General and specific factors of working alliance in parent training: A bifactor exploratory structural equation modelling approach.

The Working Alliance Inventory Short form (WAI-S) comprises 12 items that measure 3 subdomains (goal, task, and bond). In the present study, we evaluated the factor structure of WAI-S in a parent management training (PMT) context, by investigating a series of different factor models, including standard confirmatory factor analyses (CFA) models and more recent alternatives, like the exploratory structural equation model (ESEM), the bifactor-CFA, and the bifactor exploratory structural equation model (B-ESEM). The study sample consisted of 259 Norwegian parents receiving PMT - the Oregon model (PMTO). Alliance was rated by parents of children with emerging or present conduct problems after the first therapy session. Results showed that the B-ESEM model provided best model fit to the data. Estimated sources of variance and omega reliabilities supported a strong general alliance factor, but revealed poor quality of the specific factors. Overall, the present study implies that specific factors of working alliance should be interpreted with caution; rather one should rely on a general working alliance construct. Clinical or methodological significance of this article: Findings suggest that working alliance, as measured by WAI-S in a PMT context, is best reflected by a general construct that also take into account multidimensionality. However, only the general factors provide acceptable reliability. Consequently, practitioners should use the specific factors with caution. The indicators of the specific factors should be improved.

What do Portuguese cardiologists think and feel about their work?

INTRODUCTION AND OBJECTIVES: This study reports the results of an online survey carried out by the Portuguese Society of Cardiology about its medical members' work characteristics before and during the COVID-19 pandemic, their job satisfaction, work motivation, and burnout. METHODS: A sample of 157 participants answered a questionnaire with demographic, professional, and health-related information, followed by questionnaires on job satisfaction and motivation designed and validated for this study and a Portuguese version of the Maslach Burnout Inventory. Data were analyzed through descriptive statistics, ANOVA, and MANOVA, considering gender, professional level, and sector of activity, respectively. Multiple regression was used to assess the impact of job satisfaction and motivation on burnout. RESULTS: The only variable that distinguished participants was sector of activity. Cardiologists working in the private sector worked fewer weekly hours during COVID-19, while those in the public sector worked more. The latter expressed more desire to reduce their working hours than those who worked in private medicine and in both sectors. There were no differences between sectors in work motivation, while job satisfaction was higher in the private sector. Moreover, job satisfaction negatively predicted burnout. CONCLUSIONS: Our findings point to a deterioration in working conditions during the COVID-19 pandemic, with its consequences being felt especially in the public sector, which may have contributed to the lower levels of satisfaction among cardiologists who worked exclusively in this sector, but also for those working in both public and private sectors.

Impact of repaired aortic coarctation in left ventricular myocardial work.

AIMS: Myocardial strain analysis enables more precise assessment of cardiac performance but is relatively load dependent. New tools have been developed with afterload adjustment. Our objective was to assess myocardial work (MW) in patients with repaired aortic coarctation (rACo). METHODS: Prospective study of consecutive patients with rACo who underwent a routine transthoracic echocardiogram in 2018 and 2019 at our center. Patients with significant aortic valve disease, pacemaker, or other congenital heart diseases (except for mild bicuspid aortic valve disease) were excluded. Global longitudinal strain with two dimensional speckle tracking analysis and MW were obtained (GWI:Global Work Index; GCW: Global Constructive Work; GWW: Global Wasted Work; GWE: Global Work Efficiency). Blood pressure was measured in the patient's right arm. RESULTS: We included 42 patients in the analysis, mean age of 37±10 years, 38% males. In this group, 52% had hypertension and 64% had a concomitant bicuspid aortic valve. In comparison to previously published reference values, patients with rACo had significantly lower GWI (1807 vs. 1896 mmHg%) and GCW (2173 vs. 2232 mmHg%) (p<0.001), particularly in males. Systolic blood pressure is an independent predictor for GWI (ß=0.432) and for GCW (ß=0.534) and GLS an independent predictor of all MW parameters (ß>0.594). Neither age nor gender were independent predictors. CONCLUSIONS: In patients with rACo, there are some signs of left ventricular dysfunction with a reduction in GCW and GWI and with preserved GWE, despite normal ejection fraction and strain.

[Inadvertent epidural ampicillin administration during labor: case report]. / Administração peridural inadvertida de ampicilina durante trabalho de parto: relato de caso.

