RESUMO
A través de la presente publicación, la materia de personal de la salud es tratada en cinco secciones, que permiten tener una visión nacional a través de indicadores claves en materia de recursos humanos, tales como de densidad, disponibilidad y dotación de recursos humanos; los de asignación presupuestaria; así como, las curvas de evolución de los indicadores de dotación; entre otros fines, para lo cual es de vital importancia esta información En su contexto, la información se orienta a la implementación de la política sectorial vinculada al personal de la salud, de modo tal que permita ser un elemento a tomar en cuenta para el desarrollo del trabajo decente; del mismo modo, la información permite la identificación de indicadores claves en materia de disponibilidad y dotación de recursos humanos en salud, con lo cual se puede planificar el redimensionamiento de las intervenciones del Estado a nivel sectorial en favor de la población; significando así, una apuesta clara y cierta para un cambio en la estructura de los procesos que materializan, de un lado, el acceso al derecho constitucional a la salud y, de otro lado, la garantía del Estado de brindar a través del personal de la salud una prestación de servicios de salud con calidad. Estos conceptos cobran especial relevancia en el contexto de una emergencia sanitaria. Durante el 2023, se declaró la emergencia sanitaria en diferentes regiones del país debido al incremento en más del 220%, respecto al año previo, del número de casos de dengue a nivel nacional y al incremento del 280% en el número de defunciones por la misma causa. Es así que, el incremento de la demanda de servicios de salud se presentó de forma dispersa y asincrónica en el territorio nacional, con el consecuente esfuerzo por implementar intervenciones oportunas, estratégicas integrales y focalizadas en las zonas con mayor riesgo o mayor número de casos; las cuales comprendieron, entre otras, el fortalecimiento de los servicios de salud de los tres niveles de atención, con especial énfasis en las actividades preventivo promocionales del primer nivel de atención, a través del desplazamiento del personal de la salud
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Níveis de Atenção à Saúde , Ocupações Relacionadas com Saúde , Pessoal de Saúde , Serviços Contratados , Pandemias , Observatório de Recursos Humanos em Saúde , Necessidades e Demandas de Serviços de Saúde , Descrição de CargoRESUMO
La información, se orienta a la implementación de la política sectorial vinculada al personal de la salud, de modo tal que permita ser un elemento a tomar en cuenta para el desarrollo del trabajo decente de este, redimensionando las intervenciones del Estado a nivel sectorial en favor de la población; significando así, una apuesta clara y cierta para un cambio en la estructura de los procesos que materializan la garantía del Estado de brindar a través del personal de la salud una prestación de servicios de salud con calidad. La obra trasciende el contexto del tránsito de la emergencia sanitaria a un escenario de pospandemia con motivo de la presencia del COVID-19; lo cual significó un reto de grandes proporciones para el Estado Peruano y, como tal, para el Sector Salud. El marcado incremento de la demanda de atención y accesos a los servicios de salud demandó que el Estado Peruano estableciera estrategias para la contención y mitigación del avance de la pandemia. En materia de personal de la salud, bajo los alcances del Decreto Legislativo N° 1057, se incorporaron de manera excepcional al sector salud más de 58 mil profesionales de la salud, destinados a fortalecer la oferta de servicios de salud de las instituciones prestadoras de servicios de salud de los tres niveles de atención. A través de la publicación, la materia de personal de la salud es tratada a través de cinco secciones, que permiten tener una visión nacional a través de los diferentes actores que participan en el sector salud; permitiendo con ella, la elaboración de indicadores de densidad, disponibilidad y dotación de recursos humanos; los de asignación presupuestaria; así como, las curvas de evolución de los indicadores de dotación; entre otros fines, para lo cual es de vital importancia esta información
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Ocupações Relacionadas com Saúde , Pandemias , Observatório de Recursos Humanos em Saúde , Necessidades e Demandas de Serviços de Saúde , Descrição de CargoRESUMO
