leaders can employ to create and sustain an environment where change flourishes and nurses thrive.
Assuntos
Credenciamento , Liderança , Recursos Humanos de Enfermagem Hospitalar/normas , Humanos , Pesquisa em Avaliação de Enfermagem , Cultura Organizacional , Qualidade da Assistência à SaúdeRESUMO
As the American Nurses Credentialing Center (ANCC) marks its 30th anniversary in 2021, the world's largest and most prestigious nurse credentialing organization has unveiled a new Credentialing Framework for Nursing Excellence. In this month's "Magnet Perspectives," the directors of the ANCC's 6 credentialing programs introduce a new conceptual framework, outline the key concepts for exceptional nursing practice, and describe how ANCC's programs interconnect to invoke a powerful model that healthcare organizations can use to develop and sustain nursing excellence.
Assuntos
Competência Clínica/normas , Credenciamento/normas , Liderança , Recursos Humanos de Enfermagem Hospitalar/organização & administração , American Nurses' Association/organização & administração , Aniversários e Eventos Especiais , Humanos , Estados UnidosRESUMO
A case study of the Pathway to Excellence in Long-Term Care model.
Assuntos
Guias como Assunto , Instituição de Longa Permanência para Idosos/normas , Assistência de Longa Duração/normas , Casas de Saúde/normas , Qualidade da Assistência à Saúde/normas , Instituição de Longa Permanência para Idosos/estatística & dados numéricos , Humanos , Assistência de Longa Duração/estatística & dados numéricos , Casas de Saúde/estatística & dados numéricos , Qualidade da Assistência à Saúde/estatística & dados numéricos , Estados UnidosRESUMO
Building positive practice environments around the globe.
Assuntos
Competência Clínica/normas , Cuidados de Enfermagem/normas , Recursos Humanos de Enfermagem Hospitalar/normas , Guias de Prática Clínica como Assunto , Adulto , Feminino , Humanos , Masculino , Pessoa de Meia-Idade , Estados UnidosAssuntos
Atitude do Pessoal de Saúde , Atenção à Saúde/normas , Guias como Assunto , Pessoal de Saúde/psicologia , Saúde Ocupacional/normas , Violência no Trabalho/prevenção & controle , Violência no Trabalho/psicologia , Adulto , Feminino , Humanos , Masculino , Pessoa de Meia-Idade , Estados UnidosAssuntos
Educação em Enfermagem/organização & administração , Recursos Humanos de Enfermagem Hospitalar/educação , Cultura Organizacional , Inovação Organizacional , Desenvolvimento de Pessoal/organização & administração , Adulto , Feminino , Humanos , Masculino , Pessoa de Meia-Idade , Objetivos Organizacionais , Estados UnidosAssuntos
Mobilidade Ocupacional , Enfermeiros Administradores/educação , Cuidados de Enfermagem/organização & administração , Admissão e Escalonamento de Pessoal/organização & administração , Desenvolvimento de Pessoal/organização & administração , Adulto , Feminino , Humanos , Masculino , Pessoa de Meia-IdadeRESUMO
The Directors of the Magnet Recognition Program® and Pathway to Excellence® use this column to compare and contrast the 2 programs. Both programs profile nursing excellence.
Assuntos
Benchmarking/normas , Competência Clínica/normas , Enfermagem Baseada em Evidências , Serviço Hospitalar de Enfermagem/normas , Recursos Humanos de Enfermagem Hospitalar/normas , Credenciamento/normas , Eficiência Organizacional , Humanos , Liderança , Modelos de Enfermagem , Garantia da Qualidade dos Cuidados de Saúde , Estados UnidosRESUMO
Nurse executives (NEs) are operating in a volatile, uncertain, complex, and ambiguous world. NEs must create supportive environments that promote staff empowerment, resilience, and alignment, to ensure organizational success. In addition, NEs need to be transparent and create a culture of partnership with their staff. The ability of NEs to create and sustain this environment is vital in supporting teams to successfully navigate in today's healthcare environment.