BACKGROUND: Inadvertent epidural drug administration is associated with morbidity and mortality. Several drugs have been administered accidentally through the epidural catheter and most of our knowledge is based on case reports. CASE REPORT: A 33 year-old woman presented for delivery. Placement of epidural catheter was requested for labor analgesia and priming dose was administered. Five minutes later, ampicillin 1g was given through the catheter inadvertently without hemodynamic or neurological changes. Ropivacaine administration was repeated, always with symptomatic relief until delivery. At hospital discharge, she remained without neurological or hemodynamic alterations. CONCLUSIONS: The majority of errors are due to syringe and drug exchanges, and inadvertent route administration. Erroneous administration into the epidural space can have immediate and late effects and there is no definitive and effective treatment. There are several preventive measures to reduce the potential complications; some opt for watchful waiting, others opt for administering other drugs as a dilution attempted.

Impact of right ventricular stroke work index on predicting hospital readmission and functional status of patients with advanced heart failure.

INTRODUCTION AND AIMS: The prognosis of chronic heart failure with reduced ejection fraction (HFrEF) has been studied extensively, but factors predicting cardiac decompensation are poorly defined. Right ventricular stroke work index (RVSWI), an invasive measure of right ventricular (RV) systolic function, is a well-known prognostic marker of RV failure after left ventricular assist device insertion and after lung transplantation. Thus, the aim of this study was to assess whether there is a relationship between RVSWI, HFrEF hospital readmission due to cardiac decompensation, and prognosis. METHODS: We prospectively enrolled 132 consecutive patients with HFrEF. Right heart catheterization was performed and RVSWI values were calculated in all patients. The relationship between RVSWI values and readmission and prognosis was analyzed. RESULTS: During a median follow-up of 20±7 months, 33 patients were readmitted due to cardiac decompensation in the survivor group, and 18 patients died due to cardiac causes. There was no difference between patients who died and survived in terms of RVSWI values. Among patients with decompensation, mean RVSWI was significantly lower than in patients with stable HFrEF (6.0±2.2 g/m2/beat vs. 8.8±3.5 g/m2/beat, p<0.001). On correlation analysis, RVSWI was negatively correlated with NYHA functional class. RVSWI was also identified as an independent risk factor for cardiac decompensation in Cox regression survival analysis. CONCLUSIONS: We showed that RVSWI predicts cardiac decompensation and correlates with functional class in advanced stage HFrEF. Our data suggest the value of combining information on right heart hemodynamics with assessment of RV function when defining the risk of patients with advanced HFrEF.

O trabalho feminino assalariado: a dialética na produção e reprodução / Salaried female work: the dialectic in production and reproduction

Resumo: Neste texto, estamos trazendo alguns apontamentos baseados nas obras de Marx sobre trabalho produtivo e improdutivo. Refletimos também sobre aquele trabalho não remunerado realizado pela mulher no espaço doméstico. Com este pano de fundo, estamos dialogando criticamente com o texto "Salários contra o trabalho doméstico" ("Wages against housework"), presente no livro O ponto zero da revolução: trabalho doméstico, reprodução e luta feminista, de Silvia Federici.

Abstract: In this text we are bringing some notes based on Marx, about productive and unproductive work. We also reflect on the unpaid work performed by women in the domestic space. And against this backdrop, we are critically dialoguing with the text "Wages against housework", present in the book Revolution at point zero: housework, reproduction and feminist struggle by Silvia Federici.

Papel do enfermeiro obstetra durante o trabalho de parto: revisão integrativa / Role of the obstetric nurses during labor: integrative review / Papel de las enfermeras obstétricas durante el trabajo de parto: revisión integradora

Objetivo: caracterizar na literatura a importância da assistência dos enfermeiros obstetras nas práticas humanizadas durante o trabalho de parto. Método: revisão integrativa com recorte temporal de janeiro de 2003 a janeiro de 2021. A busca ocorreu através da Biblioteca Virtual de Saúde, nas bases de dados Literatura Latina Americana e do Caribe em Ciências em Saúde, Medical Literature Analysis and Retrieval System Online e Base de Dados em Enfermagem. A seleção dos artigos realizou-se em março de 2021. Resultados: O papel do enfermeiro obstetra caracteriza-se pela relevância na assistência ao parto, através das práticas humanizadas como aplicação de medidas não farmacológicas para alívio da dor, promoção do cuidado e conforto, além de incentivarem a autonomia da mulher evitando que sejam realizadas condutas desnecessárias. Conclusão: Os enfermeiros obstetras são responsáveis e incentivadores das práticas humanizadas durante o trabalho de parto, pois reconhecem os benefícios e possuem o conhecimento necessário para realizar uma assistência de qualidade (AU).

