Personalidad y percepción de la creatividad en el trabajo sobre el engagement en enfermería / Personality and job creativity in relation to engagement in nursing
Molero Jurado, María del Mar; Pérez-Fuentes, María del Carmen; Soriano, José Gabriel; Tortosa, Begoña María; Fátima Oropesa, Nieves; Simón Márquez, María del Mar; Gázquez Linares, José Jesús.
An. psicol;
36(3): 533-542, oct. 2020. tab, graf
Artículo
en Español
| IBECS (España) | ID: ibc-195670
La personalidad se ve integrada por una serie de atributos individuales caracterizados por cómo uno piensa, siente o actúa, influyendo en ella tanto factores endógenos, como exógenos. En este sentido, la personalidad presenta una influencia sobre diversos constructos, como la percepción sobre la creatividad en el trabajo y el engagement. Este trabajo tiene como objetivo analizar el efecto de la personalidad y la percepción sobre la creatividad en el trabajo sobre el engagement en enfermería. Se evaluó una muestra de 1268 profesionales de enfermería, entre los 22 y 63 años. Para la recogida de datos se aplicaron diferentes instrumentos como el Big Five Inventory (BFI-10), la escala Creative Environment Perceptions (CEP), y la Utrecht Work Engagement Scale (UWES). Los datos obtenidos sugieren que el Neuroticismo se relaciona negativamente con la percepción de la creatividad y con el engagement, al igual que el factor Bloqueos a la creatividad no se vio relacionado con el engagement. Así, el personal de enfermería más creativo y comprometido con su trabajo presenta mayor estabilidad, menores niveles de ansiedad y tensión, así como menor número de dificultades ante las dificultades de la organización, mostrándose más entusiasmado y alegre y, consigo, siendo más competente y creativo ante la organización institucional de la que forma parte
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