Presumed fair: ironic effects of organizational diversity structures.

Kaiser, Cheryl R; Major, Brenda; Jurcevic, Ines; Dover, Tessa L; Brady, Laura M; Shapiro, Jenessa R

Kaiser, Cheryl R; Major, Brenda; Jurcevic, Ines; Dover, Tessa L; Brady, Laura M; Shapiro, Jenessa R.

Afiliação

Kaiser CR; Department of Psychology, University of Washington, Box 351525, Seattle, WA 98195-1525, USA. ckaiser@uw.edu

J Pers Soc Psychol ; 104(3): 504-19, 2013 Mar.

Article em En | MEDLINE | ID: mdl-23163748

Assuntos

Diversidade Cultural; Política Organizacional; Preconceito; Adolescente; Adulto; Idoso; Emprego/organização & administração; Feminino; Humanos; Masculino; Pessoa de Meia-Idade; Grupos Minoritários/psicologia; Sexismo/psicologia; Justiça Social/psicologia; Adulto Jovem

Texto completo

Imprimir

XML

PubMed Links

Buscar no Google

Texto completo: 1 Coleções: 01-internacional Base de dados: MEDLINE Assunto principal: Preconceito / Política Organizacional / Diversidade Cultural Limite: Adolescent / Adult / Aged / Female / Humans / Male / Middle aged Idioma: En Revista: J Pers Soc Psychol Ano de publicação: 2013 Tipo de documento: Article País de afiliação: Estados Unidos

Texto completo

Imprimir

XML

PubMed Links

Buscar no Google