Objective: Characterizing in the literature the importance of the care of obstetric nurses in humanized practices during labor. Method: An integrative review with period from January 2003 to January 2021. The search occurred through the Virtual Health Library, in the databases Latin American and Caribbean Literature in Health Sciences, Medical Literature Analysis and Retrieval System Online and Base of Nursing Data. The articles were selected in March 2021. Results: The role of obstetric nurses is characterized by the relevance of childbirth care, through humanized practices such as the application of non-pharmacological measures for pain relief, promotion of care and comfort, besides encouraging women's autonomy, avoiding unnecessary behavior. Conclusion: Obstetric nurses are responsible and encouraging humanized practices during labor, as they recognize the benefits and have the necessary knowledge to perform quality care (AU).

Objetivo: Caracterizar en la literatura la importancia del cuidado de las enfermeras obstétricas en las prácticas humanizadas durante el parto. Método: Una revisión integradora con marco de tiempo de enero 2003 a enero 2021. La búsqueda se realizó a través de la Biblioteca Virtual en Salud, en las bases de datos Literatura Latinoamericana y del Caribe en Ciencias de la Salud, Sistema de Análisis y Recuperación de Literatura Médica en Línea y Base de Datos de Enfermería. Los artículos fueron seleccionados en marzo de 2021. Resultados: El rol de las enfermeras obstetras se caracteriza por la relevancia de la atención al parto, a través de prácticas humanizadas como la aplicación de medidas no farmacológicas para el alivio del dolor, la promoción de la atención y la comodidad, además de fomentar la autonomía de las mujeres, evitando conductas innecesarias. Conclusión: Las obstétricas son responsables y fomentan las prácticas humanizadas durante el parto, ya que reconocen los beneficios y tienen los conocimientos necesarios para realizar una atención de calidad (AU).

Trabalho e saúde de entregadores de aplicativo em uma cidade do Nordeste brasileiro / Work and health of app deliverers in a northeastern Brazilian city

Resumo A pesquisa tem por objetivo analisar a relação trabalho-saúde de entregadores de aplicativo de Arapiraca/Alagoas. Trata-se de pesquisa qualitativa realizada a partir de 10 entrevistas com entregadores. As entrevistas foram gravadas, transcritas e analisadas sob a perspectiva do materialismo histórico-dialético. Três categorias emergiram da análise: migração e instabilidade no trabalho; adoecimento e risco de morte; e preconceito e sofrimento mental. O trabalho dos entregadores de aplicativo representa uma nova forma de a precarização do trabalho se expressar, que converge com outras problemáticas típicas de processos de urbanização e gera instabilidade em diversas esferas da vida dos trabalhadores. Essa dinâmica repercute na saúde, a exemplo dos riscos de acidentes no trânsito, problemas osteomusculares e de saúde mental.

Abstract The research aims to analyze the work-health relationship of app delivery drivers in Arapiraca/Alagoas/Brazil. This is a qualitative research study based on 10 interviews with application deliverers. The interviews were recorded, transcribed, and analyzed from the perspective of historical-dialectical materialism. Three categories emerged from the analysis: migration and instability of work; illness and risk of death; and prejudice and mental suffering. The work of app delivery drivers is a new way of expressing the precariousness of work, which converges with other problems typical of urbanization processes and generates instability in various spheres of workers' lives. This dynamic has repercussions on health, such as the risk of traffic accidents, musculoskeletal problems, and mental health problems.

Psicanálise e mundo do trabalho: do controle social à problemática da mudança / Psicoanálisis y mundo del trabajo: del control social a la problemática del cambio / Psychoanalysis and the world of work: from social control to the problematic of change

RESUMO. Este artigo visa a fornecer alguns subsídios à determinação do lugar da psicanálise no mundo do trabalho do século XX mediante uma incursão histórica centrada sobre as duas principais vertentes dessa psicanálise aplicada: a anglo-americana e a francesa. No mundo anglo-americano do entreguerras, verificamos a emergência de um uso pragmático, quando não instrumental, da teoria psicanalítica. Já no mundo francófono da segunda metade do século XX, assistimos ao recurso à psicanálise com o fito de elaborar tanto uma crítica às formas de gestão do trabalho quanto uma reflexão sobre o trabalhar. Visto que os principais debates do século XX gravitaram sobre o trabalho e que ele continua sendo polo das questões mais relevantes da realidade social, nomeadamente as precarizações em vários níveis, o artigo defende que uma problemática dessa espécie é crucial e que a vertente crítica da psicanálise aplicada ao mundo laboral indicou possibilidades de transformação da organização do trabalho valiosas à psicologia do trabalho.

