Does the size of foreign population in a city affect the level of labour-market discrimination against job applicants of migrant origin?

RESUMEN

Basé sur une expérience de correspondance, cet article examine si la taille de la population d'origine étrangère dans une ville exerce un effet significatif sur l'ampleur de la discrimination sur le marché du travail à laquelle sont confrontés les candidats à l'emploi d'origine immigrée. Les résultats de l'étude ne révèlent aucune relation statistiquement significative entre les deux, et ne soutiennent pas non plus les cadres conceptuels de la menace de groupe et du contact de groupe. Ils semblent plutôt corroborer le modèle de discrimination pure, car la discrimination semble être uniformément répandue dans toutes les villes et dans tous les types d'emplois présentant des caractéristiques différentes. Toutefois, les résultats de cette étude n'excluent pas la possibilité qu'il puisse y avoir une valeur seuil dans la part de la population étrangère après laquelle le tableau de la discrimination deviendrait plus riche en nuances et certaines des théories gagneraient en pouvoir explicatif.