Organizational justice is related to heart rate variability in white-collar workers, but not in blue-collar workers-findings from a cross-sectional study.

Herr, Raphael M; Bosch, Jos A; van Vianen, Annelies E M; Jarczok, Marc N; Thayer, Julian F; Li, Jian; Schmidt, Burkhard; Fischer, Joachim E; Loerbroks, Adrian

Herr, Raphael M; Bosch, Jos A; van Vianen, Annelies E M; Jarczok, Marc N; Thayer, Julian F; Li, Jian; Schmidt, Burkhard; Fischer, Joachim E; Loerbroks, Adrian.

Afiliação

Herr RM; Mannheim Institute of Public Health, Social and Preventive Medicine, Medical Faculty Mannheim, Heidelberg University, Mannheim, Germany.

Ann Behav Med ; 49(3): 434-48, 2015 Jun.

Article em En | MEDLINE | ID: mdl-25472852

Assuntos

Emprego/psicologia; Frequência Cardíaca/fisiologia; Cultura Organizacional; Classe Social; Justiça Social/psicologia; Estresse Psicológico/psicologia; Adulto; Estudos Transversais; Humanos; Masculino; Pessoa de Meia-Idade; Ocupações

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Texto completo: 1 Base de dados: MEDLINE Assunto principal: Classe Social / Justiça Social / Estresse Psicológico / Cultura Organizacional / Emprego / Frequência Cardíaca Tipo de estudo: Diagnostic_studies / Observational_studies / Prevalence_studies / Prognostic_studies / Qualitative_research / Risk_factors_studies Limite: Adult / Humans / Male / Middle aged Idioma: En Revista: Ann Behav Med Assunto da revista: CIENCIAS DO COMPORTAMENTO Ano de publicação: 2015 Tipo de documento: Article País de afiliação: Alemanha

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