RESUMEN. El presente artículo tiene por objeto determinar el lugar que ocupa el psicoanálisis en el mundo laboral del siglo XX mediante una incursión histórica centrada en las dos vertientes principales de este psicoanálisis aplicado: el angloamericano y el francés. En el mundo angloamericano, entre la primera y la segunda mitad del siglo XX, vemos surgir un uso pragmático de la teoría psicoanalítica. En el mundo francófono de la segunda mitad de ese siglo, esta teoría se movilizó con el objetivo de elaborar tanto una crítica de las formas de gestión del trabajo como una reflexión sobre el trabajo. Dado que los principales debates del siglo XX gravitaron en torno al trabajo y que éste sigue estando en el centro de las cuestiones más relevantes de la realidad social, a saber, la precarización en varios niveles, el artículo sostiene que dicha problemática es crucial y que la vertiente crítica del psicoanálisis aplicada al trabajo ha indicado posibilidades de transformación de la organización del trabajo que son valiosas para la psicología del trabajo.

ABSTRACT. This article aimed to provide some support for determining the place of psychoanalysis in the world of work in the 20th century through a historical overview focused on the two main strands of this applied psychoanalysis: the Anglo-American and the French. In the Anglo-American world between the wars, we see the emergence of a pragmatic, if not instrumental, use of psychoanalytic theory. In the French-speaking world of the second half of the 20th century, we see the use of psychoanalysis to develop both a critique of forms of work management and a reflection on work. Since the principal debates of the 20th century revolved around work, and it continues to be the center of the most relevant issues in social reality, namely precariousness at various levels, the article argues that a problem of this kind is crucial. The critical strand of psychoanalysis applied to the world of work indicated possibilities for transforming work organization valuable to work psychology.

Trilhas da reabilitação, Trabalho e Arte (RETRATE): Saúde Mental na contemporaneidade

Objetivo: Descrever como a RETRATE (Reabilitação, Trabalho e Arte), se consolida na Rede de Atenção Psicossocial. Método: Concerne sobre uma pesquisa descritiva, exploratória com abordagem qualitativa, através da técnica história oral temática. A coleta de dados desenvolveu-se por meio de nove entrevistas realizadas com trabalhadores da RETRATE, as narrativas foram transcritas e realizada uma análise de conteúdo. Resultado: Ao longo dos anos da RETRATE, houve impactos e mudanças nas Políticas Públicas de saúde refletindo sobre o trabalho desenvolvido. Evidenciam-se retrocessos nos processos dentro da saúde mental, dificuldades no encaminhamento de usuários, a precarização dos serviços, equipes reduzidas, falta de financiamento púbico. Afora, sobressaem a importância da RETRATE em prestar um serviço de qualidade com histórico de controle social e de luta antimanicomial. Vislumbra-se as conquistas de economia solidária, sustentabilidade e geração de trabalho e renda por meio do engajamento, solidariedade e relação humana presentes na RETRATE. Conclusão: a RETRATE se consolidou na Rede de Atenção Psicossocial em meio a um processo permeado por dificuldades e desafios impostos pelo sistema, no entanto, se mantém vivo pelas mãos de pessoas solidarias, alavancada pela geração de renda e economia solidaria articulada pelo seu círculo de membros empenhados em um bem maior.

Feedback received and role performance: The mediating role of engagement and the moderating role of authentic living

This research aims to identify the moderating role of authentic living in the relationship between feedback received and role performance, mediated by work engagement. The data were based on a convenience sample of Brazilian workers from public and private organizations (N = 1,244). The significant interaction between the feedback and authentic living allowed us to understand that the main effects of feedback on performance take place in individuals with high authentic living. When individuals are more authentic, the information they receive about their performance more strongly affects the motivational process at work itself. This study highlights the positive relationship between work and personal resources, as well as the work engagement and performance on the other, thus contributing to increase the feedback the organizations receive about performance, as well as to create environments that facilitate authenticity.

O objetivo desta pesquisa foi identificar o papel moderador da vivência autêntica na relação do feedback recebido com o desempenho de papéis, mediado pelo engajamento no trabalho. Os dados foram obtidos a partir de uma amostra por conveniência de trabalhadores brasileiros provenientes de organizações públicas e privadas (N = 1.244). A interação significativa entre o feedback e a vivência autêntica permitiu compreender que os maiores efeitos do feedback sobre o desempenho acontecem em indivíduos com elevada vivência autêntica. Quando os indivíduos são mais autênticos, as informações que os mesmos recebem sobre o desempenho afetará mais fortemente o próprio processo motivacional no trabalho. Este estudo fornece evidências da relação positiva entre os recursos do trabalho e pessoais com o engajamento e o desempenho no trabalho, contribuindo, assim, para um aumento, por parte das organizações, do feedback recebido sobre o desempenho, bem como a criação de ambientes facilitadores de autenticidade.

