Impactos da pandemia de Covid-19 no mercado de trabalho e na distribuição de renda no Brasil

A pandemia de covid-19, deflagrada logo nos primeiros meses de 2020, impactou drasticamente a dinâmica social em todo o mundo. A elevada velocidade de contágio e a consequente saturação dos leitos de internação hospitalar implicaram a necessidade de ações severas de contenção epidemiológica, sobretudo em termos de limitação da circulação e aglomeração de pessoas. Este livro, portanto, congrega uma variedade de estudos que abordaram essa temática sobre múltiplas lentes analíticas, incluindo pesquisadores e pesquisadoras não só de diferentes diretorias, mas também de outros órgãos que contribuíram em periódicos do Ipea desde 2020. Para tanto, optou-se por organizá-lo em capítulos divididos em cinco seções, conforme as dimensões de análise escolhidas pelos(as) pesquisadores(as).

Comportamento do mercado de trabalho brasileiro em duas recessões: análise do período 2015-2017 e da pandemia de Covid-19

Este estudo procura analisar os ajustes do mercado de trabalho em meio a essas duas retrações, tentando estabelecer similaridades e diferenças entre os ajustes observados nas crises anterior e mais recente. Para tanto, serão usados diversos indicadores de trabalho, construídos a partir da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) Contínua, do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), da Secretaria Especial de Previdência e Trabalho (SEPRT), e da Relação Anual de Informações Sociais (Rais), também produzida por essa secretaria.

Discriminação por gênero e poder de mercado como determinantes do emprego relativo de mulheres

Este artigo tem como objetivo testar implicações empíricas da teoria clássica de Becker sobre a discriminação contra as mulheres no Brasil. Especificamente, investigamos se a relação contemporânea entre o emprego relativo de mulheres e a performance (lucratividade) varia com o poder de mercado da empresa. Essa teoria é testada a partir de um painel dos microdados longitudinais construído a partir da compatibilização dos dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) e da Pesquisa Industrial Anual - Empresa (PIA), no período de 2002 a 2013. Argumentamos que quando esse teste é feito usando a medida tradicionalmente utilizada para mensurar o emprego relativo das mulheres, o resultado pode ser contaminado por elementos relacionados à segregação ocupacional. Propomos uma nova medida que leva em conta esse aspecto, e implementamos o teste com ambas as medidas de emprego relativo de mulheres. Os resultados indicaram que na maioria das especificações consideradas há uma relação positiva e significativa entre emprego relativo de mulheres e lucratividade para empresas com alto poder de mercado. Em algumas poucas especificações, essa relação também aparece como positiva e significativa para empresas com menor poder de mercado. Porém, mesmo nesses casos, a relação é sempre mais forte para o nível mais alto de poder de mercado que consideramos. Por fim, encontramos que a forma como a relação entre emprego relativo de mulheres e lucro depende do poder de mercado é muito mais estável quando a primeira variável é mensurada pelo índice proposto.

This article aims to test empirical implications of the classical Beckerian theory on discrimination against women in Brazil. Specifically, the contemporary relationship between the relative use of women versus men and the performance, and how this relation changes with product market power is examined. The theory is tested using a panel of longitudinal microdata linking information at firm level from a matched employer-employee data (RAIS) and a firm level survey with detailed information on firm performance (PIA) from 2002 to 2013. We claim that the result may be contaminated by elements related to occupational segregation when the test is performed using the standard measure of relative employment of women. We propose a new measure that takes this into account; and implement the test with both measures of relative employment of women. The results indicated that in most of the specifications there is a positive and significant relationship between relative employment of women and profitability for companies with high market power. In a few specifications, this relationship also appears as positive and significant for companies with lower market power. But even in such cases the ratio is always stronger for the higher level of market power we consider. Finally, we find that the relationship between relative employment of women and profit depends on market power is much more stable when the first variable is measured by the index we propose.

Decisöes críticas em idades críticas: a escolha dos jovens entre estudo e trabalho no Brasil e em outros países da América Latina / Critical decisions in critical ages: the change of youth between study and work in Brazil and in others paises of Latin America

Apresenta pesquisa realizada em quatro países da América Latina. Compara os fatores que determinam a escolha dos jovens entre estudar, trabalhar, exercer ambas as atividades ou nenhuma delas. Pretende mostrar o caso específico do Brasil, reportando em que medida suas conclusões e recomendações de política podem ser estendidas a países com diferenças sociogeográficas. Os demais paises escolhidos são Chile, Peru e Honduras. Destaca o papel da educação dos pais, cuja forte influencia pode ser notada em todos os paises analisados. Relata que tal influência consiste em aumentar a probabilidade de se dedicar ao estudo na medida em que consideramos pais mais educados, independemente do sexo do jovem. Aponta também como relevantes o grau de urbanização, o número de crianças e o número de idosos. Acredita que o efeito dessas variáveis depende do gênero e do país considerado. Observa que esse fato reforça a opinião de que fatores institucionais/culturais também exercem considerável influência na alocação do tempo dos jovens.

Labor market and poverty in Brazil

Investiga a importância do mau funcionamento do mercado de trabalho brasileiro, tanto em termos de subutilização como sub-remuneração do fator trabalho, para a determinação do nível de pobreza registrado no país. Utiliza uma metodologia baseada em microssimulações. Estima o impacto de cada imperfeição do mercado de trabalho sobre a pobreza: desemprego, segmentação e discriminação. Relata que os resultados mostram que o efeito da eliminação de todas as imperfeições do mercado de trabalho sobre a pobreza não seria muito significativo.

Inserçäo no mercado de trabalho: diferenças por sexo e conseqüências sobre o bem-estar / Insert in work market: difference by sex and consequences about the welfare

Relata que, no período recente, a participação das mulheres na força de trabalho tem melhorado rapidamente, qualitativa e quantitativamente, em resposta a mudanças culturais e econômicas. Aponta que, no Brasil, as mulheres apresentam nível educacional médio superior ao dos homens, o que deveria resultar em melhores oportunidades de emprego. Afirma que essa predição não é verdadeira resultando numa perda de bem-estar. Mensura essa perda. Conclui que a melhora no padrão de inserçao feminino no mecado de trabalho tem efeitos bastante limitados sobre o bem-estar familiar.

Uma avaliaçäo dos impactos do salário mínimo sobre o nível de pobreza metropolitana no Brasil / A valuation of minimum wage impacts about the level of the metropolitan poverty in Brazil

Estima os impactos dos aumentos recentes no salário mínimo sobre o grau de pobreza do conjunto das seis principais regiões metropolitanas brasileiras. Emprega uma metodologia que decompõe as variações no grau de pobreza entre pares de meses próximos aos aumentos do salário mínimo ocorridos em maio dos anos, de 1995 a 1998. Procura identificar a parcela das variações no grau de pobreza que poderia ser atribuída aos aumentos do salário mínimo. Os resultados mostram que os aumentos recentes do salário mínimo tiveram um impacto significativo sobre o grau de pobreza metropolitano. Relata que a elasticidade média para o período analisado foi de cerca de -0,4, mostrando que um aumento de dez porcento no valor do salário mínimo reduziria o grau de pobreza em aproximadamente quatro porcento.