Nonlinear association of nurse staffing and readmissions uncovered in machine learning analysis.

Yakusheva, Olga; Bang, James T; Hughes, Ronda G; Bobay, Kathleen L; Costa, Linda; Weiss, Marianne E

Yakusheva, Olga; Bang, James T; Hughes, Ronda G; Bobay, Kathleen L; Costa, Linda; Weiss, Marianne E.

Afiliação

Yakusheva O; Department of Systems, Populations, and Leadership, School of Nursing, University of Michigan, Ann Arbor, Michigan, USA.
Bang JT; Department of Health Management and Policy, School of Public Health, University of Michigan, Ann Arbor, Michigan, USA.
Hughes RG; Department of Economics, St. Ambrose University, Davenport, Iowa, USA.
Bobay KL; Center for Nursing Leadership, College of Nursing, University of South Carolina, Columbia, South Carolina, USA.
Costa L; Marcella Niehoff School of Nursing, Loyola University Chicago, Chicago, Illinois, USA.
Weiss ME; School of Nursing, University of Maryland, Baltimore, Maryland, USA.

Health Serv Res ; 57(2): 311-321, 2022 04.

Article em En | MEDLINE | ID: mdl-34195989

Assuntos

Recursos Humanos de Enfermagem Hospitalar; Admissão e Escalonamento de Pessoal; Adulto; Estudos Transversais; Humanos; Aprendizado de Máquina; Readmissão do Paciente; Estados Unidos; Recursos Humanos

Palavras-chave

diminishing returns; machine learning; nursing; readmissions; unit staffing

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Texto completo: 1 Coleções: 01-internacional Contexto em Saúde: 14_ODS3_health_workforce Base de dados: MEDLINE Assunto principal: Admissão e Escalonamento de Pessoal / Recursos Humanos de Enfermagem Hospitalar Tipo de estudo: Observational_studies / Prevalence_studies / Prognostic_studies / Risk_factors_studies Limite: Adult / Humans País/Região como assunto: America do norte Idioma: En Revista: Health Serv Res Ano de publicação: 2022 Tipo de documento: Article

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