El objetivo de esta investigación fue identificar el papel moderador de la experiencia auténtica en la relación entre la retroalimentación recibida y el desempeño de roles, mediada por el compromiso laboral. Los datos se obtuvieron de una muestra por conveniencia de trabajadores brasileños de organizaciones públicas y privadas (N = 1244). La interacción significativa entre la retroalimentación y la experiencia auténtica permitió comprender que los mayores efectos de la retroalimentación sobre el desempeño ocurren en individuos con alta experiencia auténtica. Cuando los individuos son más auténticos, la información que reciben sobre el desempeño afectará más fuertemente su propio proceso motivacional en el trabajo. Este estudio proporciona evidencia de la relación positiva entre el trabajo y los recursos personales con el compromiso y el desempeño en el trabajo, de esta forma contribuyen al aumento, por parte de las organizaciones, de la retroalimentación recibida sobre el desempeño, así como a la creación de entornos propicios de autenticidad.

Hoarseness and vocal tract discomfort and associated risk factors in air traffic controllers.

INTRODUCTION: An air traffic controller is a professional who performs air traffic control functions in air traffic control units and is responsible for controlling the various stages of a flight. OBJECTIVE: To compare hoarseness and vocal tract discomfort and their risk factors among air traffic controllers in the approach control of São Paulo. METHODS: In a cross-sectional survey, a voice self-evaluation adapted from to self-evaluation prepared by the Brazilian Ministry of Labor for teachers was administered to 76 air traffic controllers at approach control of São Paulo, Brazil. RESULTS: The percentage of hoarseness and vocal tract discomfort was 19.7% and 38.2%, respectively. In relation to air pollution, the percentages of hoarseness and vocal tract discomfort were higher among those who consider their working environment to be intolerable than among those in a comfortable or disturbing environment. The percentage of hoarseness was higher among those who seek medical advice due to vocal complaints and among those who experience difficulty using their voice at work than among those who experience mild or no difficulty. The percentage of vocal tract discomfort was higher among those in a very tense and stressful environment than among those who consider their work environment to be mild or moderately tense and stressful. The percentage of vocal tract discomfort was higher among those who describe themselves as very tense and stressed or tense and stressed than among those who describe themselves as calm. Additionally, the percentage of vocal tract discomfort was higher among those who care about their health. CONCLUSION: Among air traffic controllers, the percentage of vocal tract discomfort was almost twice that of hoarseness. Both symptoms are prevalent among air traffic controllers who considered their workplace intolerable in terms of air pollution. Vocal tract discomfort was related to a tense and stressful environment, and hoarseness was related to difficulty using the voice at work.

Retrato da inserção de terapeutas ocupacionais no Sistema Único de Assistência Social / Characterization of the insertion of occupational therapists in the Brazilian Unified Social Assistance System

Resumo Introdução Desde 2005, as cidades brasileiras estão se adequando para organizar equipes e serviços do Sistema Único de Assistência Social (SUAS) e, a partir de 2011, a terapia ocupacional passou a ser reconhecida como uma das profissões que compõem tais equipes e a gestão do SUAS. Este estudo aborda como a categoria tem participado dessa política no estado do Rio de Janeiro. Objetivo Mapear as terapeutas ocupacionais que atuam no SUAS nesse estado e delinear as características dessa inserção. Metodologia Estudo de mapeamento, descritivo e transversal, utilizando informações oficiais do Censo SUAS. Os dados foram analisados a partir de uma perspectiva descritiva, em diálogo com a Política Nacional de Assistência Social, a literatura do campo da terapia ocupacional na assistência social e sob o referencial da terapia ocupacional social. Resultados No estado do Rio de Janeiro, 142 terapeutas ocupacionais atuam no SUAS, o equivalente a 8,9% das profissionais desse estado. Como retrato, obtivemos imagem formada por mulheres (89,4%) entre 41-50 anos de idade (34,5%), contratadas por Organizações da Sociedade Civil (93%), celetistas (50%), com carga horária semanal de 11-20 horas (40,9%), inseridas majoritariamente nos Centros-dia (71%), atuando com pessoas com deficiências e idosas. Conclusão A inserção de terapeutas ocupacionais no SUAS fluminense acontece de forma precarizada, com baixa inserção nos equipamentos estatais. Sinaliza-se a necessidade de as entidades representativas da classe atuarem nessa política pública enquanto promotora de ampliação de vagas/concursos/emprego, bem como investirem em debates sobre as composições das equipes e o reconhecimento dos diferentes campos de saber.

