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Organizational identification moderates the impact of organizational justice on job satisfaction.
Yuan, Guo; Jia, Libin; Zhao, Jian.
Afiliación
  • Yuan G; Faculty of Education, Southwest University, Chongqing, China.
  • Jia L; School of Social Work, Chongqing City Management College, Chongqing, China.
  • Zhao J; School of Social Work, Chongqing City Management College, Chongqing, China.
Work ; 54(1): 189-95, 2016 Mar 09.
Article en En | MEDLINE | ID: mdl-26967036
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Texto completo: 1 Colección: 01-internacional Banco de datos: MEDLINE Asunto principal: Cultura Organizacional / Lugar de Trabajo / Satisfacción en el Trabajo Tipo de estudio: Diagnostic_studies / Prognostic_studies / Qualitative_research Límite: Adult / Female / Humans / Male País/Región como asunto: Asia Idioma: En Revista: Work Asunto de la revista: MEDICINA OCUPACIONAL Año: 2016 Tipo del documento: Article País de afiliación: China
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