Valores personales y profesionales en médicos de familia y su relación con el síndrome del burnout / Personal and professional values in primary care physicians and your relation with burnout syndrome

El objetivo de este estudio es analizar si existen diferencias en los valores de los médicos de Atención Primaria con niveles altos o bajos de burnout. La muestra quedó constituida por 61 médicos que habían participado anteriormente en un estudio longitudinal iniciado en 1999. En la primera evaluación participaron 528 médicos de la provincia de Barcelona y en la presente se han evaluado aquellos que obtuvieron las puntuaciones extremas en desgaste profesional. Para la recogida de datos se aplicó un cuestionario de datos sociodemográficos, la versión española del MBI (Maslach Burnout Inventory) y un cuestionario de valores validado con trabajadores del ICS (Institut Català de la Salut). Se observan diferencias significativas entre ambos grupos en los valores de Altruismo (p=0,01), Confidencialidad (p=0,013) y Abnegación (p=0,036). Asimismo se aprecia una correlación directa entre Inmediatez Cansancio Emocional (p<0,05), una relación inversa entre Altruismo Cansancio Emocional (p<0,01) y Altruismo Despersonalización (p<0,05). En suma, todo parece indicar que algunos valores personales y profesionales se asocian a la presencia o ausencia de burnout. Paralelamente, la percepción de conflicto entre los valores personales y los profesionales podría favorecer la presencia de burnout

The aim of the current study was to analyse the differences in values of Primary Care doctors with high or low scores in burnout. 61 Primary Care doctors with extremely scores in burnout who participated in a longitudinal study started in 1999 were chose. In the first assessment were interviewed 528 subjects from Barcelona’s northern countries. There were used a sociodemographic questionnaire data, the Spanish version of the Maslach Burnout Inventory (MBI) and a values questionnaire that was validated in ICS (Institut Català de la Salut) workers sample. Statistically meaningful differences were observed in the following values between groups: Altruism (p=0,01), Confidentiality (p=0,013) y Abnegation (p=0,036). Data shows a direct correlation between Impatience-Emotional Exhaustion (p<0,05), inverse relations between Altruism Emotional Exhaustion (p<0,01) and Altruism Depersonalisation (p<0,05). The study shows some personal and professional values are associated with high or low levels of burnout. In the same way the conflict perception between personal and professional values could be associated with high scores in burnout