Abstract Introduction Since 2005, Brazilian cities have been adapting to organize teams and services of the Unified Social Assistance System (SUAS), and since 2011, occupational therapy has been recognized as one of the professions that compose these teams and the management of SUAS. This study addresses how the category has been involved in this policy in the state of Rio de Janeiro. Objective To map the occupational therapists working at SUAS in this state and outline the characteristics of this inclusion. Methodology A descriptive, cross-sectional mapping study, using official data from the SUAS Census. Data were analyzed from a descriptive perspective, in dialogue with the National Social Assistance/Welfare Policy, the literature in the field of occupational therapy in social assistance, and under the framework of social occupational therapy. Results In the State of Rio de Janeiro, 142 occupational therapists work at SUAS, which is equivalent to 8.9% of the professionals in this state. This workforce is composed of women (89.4%) aged 41-50 years (34.5%), hired by Civil Society Organizations (93%), under the Consolidation of Labor Laws (CLT) regime (50%), with a weekly workload of 11-20 hours (40.9%), mainly inserted in Day Centers (71%), working with people with disabilities and older people. Conclusion The inclusion of occupational therapists in SUAS of Rio de Janeiro state occurs precariously, with low insertion in this state's devices. It highlights the need for representative entities of the class to act in this public policy as a promoter of expanding job opportunities/public contests/employment, as well as to invest in debates about team compositions and the recognition of different fields of knowledge.

Fatores associados ao adoecimento de profissionais de enfermagem na pandemia COVID-19 em um hospital universitário / Factors associated with the illness of nursing professionals in the COVID-19 pandemic in a university hospital / Factores asociados a la enfermedad de profesionales de enfermería en la pandemia de COVID-19 en un hospital universitario

Objetivo: Avaliar os fatores associados ao adoecimento por COVID-19 dos profissionais de enfermagem que prestam assistência no contexto da pandemia em um Hospital Universitário no interior de Minas Gerais. Métodos: Estudo quantitativo, de corte transversal, desenvolvido com profissionais de enfermagem, entre agosto de 2020 a janeiro de 2021, utilizando amostra não probabilística, estabelecida por conveniência. Foram incluídos enfermeiros, técnicos e auxiliares de enfermagem e excluídos profissionais não atuantes na linha de frente, que já haviam sido vacinados ou que estavam afastados. Resultados: Os resultados apontam o índice de 30,4% de profissionais de enfermagem acometidos pela COVID-19. Além disso, foi relatada a escassez de equipamentos de proteção individual (EPIs) e a maioria das manifestações clínicas foram leves. Conclusão: As variáveis sexo, número de pessoas no mesmo domicílio acometidas pela COVID-19 e setor de trabalho, estiveram associadas ao adoecimento dos profissionais, porém, recomendam-se futuras pesquisas para investigar outros fatores associados à doença (AU).

Objective: To evaluate the factors associated with COVID-19 illness among nursing professionals who provide care in the context of the pandemic at a University Hospital in the interior of Minas Gerais. Method: This is a quantitative, cross-sectional study carried out with nursing professionals between August 2020 and January 2021, using a non-probabilistic sample established for convenience. Nurses, technicians and nursing assistants were included, and professionals who were not working on the front line, who had already been vaccinated or who were on leave were excluded. Results: The results indicate a rate of 30.4% of nursing professionals affected by COVID-19. In addition, there was a shortage of personal protective equipment (PPE) and most of the clinical manifestations were mild. Conclusion: The variables gender, number of people in the same household affected by COVID-19 and sector of work were associated with professionals becoming ill, but future research is recommended to investigate other factors associated with the disease (AU).

Objetivo: Evaluar los factores asociados a la enfermedad por COVID-19 entre profesionales de enfermería que prestan asistencia en el contexto de la pandemia en un Hospital Universitario del interior de Minas Gerais. Métodos: Estudio cuantitativo, transversal, desarrollado con profesionales de enfermería, entre agosto de 2020 y enero de 2021, utilizando una muestra no probabilística, establecida por conveniencia. Se incluyeron enfermeros, técnicos y auxiliares de enfermería, y se excluyeron los profesionales que no trabajaban en primera línea, que ya habían sido vacunados o que se encontraban en excedencia. Resultados: Los resultados apuntan a un índice del 30,4% de profesionales de enfermería afectados por COVID-19. Además, se reportó escasez de equipo de protección personal (EPP) y la mayoría de las manifestaciones clínicas fueron leves. Conclusión: Las variables género, número de personas en un mismo hogar afectadas por COVID-19 y sector de trabajo se asociaron con la enfermedad de los profesionales, sin embargo, se recomienda mayor investigación para investigar otros factores asociados a la enfermedad (AU).