El perfil de competencias esenciales para el Químico (a) Farmacéutico (a), Psicólogo (a), Nutricionista y Cirujano (a) Dentista Peruano (a) que se incorporarán a trabajar al Sistema Nacional de Salud está conformado por un número mínimo de competencias esenciales que el Sistema Nacional de Salud demanda de los futuros profesionales, las cuales podrán ser complementadas con otras competencias que las escuelas o facultades de ciencias de la salud tengan a bien considerar en el marco de su autonomía universitaria. Cabe precisar, que las competencias esenciales para el profesional Obstetra, Biólogo, Tecnólogo Médico y Médico Veterinario están pendientes de aprobación, conforme a las funciones de la Autoridad Sanitaria. Finalmente, en el presente documento de competencias esenciales que orientan la formación de los profesionales de la salud. Segunda fase: Químico(a) Farmacéutico(a), Psicólogo (a), Nutricionista y Cirujano(a) Dentista Peruano (a), cada perfil está compuesto por los siguientes campos: 1. Descripción y rol del profesional 2. Perfil de competencias: a) Propósito. b) Competencias técnicas. c) Competencias conductuales
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Farmacêuticos , Competência Profissional , Psicologia , Química , Ocupações Relacionadas com Saúde , Pessoal de Saúde , Odontólogos , Recursos Humanos , Nutricionistas , Observatório de Recursos Humanos em Saúde , Descrição de CargoRESUMO
La publicación consta de trece capítulos, que se describen a continuación: El Capítulo I proporciona información de los recursos humanos en el Sector Salud, donde se destaca la densidad de recursos humanos a nivel nacional, y la densidad de los profesionales médicos, enfermeros y obstetras por cada 10,000 habitantes; y por región. También se considera la disponibilidad de recursos humanos por cada una de las entidades del Sector. El Capítulo II presenta un panorama global de los recursos humanos en el Ministerio de Salud y los Gobiernos Regionales, segmentados por una serie de variables de interés según los departamentos; así tenemos la información de recursos humanos por género, por sedes asistenciales y administrativas, por la categoría del establecimiento, por niveles de atención, por áreas urbanas y rurales, por zonas de frontera, por establecimientos de salud en zonas alejadas, en zonas de frontera, en zonas del VRAEM según departamento, incluyendo por establecimientos de salud clasificados como estratégicos por el Ministerio de Salud. El Capítulo III detalla la información sobre recursos humanos por variables laborales y sociales, según departamento, resaltando su distribución por grupo ocupacional y género, por cargo de los profesionales de salud, por zonas urbanas y rurales, por quintiles de pobreza, por régimen y condición laboral, por establecimientos ubicados en zonas alejadas y de frontera, por establecimientos estratégicos, y en zonas del VRAEM. Los Capítulos IV y V proporcionan información respecto a la disponibilidad de médicos en el Ministerio de Salud y los Gobiernos Regionales, incluidos los médicos especialistas. Asimismo, enfatizan la información sobre el número de médicos por régimen y condición laboral, por sedes administrativas, sedes asistenciales, categoría del establecimiento, por niveles de atención, quintiles de pobreza, zonas urbanas y rurales, por zonas alejadas y de frontera, por establecimientos de salud estratégicos y los ubicados en el VRAEM. También se identifica la disponibilidad de médicos especialistas clasificados por género según especialidad, por especialidades básicas, por sedes asistenciales y sus respectivas categorías, por sedes administrativas, por niveles de atención, por quintil de pobreza, por régimen y condición laboral de cada una de las especialidades. Los Capítulos VI, VII y VIII presentan un panorama sobre la disponibilidad de enfermeros, obstetras y odontólogos en el Ministerio de Salud y los Gobiernos Regionales, clasificados según departamento, género, régimen y condición laboral, por sedes asistenciales y sus respectivas categorías, por sedes administrativas, por niveles de atención, quintiles de pobreza, distribución por zonas urbanas y rurales, por zonas de frontera, por establecimientos de salud en zonas alejadas y de frontera, por establecimientos de salud clasificados como estratégicos, y establecimientos ubicados en el VRAEM. Los Capítulos IX, X y XI detallan información sobre la disponibilidad de técnicos asistenciales en enfermería, técnicos asistenciales en general y profesionales de la salud respectivamente, del Ministerio de Salud y los Gobiernos Regionales; clasificados por departamento, género, régimen y condición laboral, por sedes asistenciales y sus respectivas categorías, por sedes administrativas, por niveles de atención, quintiles de pobreza, distribución por zonas urbanas y rurales, por zonas de frontera, por establecimientos en zonas alejadas y de frontera, por establecimientos de salud clasificados como estratégicos, y establecimientos ubicados en el VRAEM. El Capítulo XII, proporciona información sobre los profesionales que realizan el Residentado Médico en el Sector Salud, destacando la información del número de plazas, postulantes, ingresantes, y las modalidades de ingreso. El Capítulo XIII, presenta información de los profesionales de la salud que realizan el SERUMS, destacando la información de las plazas adjudicadas remuneradas para médicos, enfermeros, obstetras y odontólogos, ofertadas por cada institución del Sector Salud.
