Evaluacion del desmepeño humano aplicado al sector administrativo de la Universidad Mayor de San Simon / sss

RESUMEN

Es necesario contar con procedimientos de evaluacion de desempeño porque se tendra beneficios tanto a nivel de la institucion, de los responsables de unidades y para el mismo empleado. La institucion tendra elementos que permitan planificar sus actividades en base a las capacidades y potencialidades con que cuenta su personal, podra exigir a los funcionarios en base a criterios valederos en el futuro le permitira emprender nuevas tareas conociendo con que personal cuenta. Al conocer sus potencialidades de los trabajadores inclusive puede sugerir cursos de capacitacion, perfeccionamiento para su empleados considerando que su objetivo es proporcionar enseñanza entonces podra utilizar sus propias aulas para capacitar mejor a sus empleados sin que signifique muchos gastos, ni se tenga que efectuar estudios adicionales para definir un monto economico a presupuestarse...