Soft skills in Orthodontics: an analysis in residents and experienced professionals

ABSTRACT Introduction: Soft skills represent a range of personal skills, attitudes and characteristics relevant to success and adequate work performance. Objective: This study aimed to evaluate the knowledge and usage of soft skills in Orthodontics. Methods: The participants answered a questionnaire containing 27 objective questions on awareness and frequency of soft skills in their professional activities. Participants were also asked to rank the soft skills in a crescent order of importance. The sample was divided into subgroups: A) residents in Orthodontics; B) orthodontists with less than 5 years of experience and C) orthodontists with more than 5 years of experience. Intergroup comparisons were performed using the Kruskal-Wallis test. Sexual differences were compared using Mann-Whitney test (p<0.05). Results: The sample of this observational study comprised 129 experienced orthodontists and residents in Orthodontics (92 women, 37 men) with mean age of 35.3 years. From the total sample, 54,6% of respondents reported no previous instructions on soft skills. All respondents reported using the analyzed soft skills with a similar frequency (median 4-5). Residents reported accessing reliable sources in bibliographic research less frequently (46%). Female orthodontists reported to seek help from teachers and other professionals more often than males. Ethics and communication were frequently ranked as the most important soft skills. Information management and leadership were frequently less ranked as important soft skills. Conclusion: Poor knowledge of soft skills was demonstrated by residents and orthodontists. Communication skill was highly used and frequently ranked as the most important soft skill.

RESUMO Introdução: As soft skills representam uma variedade de habilidades pessoais, atitudes e características relevantes para o sucesso e desempenho adequado no trabalho. Objetivo: Este estudo teve como objetivo avaliar o conhecimento e o uso das soft skills em ortodontistas. Métodos: Os participantes responderam a um questionário contendo 27 perguntas objetivas sobre conhecimento e frequência das soft skills em suas atividades profissionais. Os participantes também foram solicitados a classificar as soft skills em uma ordem crescente de importância. A amostra foi dividida em subgrupos: A) residentes em Ortodontia; B) ortodontistas com menos de 5 anos de experiência e C) ortodontistas com mais de 5 anos de experiência. As comparações intergrupos foram realizadas usando o teste de Kruskal-Wallis. Diferenças entre os sexos foram comparadas usando o teste de Mann-Whitney (p< 0,05). Resultados: A amostra deste estudo observacional compreendeu 129 ortodontistas experientes e residentes em Ortodontia (92 mulheres, 37 homens) com idade média de 35,3 anos. Entre os entrevistados, 54,6% relataram não ter recebido instruções prévias sobre as soft skills. Todos os entrevistados relataram usar as habilidades interpessoais analisadas com uma frequência semelhante (mediana 4-5). Os residentes relataram acessar com menos frequência (46%) fontes confiáveis de pesquisa bibliográfica. Ortodontistas do sexo feminino relataram buscar ajuda de professores e outros profissionais com mais frequência do que os do sexo masculino. Ética e comunicação foram frequentemente classificadas como as soft skills mais importantes. Com frequência, o gerenciamento de informações e a liderança foram classificados como soft skills menos importantes. Conclusão: Foi demonstrado pouco conhecimento sobre as soft skills por parte de residentes e ortodontistas. A habilidade de comunicação foi frequentemente utilizada e considerada a soft skill mais importante.

Uma metassíntese das transformações no trabalho de taxistas em tempos de uberização / A metasynthesis of labor changes for taxi drivers in times of uberization

Este estudo parte da Psicologia Social do Trabalho e se propõe a analisar como são referidas nas publicações científicas latino-americanas as modificações no trabalho de motoristas de táxi em função da entrada no mercado do serviço de transporte de passageiros por motoristas de aplicativos, buscando mais especificamente discutir as diferenças e os elementos laborais comuns a essas duas categorias profissionais. Trata-se de uma metassíntese, para a qual quatro fases foram desenvolvidas: exploração, refinamento, descrição e análise. Inicialmente, as informações obtidas em uma busca sistemática foram organizadas em três categorias descritivas principais: informações metodológicas, perspectiva teórica adotada e principais temas abordados. Esse mapeamento auxiliou a compreender como se configuram as produções bibliográficas consideradas. Um resultado significativo encontrado na etapa de análise foi que o material localizado não abordou efetivamente as transformações no trabalho de motoristas de táxi. Desse modo, tornou-se imperativo ultrapassar as informações encontradas nesse material, sendo necessária sua articulação com outras obras que, em alguma medida, abordavam aspectos da atualidade do trabalho de taxistas, visando refletir sobre como tais aspectos podem estar relacionados às transformações recentes no mundo laboral, as quais encontram no fenômeno da uberização uma caracterização fulcral sobre o trabalho na contemporaneidade. Assim, foi propiciada uma ampliação do olhar reflexivo sobre o que é trabalhar como taxista atualmente, dado que as mudanças engendradas pelas novas tecnologias e seu uso em prol da criação de novas formas de precarização laboral incidem também sobre essa categoria profissional e produzem efeitos sobre seu cotidiano de trabalho e sua subjetividade