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Médicos , Ocupações Relacionadas com Saúde , Pessoal de Saúde , Odontólogos , Pessoal Técnico de Saúde , Recursos Humanos , Observatório de Recursos Humanos em Saúde , Instalações de Saúde , Necessidades e Demandas de Serviços de Saúde , Categorias de Trabalhadores , EnfermeirosRESUMO
Al igual que en ediciones anteriores, la presente publicación recoge y sistematiza la información en materia del recurso humano de las instituciones del Sector Salud y en mayor detalle del Ministerio de Salud y los Gobiernos Regionales, a través del Registro Nacional de Personal de Salud INFORHUS, incluyéndose información relevante del Servicio Nacional Urbano Marginal de Salud SERUMS y del Sistema Nacional de Residentado Médico SINAREME. En esta oportunidad, se ha sistematizado la información correspondiente a la Política Integral de Compensaciones y Entregas Económicas del Personal de Salud al Servicio del Estado Decreto Legislativo N° 1153 para lo cual, se ha utilizado como fuente de información la base de datos del Aplicativo Informático del Registro Centralizado de Planillas del Recursos Humano al Servicio del Sector Publico - AIRHSP , del Ministerio de Economía y Finanzas
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Ocupações Relacionadas com Saúde , Pessoal de Saúde , Impactos da Poluição na Saúde , Recursos Humanos , Pandemias , Observatório de Recursos Humanos em Saúde , COVID-19 , Necessidades e Demandas de Serviços de Saúde , Descrição de Cargo , Categorias de TrabalhadoresRESUMO
En la publicación, se incorpora información de los diferentes niveles de atención de los establecimientos de salud y sedes administrativas, quintiles de pobreza, zonas alejadas y frontera, zonas de friaje, heladas, en emergencia, del VRAEM, etc. Se describen también las importantes intervenciones realizadas por el Ministerio de Salud para la dotación de recursos humanos en el marco de la pandemia, como la contratación de Ex-Serumistas y del Residentado Médico, entre otras. Asimismo, consta de seis capítulos, que a continuación se detallan de manera concisa. El Capítulo I proporciona información de los recursos humanos contratados en el marco del Decreto Legislativo N° 1057 CAS COVID, destacándose la información descriptiva de los profesionales médicos, enfermeros, obstetras, etc., según departamentos, por grupo ocupacional y categoría de establecimiento. El segundo, un panorama global de los recursos humanos contratados en el marco del Decreto Legislativo N° 1057 CAS COVID en el Ministerio de Salud y los Gobiernos Regionales, segmentados por una serie de variables de interés según los departamentos. El tercero, detalla la información de disponibilidad de médicos CAS COVID, en los establecimientos de salud del Ministerio de Salud y de los Gobiernos Regionales 2020 según departamento; destacándose la evolución por meses, por género y especialidad. El cuarto, la información de disponibilidad de enfermeros CAS COVID, en los establecimientos de salud del Ministerio de Salud y de los Gobiernos Regionales 2020-2021 según departamento; destacándose la evolución por meses, por género y especialidad. El quinto, un panorama sobre la disponibilidad de recursos humanos en salud CAS COVID por Pliego y Unidad Ejecutora de contrato, en el Ministerio de Salud y gobiernos regionales. Asimismo, la clasificación por tipo de brigadas de intervención contratados por el MINSA (Brigada Cubanos, Brigada Ena LLamosas, Ex Residentes, Ex Serumistas, Hospitales Modulares y Vacunación) en los establecimientos de salud de destino, según departamentos. El sexto, proporciona información sobre el análisis por antecedente de régimen o condición laboral del personal CAS COVID, como Servicios de Terceros, CAS Regular, Régimen 276, Ex Serumistas, Residentado médico, que migraron a un contrato CAS COVID, destacándose la información por género, grupos de edad, ámbito geográfico, por zonas alejadas y frontera, de pobreza, tipo de establecimiento y por zonas del VRAEM.
