The influence of change-oriented leadership on work performance and job satisfaction in hospitals - the mediating roles of learning demands and job involvement.

Mikkelsen, Aslaug; Olsen, Espen

Mikkelsen, Aslaug; Olsen, Espen.

Afiliação

Mikkelsen A; UiS Business School, University of Stavanger , Stavanger, Norway and Stavanger University Hospital , Stavanger, Norway.
Olsen E; Centre for Resilience in Healthcare, Faculty of Health Sciences, University of Stavanger , Stavanger, Norway.

Leadersh Health Serv (Bradf Engl) ; 32(1): 37-53, 2019 Jan 24.

Article em En | MEDLINE | ID: mdl-30702042

Assuntos

Satisfação no Emprego; Liderança; Inovação Organizacional; Recursos Humanos em Hospital/psicologia; Desempenho Profissional; Adulto; Estudos Transversais; Feminino; Hospitais Públicos; Humanos; Masculino; Pessoa de Meia-Idade; Noruega; Inquéritos e Questionários

Palavras-chave

Change-oriented leadership; Job involvement; Job performance; Job satisfaction; Learning demands; Work environment survey

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Texto completo: 1 Coleções: 01-internacional Contexto em Saúde: 14_ODS3_health_workforce Base de dados: MEDLINE Assunto principal: Inovação Organizacional / Recursos Humanos em Hospital / Desempenho Profissional / Satisfação no Emprego / Liderança Tipo de estudo: Clinical_trials / Observational_studies / Prevalence_studies / Prognostic_studies / Qualitative_research / Risk_factors_studies Limite: Adult / Female / Humans / Male / Middle aged País/Região como assunto: Europa Idioma: En Revista: Leadersh Health Serv (Bradf Engl) Ano de publicação: 2019 Tipo de documento: Article

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