Perceived procedural justice and psychological flourishing among mental health professionals in Macao: a moderated mediation model.

Justice procédurale perçue et épanouissement psychologique chez les professionnels de la santé mentale à Macao: un modèle de médiation modérée. Cette étude visait à examiner si et comment les facteurs organisationnels (c'est-à-dire la justice procédurale) sont associés à l'épanouissement psychologique, un état mental optimal. Une analyse de parcours a été menée auprès de 195 professionnels chinois de la santé mentale (femmes = 69%; âge moyen = 30 ans) à Macao, et les résultats ont montré que l'épuisement émotionnel médiait partiellement l'association positive entre la justice procédurale et l'épanouissement psychologique, alors que la régulation des émotions diminuait considérablement les effets. d'injustice procédurale sur l'épuisement émotionnel. Nos résultats mettent en évidence les mécanismes émotionnels sous-jacents à l'influence des procédures organisationnelles sur le bien-être des employés, et des programmes de bien-être pour améliorer les compétences de régulation émotionnelle des employés sont recommandés.

RESUMEN

Justicia procedimental percibida y florecimiento psicológico entre los profesionales de la salud mental en Macao: Un modelo de mediación moderada recomendado. El objetivo de este estudio es examinar si los factores organizativos (es decir, la justicia procedimental) se asocian con el bienestar psicológico, un estado mental óptimo, y cómo lo hacen. Los resultados mostraron que el agotamiento emocional medió parcialmente la asociación positiva entre la justicia procedimental y el bienestar psicológico, mientras que la regulación emocional disminuyó significativamente los efectos de la injusticia procedimental sobre el agotamiento emocional. Nuestros resultados ponen de relieve los mecanismos emocionales que subyacen a la influencia de los procedimientos organizativos en el bienestar de los empleados, y se recomiendan programas de bienestar para mejorar las habilidades de regulación emocional de los empleados.