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Ocupações Relacionadas com Saúde , Pessoal de Saúde , Impactos da Poluição na Saúde , Serviços Contratados , Recursos Humanos , Pandemias , Observatório de Recursos Humanos em Saúde , COVID-19 , Necessidades e Demandas de Serviços de Saúde , Descrição de Cargo , Categorias de TrabalhadoresRESUMO
La publicación consta de seis capítulos, que a continuación de detallan de manera concisa. El Capítulo I proporciona información Recursos Humanos Contratados en el Marco del Decreto Legislativo N° 1057 CAS COVID, destacándose la información descriptiva de los profesionales médicos, enfermeros, obstetras, etc. Según departamentos por grupo ocupacional y categoría de establecimiento. El Capítulo II presenta un panorama global de los recursos humanos Contratados en el Marco del Decreto Legislativo N° 1057 CAS COVID en el Ministerio de Salud y los Gobiernos Regionales, segmentados por una serie de variables de interés según los departamentos. Así, tenemos la información de recursos humanos por sexo, quintil de pobreza, grupos de edad, por ruralidad, por zonas alejadas y de frontera, por zonas del VRAEM, por su condición de zonas de friajes, por zonas de Heladas y por zonas con comunidades nativas (amazónicas y campesinas) según departamento. El Capítulo III detalla la información de disponibilidad de médicos CAS COVID, en los establecimientos de salud del Ministerio de Salud y de los Gobiernos Regionales 2020 según departamento; destacándose la evolución por meses, por género y tipo de especialidad. El Capítulo IV detalla la información de disponibilidad de enfermeros CAS COVID, en los establecimientos de salud del Ministerio de Salud y de los Gobiernos Regionales 2020 según departamento; destacándose la evolución por meses, por género y tipo de especialidad. El Capítulo V presentan un panorama sobre la disponibilidad de recursos humanos en salud CAS COVID por pliego, Unidad Ejecutora de contrato, Ministerio de Salud y Gobiernos Regionales clasificados por tipo de brigadas en los establecimientos de salud de destino según departamentos. El Capítulo VI proporciona información sobre de análisis por antecedente de régimen o condición laboral del personal CAS COVID, como Servicios de Terceros, CAS Regular, Régimen 276, Ex Serumistas Residentado médico, que migraron a un contrato CAS COVID, destacándose la información por sexo, grupos de edad, por ruralidad, por zonas alejadas y de frontera, quintil de pobreza, tipo de establecimiento y por zonas del VRAEM
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Ocupações Relacionadas com Saúde , Pessoal de Saúde , Impactos da Poluição na Saúde , Serviços Contratados , Pandemias , Observatório de Recursos Humanos em Saúde , COVID-19 , Necessidades e Demandas de Serviços de Saúde , Categorias de TrabalhadoresRESUMO
Introducción: la dinámica del mercado laboral involucra las formas de producir y ofertar servicios, así como la selección de la fuerza de trabajo. El seguimiento de la inserción y trayectoria laboral de los egresados aporta información esencial para las instituciones educativas. Objetivo: describir la ubicación, trayectoria laboral y satisfacción de los egresados de la Licenciatura de Enfermería en la Facultad de Estudios Superiores Zaragoza de la Universidad Nacional Autónoma de México. Métodos: estudio descriptivo transversal con una muestra no probabilística de 140 egresados de la Licenciatura de Enfermería. Se aplicó un cuestionario con 30 ítems, sobre la ubicación y trayectoria de los egresados en el mercado laboral y un apartado sobre la satisfacción con su actividad laboral valorado con escala de Likert. Resultados: el 66.4% de los egresados de la Licenciatura en Enfermería tiene empleo en el sector salud. El 49% se encuentra en instituciones públicas y 51% en instituciones privadas. Los egresados valoran sentirse satisfechos con su actividad laboral, el 60% de ellos tiene la posibilidad de responder a problemas de relevancia social y el 57.1% aplica los conocimientos aprendidos. Conclusiones: la inserción de los egresados al mercado laboral está determinada no solo por factores académicos, sino también por factores sociales, laborales y sindicales. Entre los factores académicos están la buena aceptación de la carrera en el mercado laboral, las competencias adquiridas y el prestigio de la institución.
