How Our Work Influences Who We Are: Testing a Theory of Vocational and Personality Development over Fifty Years. | J Res Pers;852020 Apr. | MEDLINE

Contenido principal 1 Búsqueda 2 Pie de página 3

+A A -A Alto contraste

Portal de Búsqueda de la BVS

Información y Conocimiento para la Salud

Localizar descriptor de asunto Búsqueda Avanzada

How Our Work Influences Who We Are: Testing a Theory of Vocational and Personality Development over Fifty Years.

Woods, Stephen A; Edmonds, Grant W; Hampson, Sarah E; Lievens, Filip.

Afiliación

Woods SA; University of Liverpool Management School, UK.
Hampson SE; Oregon Research Institute, USA.
Lievens F; Singapore Management University, Singapore.

J Res Pers ; 852020 Apr.

Article en En | MEDLINE | ID: mdl-34326561

Palabras clave

Big Five; Corresponsive Mechanism; Holland RIASEC; Person-Environment Fit; Personality Development; Personality Trait Change; Trait Activation; Vocational Development

Buscar en Google

Texto completo: 1 Colección: 01-internacional Banco de datos: MEDLINE Idioma: En Revista: J Res Pers Año: 2020 Tipo del documento: Article País de afiliación: Reino Unido

Buscar en Google

Texto completo: 1 Colección: 01-internacional Banco de datos: MEDLINE Idioma: En Revista: J Res Pers Año: 2020 Tipo del documento: Article País de afiliación: Reino Unido