RESUMO
Os autores discutem, apos breve historico da legislacao trabalhista, o contexto de insalubridade, tratando de identificar, prioritariamente, os meios a disposicao do empregador, para efetuar a neutralizacao dos riscos e, diante dessa impossibilidade, com o pagamento do adicional correspondente. Concluem, entretanto, que o simples pagamento do adicional de insalubridade, nao encerra a preocupacao com a saude dos trabalhadores envolvidos nos processos produtivos, mas pode ser o inicio de uma responsabilidade dos empregadores, visto que assumem a impossibilidade de minimizar a presenca do agente desencadeador do risco
Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Riscos Ocupacionais/prevenção & controle , Relações Trabalhistas/legislação & jurisprudência , Serviços de Saúde do Trabalhador/organização & administração , Serviços de Saúde/organização & administração , Legislação Trabalhista/história , Exposição Ocupacional , Salários e Benefícios/normasAssuntos
Humanos , Acidentes de Trabalho/tendências , Contenção de Riscos Biológicos/tendências , Hospitais , Riscos Ocupacionais/prevenção & controle , Gestão de Riscos/tendências , Laboratórios , Prevenção de Acidentes/normas , Pesquisa , Medidas de Segurança , Síndrome da Imunodeficiência Adquirida/prevenção & controle , Condições de Trabalho/educaçãoRESUMO
La prevención y la asistencia en materia de salud laboral debe considerar la integridad física, psíquicas y social de los trabajadores. La lectura del presente trabajo cuyo objetivo principal es: determinar las influencias que el medio ambiente y las condiciones de trabajo tiene sobre la salud mental del personal de enfermería en los servicios hospitalarios, puede contribuir a través de un proceso de toma de conciencia a prevenir y cuidar la salud de un sector de trabajadores en permanente situación de riesgo: el personal de enfermería.