Introduction: The dynamics of the labor market involves the ways of producing and offering services and the selection of the work force. The monitoring of the insertion and trajectory of the graduates provides essential information for educational institutions. Objective: To describe the location, career path and satisfaction of graduates of nursing degree in the Faculty of Higher Studies Zaragoza of the Universidad Nacional Autónoma de México. Methods: Cross-sectional descriptive study with a non-probabilistic sample of 140 graduate students in nursing. A questionnaire with 30 items was applied, on the location and trajectory of graduates in the labor market and a section on satisfaction with their work activity assessed with a Likert scale. Results: 66.4% of the graduates of bachelor's degree in nursing have jobs in the health sector. 49% are in public institutions and 51% in private institutions. The graduate's value feeling satisfied with their work activity, 60% of them have the possibility of responding to problems of social relevance and 57.1% applies the knowledge learned. Conclusions: The insertion of graduates to the labor market is determined not only by academic factors but also by social, labor and union factors. Among the academic factors are the good acceptance f the career in the labor market, the skills acquired and the prestige of the institution.
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Humanos , Estudantes de Ciências da Saúde , Epidemiologia Descritiva , Estudos Transversais , Coleta de Dados , Ocupações Relacionadas com Saúde , Enfermagem , Mercado de Trabalho , Ocupações em Saúde , Candidatura a Emprego , MéxicoRESUMO
ABSTRACT Objective: To know the perception of expert professionals in infection control and prevention on the teaching of skills for the prevention and control of infections related to health care in undergraduate courses in Health Sciences. Method: We used the Delphi technique, developed in four sequential rounds. Thirty-one nurses and eight physicians participated in the study. Qualitative data were analyzed through content analysis; the quantitative ones, from the descriptive statistics. Results: The importance of the courses has had teachers with expertise in infection control and prevention added to arguments about the development of the subject in the curricula by means of a specific subject or as a transversal theme. Conclusions: In order to cover the complexity of the elements that are interconnected for professional training, teaching must be based on pedagogical strategies that provoke reflection in students, encouraging them to develop critical thinking about their experiences.
RESUMEN Objetivo: Conocer la percepción de los profesionales con experiencia en prevención y control de infección sobre la enseñanza de las competencias para la prevención y control de infecciones relacionadas a la asistencia a la salud en los cursos de graduación del área de la salud. Método: Se utilizó la técnica Delphi, desarrollada en cuatro rondas secuenciales. Participaron del estudio 31 enfermeros y 8 médicos. Los datos cualitativos fueron analizados por medio del análisis de contenido y los cuantitativos, a partir de la estadística descriptiva. Resultados: Ha surgido la importancia de que los cursos tengan docentes con experiencia en prevención y control de infecciones. Sumada a las argumentaciones sobre el desarrollo del tema en los currículos por medio de una disciplina específica o como tema transversal. Conclusiones: Para abarcar la complejidad de los elementos que se interconectan para la formación profesional, la enseñanza debe guiarse en estrategias pedagógicas que instiguen la reflexión en el estudiante, estimulándolo a desarrollar el pensamiento crítico sobre sus vivencias.
