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1.
Mol Ecol ; 33(11): e17363, 2024 Jun.
Artículo en Inglés | MEDLINE | ID: mdl-38682794

RESUMEN

Hybridisation can be an important driver of evolutionary change, but hybridisation with invasive species can have adverse effects on native biodiversity. While hybridisation has been documented across taxa, there is limited understanding of ecological factors promoting patterns of hybridisation and the spatial distribution of hybrid individuals. We combined the results of ecological niche modelling (ENM) and restriction site-associated DNA sequencing to test theories of niche conservatism and biotic resistance on the success of invasion, admixture, and extent of introgression between native and non-native fishes. We related Maxent predictions of habitat suitability based on the native ranges of invasive Eastern Banded Killifish (Fundulus diaphanus diaphanus Lesueur 1817) and native Western Banded Killifish (Fundulus diaphanus menona Jordan and Copeland 1877) to admixture indices of individual Banded Killifish. We found that Eastern Banded Killifish predominated at sites predicted as suitable from their ENM, consistent with niche conservatism. Admixed individuals were more common as Eastern Banded Killifish habitat suitability declined. We also found that Eastern Banded Killifish were most common at sites closest to the presumed source of this invasion, whereas the proportion of admixed individuals increased with distance from the source of invasion. Lastly, we found little evidence that habitat suitability for Western Banded Killifish provides biotic resistance from either displacement by, or admixture with, invasive Eastern Banded Killifish. Our study demonstrates that ENMs can inform conservation-relevant outcomes between native and invasive taxa while emphasising the importance of protecting isolated Western Banded Killifish populations from invasive conspecifics.


Asunto(s)
Ecosistema , Fundulidae , Especies Introducidas , Animales , Fundulidae/genética , Hibridación Genética , Genética de Población , Introgresión Genética , Análisis de Secuencia de ADN , Biodiversidad
2.
Rev. psicol. trab. organ. (1999) ; 34(1): 1-9, abr. 2018. tab, ilus
Artículo en Español | IBECS (España) | ID: ibc-174273

RESUMEN

El objetivo de este trabajo es examinar el efecto mediador de la autoficacia, la esperanza y la vitalidad en la relación de la perspectiva futura de tiempo con la satisfacción laboral y el compromiso organizacional. Se aplicó un cuestionario autoinformado a 299 estudiantes de máster con experiencia laboral. Las hipótesis se probaron mediante un análisis de mediación utilizando regresión lineal. Los resultados indican que los tres factores considerados median la relación entre la perspectiva futura de tiempo y la satisfacción laboral. También se encontró que mientras que la autoeficacia y la esperanza median la relación entre la perspectiva futura de tiempo y el compromiso organizacional, la vitalidad no lo hace. Este estudio sugiere que la asociación entre la perspectiva futura de tiempo y las actitudes analizadas no es directa, sino que se transmite, en mayor o menor medida, a través de factores que varían en poder de mediación


El objetivo de este trabajo es examinar el efecto mediador de la autoficacia, la esperanza y la vitalidad en la relación de la perspectiva futura de tiempo con la satisfacción laboral y el compromiso organizacional. Se aplicó un cuestionario autoinformado a 299 estudiantes de máster con experiencia laboral. Las hipótesis se probaron mediante un análisis de mediación utilizando regresión lineal. Los resultados indican que los tres factores considerados median la relación entre la perspectiva futura de tiempo y la satisfacción laboral. También se encontró que mientras que la autoeficacia y la esperanza median la relación entre la perspectiva futura de tiempo y el compromiso organizacional, la vitalidad no lo hace. Este estudio sugiere que la asociación entre la perspectiva futura de tiempo y las actitudes analizadas no es directa, sino que se transmite, en mayor o menor medida, a través de factores que varían en poder de mediación


Asunto(s)
Humanos , Masculino , Femenino , Adulto , Satisfacción en el Trabajo , Autoeficacia , Eficiencia Organizacional/tendencias , Organizaciones/organización & administración , Encuestas y Cuestionarios , Modelos Lineales , Estudiantes/estadística & datos numéricos , Análisis de Datos/métodos , Pruebas de Hipótesis , Psicología Industrial/tendencias
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