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1.
Pflege ; 30(1): 29-38, 2017 01.
Artigo em Alemão | MEDLINE | ID: mdl-27808659

RESUMO

Background: Due to scarce resources in health care, staff deployment has to meet the demands. To optimise skill-grade-mix, a Swiss University Hospital initiated a project based on principles of Lean Management. The project team accompanied each participating nursing department and scientifically evaluated the results of the project. Aim: The aim of this qualitative sub-study was to identify critical success factors of this project. Method: In four focus groups, participants discussed their experience of the project. Recruitment was performed from departments assessing the impact of the project retrospectively either positive or critical. In addition, the degree of direct involvement in the project served as a distinguishing criterion. Results: While the degree of direct involvement in the project was not decisive, conflicting opinions and experiences appeared in the groups with more positive or critical project evaluation. Transparency, context and attitude proved critical for the project's success. Conclusions: Project managers should ensure transparency of the project's progress and matching of the project structure with local conditions in order to support participants in their critical or positive attitude towards the project.


Assuntos
Competência Clínica/economia , Alocação de Recursos para a Atenção à Saúde/economia , Alocação de Recursos para a Atenção à Saúde/organização & administração , Programas Nacionais de Saúde/economia , Programas Nacionais de Saúde/organização & administração , Equipe de Enfermagem/economia , Equipe de Enfermagem/organização & administração , Atitude do Pessoal de Saúde , Redução de Custos/economia , Redução de Custos/métodos , Educação/organização & administração , Grupos Focais , Hospitais Universitários/economia , Hospitais Universitários/organização & administração , Humanos , Inovação Organizacional/economia , Estudos Retrospectivos , Suíça
3.
Pflege ; 28(3): 133-44, 2015 Jun.
Artigo em Alemão | MEDLINE | ID: mdl-26308267

RESUMO

BACKGROUND: The literature reports critically on the consequences of the introduction of case-based hospital reimbursement systems, which hamper the delivery of professional nursing care. For this reason, we examined the characteristics of nursing service context factors (work environment factors) in acute care hospitals with regards to the introduction of the new reimbursement system in Switzerland. AIM: This qualitative study describes practice experiences of nurses in the context of the characteristics of the nursing service context factors interprofessional collaboration, leadership, workload and job satisfaction. METHODS: Twenty focus group interviews were conducted with a total of 146 nurses in five acute care hospitals. RESULTS: The results indicated that for quite some time the participants had observed an increase in complexity of nursing care and a growing invasiveness of clinical diagnostics and treatment. At the same time they noticed a decrease in patient length of stay. They strived to offer high quality nursing care even in situations where demands outweighed resources. Good interprofessional collaboration and supportive leadership contributed substantially to nurses' ability to overcome daily challenges. Job satisfaction was bolstered by interactions with patients. Also, the role played by the nursing team itself is not to be underestimated. CONCLUSIONS: From the participants' point of view, context factors harbor great potential for attaining positive patient outcomes and higher job satisfaction and have to be monitored repeatedly.


Assuntos
Comportamento Cooperativo , Grupos Diagnósticos Relacionados/organização & administração , Comunicação Interdisciplinar , Satisfação no Emprego , Liderança , Programas Nacionais de Saúde/organização & administração , Recursos Humanos de Enfermagem Hospitalar/organização & administração , Recursos Humanos de Enfermagem Hospitalar/psicologia , Adulto , Atitude do Pessoal de Saúde , Controle de Custos/economia , Controle de Custos/organização & administração , Grupos Diagnósticos Relacionados/economia , Feminino , Custos Hospitalares/organização & administração , Custos Hospitalares/estatística & dados numéricos , Humanos , Masculino , Pessoa de Meia-Idade , Programas Nacionais de Saúde/economia , Relações Enfermeiro-Paciente , Recursos Humanos de Enfermagem Hospitalar/economia , Equipe de Enfermagem/economia , Equipe de Enfermagem/organização & administração , Garantia da Qualidade dos Cuidados de Saúde/economia , Garantia da Qualidade dos Cuidados de Saúde/organização & administração , Suíça
4.
Pflege Z ; 67(12): 728-31, 2014 Dec.
Artigo em Alemão | MEDLINE | ID: mdl-25632589

Assuntos
Capacitação em Serviço , Liderança , Programas Nacionais de Saúde , Enfermeiros Administradores/educação , Enfermeiros Administradores/organização & administração , Recursos Humanos de Enfermagem Hospitalar/organização & administração , Admissão e Escalonamento de Pessoal/organização & administração , Lista de Checagem , Controle de Custos/economia , Controle de Custos/legislação & jurisprudência , Controle de Custos/organização & administração , Alemanha , Fidelidade a Diretrizes/legislação & jurisprudência , Fidelidade a Diretrizes/organização & administração , Humanos , Capacitação em Serviço/economia , Satisfação no Emprego , Programas Nacionais de Saúde/economia , Programas Nacionais de Saúde/legislação & jurisprudência , Negociação/métodos , Enfermeiros Administradores/economia , Enfermeiros Administradores/legislação & jurisprudência , Recursos Humanos de Enfermagem Hospitalar/economia , Recursos Humanos de Enfermagem Hospitalar/legislação & jurisprudência , Recursos Humanos de Enfermagem Hospitalar/provisão & distribuição , Equipe de Enfermagem/economia , Equipe de Enfermagem/legislação & jurisprudência , Equipe de Enfermagem/organização & administração , Gestão de Recursos Humanos/economia , Gestão de Recursos Humanos/legislação & jurisprudência , Gestão de Recursos Humanos/métodos , Admissão e Escalonamento de Pessoal/economia , Admissão e Escalonamento de Pessoal/legislação & jurisprudência , Carga de Trabalho/economia , Carga de Trabalho/legislação & jurisprudência
5.
Rehabilitation (Stuttg) ; 50(2): 94-102, 2011 Apr.
Artigo em Alemão | MEDLINE | ID: mdl-21503862

RESUMO

The German DRG system defines specialized treatments through a set of minimal requirements, the documentation of which and its assessment by external specialists of the medical service of the statutory health insurance causing frictions between rehabilitation hospitals and the medical service. It is especially problematic to make a clear distinction between nursing care and treatment. To reduce frictions and interface problems, a catalogue of acts of therapy performed by nurses was agreed for neurological early rehabilitation in Baden-Württemberg. This Elzach concept and catalogue describe therapeutic nursing in neurological rehabilitation and increase transparency and accountability both for providers and cost carriers.


Assuntos
Catálogos como Assunto , Comportamento Cooperativo , Grupos Diagnósticos Relacionados/economia , Comunicação Interdisciplinar , Programas Nacionais de Saúde/economia , Doenças do Sistema Nervoso/reabilitação , Equipe de Enfermagem/economia , Equipe de Assistência ao Paciente/economia , Enfermagem em Reabilitação/economia , Terapia Combinada/economia , Current Procedural Terminology , Grupos Diagnósticos Relacionados/classificação , Documentação/economia , Alemanha , Humanos , Doenças do Sistema Nervoso/economia , Registros de Enfermagem/economia , Centros de Reabilitação/economia , Mecanismo de Reembolso/economia
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