RESUMO Objetivo: Conhecer a percepção dos profissionais com expertise em prevenção e controle de infecção sobre o ensino das competências para a prevenção e o controle de infecções relacionadas à assistência à saúde nos cursos de graduação da área da saúde. Método: Utilizou-se a técnica Delphi, desenvolvida em quatro rodadas sequenciais. Participaram do estudo 31 enfermeiros e oito médicos. Os dados qualitativos foram analisados por meio da análise de conteúdo; os quantitativos, a partir da estatística descritiva. Resultados: Emergiu a importância de os cursos contarem com docentes com expertise em prevenção e controle de infecções. Somada a argumentações sobre o desenvolvimento do tema nos currículos por meio de uma disciplina específica ou como tema transversal. Conclusões: Para abranger a complexidade dos elementos que se interligam para a formação profissional, o ensino deve pautar-se em estratégias pedagógicas que instiguem a reflexão no estudante, estimulando-o a desenvolver o pensamento crítico sobre suas vivências.
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Humanos , Controle de Infecções/métodos , Currículo/normas , Ensino/normas , Ocupações Relacionadas com Saúde/educação , Currículo , Pesquisa Qualitativa , Bacharelado em Enfermagem/métodos , Bacharelado em Enfermagem/normas , Prova Pericial/métodosRESUMO
El Capítulo I proporciona información de los recursos humanos en el sector salud, el Capítulo II presenta un panorama global de los recursos humanos en el Ministerio de Salud y los Gobiernos Regionales. El Capítulo III detalla la información de recursos humanos por variables sociales y laborales según departamento. Los Capítulos IV y V, proporcionan información sobre la disponibilidad de médicos en el Ministerio de Salud y los Gobiernos Regionales. Los Capítulos VI, VII y VIII, presentan un panorama sobre la disponibilidad de enfermeros, obstetras y odontólogos en el Ministerio de Salud y los Gobiernos Regionales. Los Capítulos IX, X y XI, detallan información sobre la disponibilidad de técnicos asistenciales en enfermería, técnicos asistenciales en general y profesionales de la salud respectivamente, del Ministerio de Salud y los Gobiernos Regionales. El Capítulo XII proporciona información sobre los profesionales que realizan el Residentado Médico en el Sector Salud. Asimismo, en el Capítulo XIII se presenta información de los profesionales de la salud que realizan SERUMS
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Médicos , Ocupações Relacionadas com Saúde , Pessoal de Saúde , Pessoal Técnico de Saúde , Observatório de Recursos Humanos em Saúde , Necessidades e Demandas de Serviços de Saúde , Enfermeiras e EnfermeirosRESUMO
Se ha sistematizado la información correspondiente a la Política Integral de Compensaciones y Entregas Económicas del Personal de Salud al Servicio del Estado - D. Leg. N° 1153 para lo cual, por primera vez se ha utilizado como fuente información la base de dtos del Aplicativo Informático delRegistro Centralizado de Planillas y de datos de los Recursos Humanos del Sector Público - AIRHSP del Ministerio de Economía y Finanzas . (AU)
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Humanos , Peru , Ocupações Relacionadas com Saúde/estatística & dados numéricos , Emprego/estatística & dados numéricos , Médicos/estatística & dados numéricos , Desenvolvimento de Pessoal , Mão de Obra em Saúde/organização & administração , Necessidades e Demandas de Serviços de Saúde/estatística & dados numéricos , Categorias de Trabalhadores/estatística & dados numéricosAssuntos
Ocupações Relacionadas com Saúde/normas , Pesquisa Biomédica/normas , Bolsas de Estudo/normas , Guias como Assunto/normas , Educação Física e Treinamento/normas , Comitês Consultivos , Ocupações Relacionadas com Saúde/estatística & dados numéricos , Brasil , Pesquisa Biomédica/estatística & dados numéricos , Bolsas de Estudo/estatística & dados numéricos , Educação Física e Treinamento/estatística & dados numéricos , Apoio à Pesquisa como Assunto , Pesquisadores/estatística & dados numéricosRESUMO
