[Depression in health personnel associated with exposure to COVID-19]. / Depresión en personal de salud asociado a la exposición de la COVID-19.

Background: There are many working factors to do with depression. Objective: To determine the association between the exposure to COVID-19 and depression in physicians and nurses from the four hospitals at "Centro Médico Nacional Siglo XXI" (CMN SXXI) took part in: Oncology, Specialties, Cardiology and Pediatrics. Material and Methods: A cross-sectional study of 856 participants took place in January 2022, excluding workers, such as physicians and nurses from the CMN SXXI, disabled workers, staff with a union agreement, support staff and/or staff with less than one year of work labour. Through a self-administered questionnaire, the degree of occupational exposure to patients care with COVID-19, a history of COVID-19 infection, and the patient's health quiz were asked (PHQ-9). The analysis included simple frequency measurements, odds ratio (OR), Chi squared and multiple logistics regression with p ≤ 0.05. Results: The prevalence of depression in the medical and nursing staff at CMN SXXI was 32.2% (moderate to severe degree); In the multiple regression, an association was identified with not identifying support by the Institute (OR: 1.60, CI95%: 1.08-2.39, p = 0.02), high occupational exposure (OR: 8.35, CI95%: 3.02-23.09, p ˂ 0.0001), and more than 5 working days a week serving the COVID-19 patients (OR: 2.51, CI95%: 1.35-4.49, p = 0.004) and as a protective factor the fact that they have never had the COVID-19 (OR: 0.61, CI95%: 0.43-0.86, p = 0.01). Conclusions: The prevalence of depression was higher than expected being associated with the degree of occupational exposure in the COVID-19 patients´ assistance.

Introducción: existen factores laborales que influyen en la presencia de la depresión. Objetivo: determinar la asociación entre la exposición a la COVID-19 y la depresión en médicos y enfermeras de los cuatro hospitales del Centro Médico Nacional Siglo XXI (CMN SXXI): Oncología, Especialidades, Cardiología y Pediatría. Material y métodos: se realizó un estudio transversal, en enero del 2022, con 870 participantes pertenecientes a la población de médicos y enfermeras que laboraban en el CMN SXXI, se excluyó a los trabajadores que se encontraban con incapacidad, al personal temporal y/o con menos de un año de antigüedad laboral. A través de un cuestionario autoaplicable se interrogó sobre el grado de exposición laboral a la atención de pacientes con COVID-19, antecedentes de infección por la COVID-19 y el cuestionario de salud del paciente (PHQ-9). El análisis incluyo medidas de frecuencia simple y razón de Momios (RM), Chi cuadrada y regresión logística múltiple con p ≤ 0.05. Resultados: la prevalencia de depresión en personal médico y de enfermería del CMN SXXI fue del 32.2% (grado moderado a severo). En la regresión múltiple se encontró asociación con no identificar apoyo por parte del Instituto (RM: 1.60, IC95%: 1.08-2.39, p = 0.02), alta exposición laboral (RM: 8.35, IC95%: 3.02-23.09, p ˂ 0.0001) y más de 5 días laborados a la semana atendiendo pacientes con la COVID-19 (RM: 2.51, IC95%: 1.35-4.49, p = 0.004) y como factor protector el que nunca hayan enfermado de la COVID-19 (RM: 0.61, IC95%: 0.43-0.86, p = 0.01). Conclusiones: la prevalencia de depresión fue mayor a la esperada y se asoció con el grado de exposición laboral en la atención de pacientes con la COVID-19.

[Occupational disease by COVID-19 in healthcare workers]. / Enfermedad de trabajo por COVID-19 en trabajadores de la salud.

Background: 1 out of 5 cases of COVID-19 in Mexico occurred in health workers, and the high risk of contagion in these workers caused absenteeism due to temporary leave from work (TLfW), as well as the need to establish qualification criteria for COVID-19 as an occupational disease (OD). There are no quantitative data about the labor population to whom this benefit has been provided, nor on the economic impact of not being qualified as OD. Objective: To estimate the prevalence of qualification of OD by COVID-19 in health workers from a tertiary care hospital (TCH). Material and methods: Descriptive, cross-sectional, and retrospective study carried out from March 2020 to April 2021, which included health workers from a TCH who had TLfW due to COVID-19 and were working 14 days before it was issued. Variables such as OD, days of TLfW, category, among others, were analyzed, as well as the economic income lost by remaining as a general disease (GD). It was used descriptive statistics. Results: A total of 654 health workers had TLfW due to COVID-19, with a prevalence of OD of 18.5%; 17 days of TLfW were granted on average. Nurses were classified with the high number of OD, and the category with the highest prevalence was cleaning and hygiene assistant (36%). 5310 days of TLfW were subsidized as GD, equivalent to $510,385.60 (Mexican pesos) that were not granted as an economic benefit to the population that did not have an OD qualification due to COVID-19. Conclusions: The prevalence of recognition of COVID-19 as OD was low; most of TLfWs were subsidized as GDs.

Introducción: 1 de cada 5 casos de COVID-19 en México se presentó en trabajadores de la salud (TS) y la alta tasa de contagio provocó ausentismo por incapacidad temporal para el trabajo (ITT), así como la necesidad de establecer criterios para calificar la COVID-19 como enfermedad de trabajo (ET). No hay datos cuantitativos sobre la población laboral a la que se le ha dado esta prestación, ni sobre el impacto económico de que no sea calificada como ET. Objetivo: estimar la prevalencia de calificación de ET por COVID-19 en trabajadores de un hospital de tercer nivel (HTC). Material y métodos: estudio descriptivo, transversal y retrospectivo llevado a cabo de marzo de 2020 a abril de 2021, que incluyó trabajadores de la salud de un HTC que generaron una ITT por COVID-19 y estaban laborando 14 días antes de su expedición. Se analizaron las variables ET, días de ITT, categoría e ingreso económico perdido al permanecer como enfermedad general (EG). Se usó estadística descriptiva. Resultados: 654 trabajadores generaron ITT por COVID-19, con una prevalencia de ET del 18.5%; se otorgaron en promedio 17 días de ITT. A enfermería se le calificó el mayor número de ET y auxiliar de limpieza e higiene tuvo mayor prevalencia de ET (36%). Se generaron 5310 días de ITT subsidiados como EG, equivalentes a $510,385.60 pesos, que no fueron otorgados como prestación económica a la población que no contó con calificación de ET por la COVID-19. Conclusiones: la prevalencia del reconocimiento de la COVID-19 como ET fue baja; más del 80% de las ITT permanecieron y fueron subsidiadas como EG.