Con la publicación del "Compendio Estadístico: Información de Recursos Humanos del Sector Salud, Perú 20132015", la Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos reafrma su compromiso para continuar brindando información de recursos humanos en salud a gestores, planifcadores y decisores para contar con un amplio panorama para la elaboración de estrategias de dotación de recursos humanos, a fin de ofrecer la mejor calidad de atención a todos los peruanos. (AU)
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Humanos , Ocupações Relacionadas com Saúde/estatística & dados numéricos , Pessoal de Saúde/estatística & dados numéricos , Mão de Obra em Saúde , Peru , Médicos/estatística & dados numéricos , Sociedades/estatística & dados numéricos , Interpretação Estatística de Dados , Pessoal Técnico de Saúde/estatística & dados numéricos , Necessidades e Demandas de Serviços de SaúdeRESUMO
La publicación brinda información que nos da a conocer la situación real de los recursos humanos en salud a nivel nacional a fin de ser un referente para la formulación de políticas públicas, planes y programas sectoriales, así como también ser fuente de consulta para decisores y gestores en recursos humanos en salud 2015. La información fue recopilada de las instituciones involucradas que contribuyen a la reforma del sector, dentro de los cuales podemos mencionar: Direcciones de Salud de las Regiones, Hospitales Nacionales y Regionales, Unidades Ejecutoras, Sanidades de las Fuerzas Armadas y Policiales, EsSalud y el Sistema Metropolitano de la Solidaridad SISOL, entre otros
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Interpretação Estatística de Dados , Ocupações Relacionadas com Saúde , Desenvolvimento de Pessoal , Necessidades e Demandas de Serviços de Saúde , PeruRESUMO
Brinda información que nos da a conocer la situación real de los recursos humanos en salud a nivel nacional a fin de ser un referente para la formulación de políticas públicas, planes y programas sectoriales, así como también ser fuente de consulta para decisores y gestores en recursos humanos en salud 2015. La información fue recopilada de las instituciones involucradas que contribuyen a la reforma del sector, dentro de los cuales podemos mencionar: Direcciones de Salud de las Regiones, Hospitales Nacionales y Regionales, Unidades Ejecutoras, Sanidades de las Fuerzas Armadas y Policiales, EsSalud y el Sistema Metropolitano de la Solidaridad SISOL, entre otros
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Ocupações Relacionadas com Saúde , Desenvolvimento de Pessoal , Recursos Humanos , Observatório de Recursos Humanos em Saúde , Necessidades e Demandas de Serviços de SaúdeRESUMO
la presente publicación brinda información que nos da a conocer la situación real de los recursos humanos en salud a nivel nacional a fin de ser un referente para la formulación de políticas públicas, planes y programas sectoriales, así como también ser fuente de consulta para decisores y gestores en recursos humanos en salud. La información fue recopilada de las instituciones involucradas que contribuyen a la reforma del sector, dentro de los cuales podemos mencionar: Direcciones de Salud de las Regiones, Hospitales Nacionales y Regionales, Unidades Ejecutoras, Sanidades de las Fuerzas Armadas y Policiales, EsSalud y el Sistema Metropolitano de la Solidaridad SISOL, entre otros(AU)
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Humanos , Masculino , Feminino , Mão de Obra em Saúde , Necessidades e Demandas de Serviços de Saúde , Desenvolvimento de Pessoal , Ocupações Relacionadas com Saúde , Ocupações Relacionadas com Saúde/estatística & dados numéricos , Necessidades e Demandas de Serviços de Saúde/estatística & dados numéricos , Categorias de Trabalhadores/estatística & dados numéricos , Desenvolvimento de PessoalRESUMO
El Observatorio de Recursos Humanos en Salud tiene el agrado de presentar ante usted publicación titulada "Recursos Humanos en el Sector Salud 2015". Esta publicación constituye la cuarta entrega de esta importante serie de publicaciones que se publica año a año desde el 2012. La misma, constituye la renovación del compromiso del Observatorio de Recursos Humanos en Salud de dar a conocer, de manera sucinta la información más relevante respecto a la situación real de los RHUS a nivel nacional. Este esfuerzo se constituye en un referente para la formulación de políticas públicas, planes y programas sectoriales, así como también ser fuente de consulta para decisores y gestores en recursos humanos en salud. En esta ocasión, además de recoger y sistematizar la información en materia del RHUS del Sector Salud en conjunto y del Ministerio de Salud y los Gobiernos Regionales, se ha sistematizado la información correspondiente a la Política Integral de Compensaciones y Entregas Económicas del Personal de Salud al Servicio del Estado D. Leg. 1153, la del Servicio Nacional Urbano Marginal de Salud SERUMS, la del Sistema Nacional de Residentado Medico SINAREME y la de los programas de capacitación y fortalecimiento del capacidades de los RHUS. Diferentes instituciones del sector salud han colaborado proporcionando información de manera oportuna, entre ellas podemos contar: Direcciones Regionales de Salud, Unidades Ejecutoras, Hospitales Nacionales y Regionales, Sanidades de las Fuerzas Armadas y Policiales, EsSalud y el Sistema Metropolitano de la Solidaridad SISOL, entre otros. A todos ellos nuestro sincero agradecimiento por su valioso aporte en la elaboración de la presente publicación, la cual permitirá tener un mejor panorama para la elaboración de estrategias de dotación de Recursos Humanos en el Sector Salud, a fin de brindar una mejor calidad de atención a la población.
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Humanos , Masculino , Feminino , Ocupações Relacionadas com Saúde , Mão de Obra em Saúde , Desenvolvimento de Pessoal , Ocupações Relacionadas com Saúde/estatística & dados numéricos , Mão de Obra em Saúde/estatística & dados numéricos , Necessidades e Demandas de Serviços de Saúde , Necessidades e Demandas de Serviços de Saúde/estatística & dados numéricos , Categorias de Trabalhadores , Categorias de Trabalhadores/estatística & dados numéricos , Desenvolvimento de Pessoal/estatística & dados numéricosRESUMO
La publicación describe la metodología para la estimación de las brechas de recursos humanos en salud de los servicios asistenciales del segundo y tercer nivel de atención, considerando la demanda efectiva de prestaciones y la oferta de los servicios de salud así como la implementación de estrategias de dotación de recursos humanos en salud en el marco de la universalización de la protección social en salud y la descentralización
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Pesos e Medidas , Níveis de Atenção à Saúde , Ocupações Relacionadas com Saúde , Acesso Universal aos Serviços de Saúde , Intervalo entre Gerações , Recursos Humanos , PeruRESUMO
La guía técnica contiene la metodología para identificar competencias y diseñar estándares e instrumentos de evaluación de competencias específicas con el enfoque funcional; elaborada de manera simple y con un lenguaje sencillo, que permitirá su entendimiento y aplicación por los gestores de recursos humanos. Este documento normativo permitirá a los gestores de recursos humanos en salud definir las competencias requeridas en los perfiles de puestos, para desarrollar con eficiencia los procesos de planificación, de reclutamiento, de selección, de inducción, de evaluación del desempeño, de capacitación y de desarrollo; así, se concretiza el alineamiento de los procesos de gestión de recursos humanos al marco estratégico de las entidades de salud, para contribuir a garantizar la efectividad, la oportunidad y la seguridad en las prestaciones, concordante con las expectativas de los usuarios y con recursos humanos que posean las competencias necesarias para asumir con éxito los retos que supone una nueva forma de organización y de gestión de los servicios de salud, definida por el actual proceso de reforma del Sector Salud
Assuntos
Competência Profissional , Estratégias de Saúde Regionais , Níveis de Atenção à Saúde , Ocupações Relacionadas com Saúde , Avaliação de Recursos Humanos em Saúde , Análise de Dados , Ocupações em Saúde , Recursos Humanos , PeruRESUMO
La publicación proporciona un panorama nacional de los recursos humanos en el sector salud durante el año 2013.