Based on Social Psychology of Work, this study analyzes how Latin American scientific publications refer to labor changes in taxi service given the entry of app drivers into the passenger transport service market, seeking to discuss the differences and labor elements common to these two professional categories. A metasynthesis was conducted in four phases: exploration, refinement, description and analysis. Firstly, data were systematically searched and organized into three main descriptive categories: methodological information, theoretical perspective and main topics found. Analysis went beyond the information found in the selected material, as it did not effectively address the labor changes in taxi service. As such, the authors sought to articulate other works that to somewhat addressed current aspects of taxi service work and reflect on how such aspects may be related to recent labor transformations, namely the phenomenon of uberization. This provided a broader reflective perspective on what it means to work as a taxi driver today, as the changes promoted by new technologies and their use in favor of creating new forms of precarious work also reflect on this professional category, affecting their daily work and

Elaboração do instrumento para mensurar a intensificação do trabalho da enfermagem / Elaboración de un instrumento para medir la intensificación del trabajo de enfermería / Instrument development to measure nursing work intensification

Resumo Objetivo Descrever o processo de elaboração e validação de conteúdo do instrumento para mensurar a intensificação do trabalho da enfermagem. Métodos Estudo metodológico realizado em cinco das oito etapas propostas por DeVellis. I - Determinar claramente o que se deseja medir; II - Gerar um pool de itens; III - Determinar o formato da medida; IV - Ter o conjunto de itens revisados por especialistas; V - Considerar a inclusão de itens de validação. A produção dos dados ocorreu no segundo semestre de 2021. Os participantes foram 18 trabalhadores de enfermagem na etapa exploratória (elaboração dos itens), 12 doutores que compuseram o comitê de juízes/especialistas e 43 trabalhadores de enfermagem na etapa do pré-teste. O processamento dos dados ocorreu principalmente pelo cálculo do Índice de Validade de Conteúdo. Resultados O instrumento está organizado em 60 itens, dispostos em sete domínios: Interface com o trabalho; Ritmo e exigências do trabalho; Condições para o trabalho; Relações interprofissionais; Aspectos institucionais; Repercussões do trabalho na saúde do trabalhador e; Condições clínicas do paciente. O índice de validade conteúdo variou de 0,44 a 1,00, sendo excluídos os itens com valor inferior a 0,80. No pré-teste com a população alvo, esta medida variou de 0,90 a 1,00. O instrumento em sua formação completa apresentou avaliação global de 0,95. Conclusão O instrumento foi considerado válido pelo comitê de juízes/especialistas e pela população alvo, constituindo-se em uma ferramenta inovadora a ser empregada para mensurar a intensificação do trabalho da enfermagem.

Resumen Objetivo Describir el proceso de elaboración y validación del contenido de un instrumento para medir la intensificación del trabajo de enfermería. Métodos Estudio metodológico realizado en cinco de las ocho etapas propuestas por DeVellis. I) Determinar claramente lo que se desea medir; II) Generar un pool de ítems; III) Determinar el formato de la medida; IV) Someter el conjunto de ítems a una revisión por parte de especialistas; V) Considerar la inclusión de ítems de validación. La producción de los datos se llevó a cabo en el segundo semestre de 2021. Los participantes fueron: 18 trabajadores de enfermería en la etapa exploratoria (elaboración de los ítems), 12 doctores que formaron el comité de jueces/especialistas y 43 trabajadores de enfermería en la etapa de prueba piloto. El procesamiento de los datos se realizó principalmente mediante el cálculo del Índice de Validez de Contenido. Resultados El instrumento está dividido en 60 ítems, organizados en siete dominios: Interfaz con el trabajo, Ritmo y exigencias del trabajo, Condiciones de trabajo, Relaciones interprofesionales, Aspectos institucionales, Repercusiones del trabajo en la salud del trabajador y Condiciones clínicas del paciente. El índice de validez de contenido varió de 0,44 a 1,00, y se eliminaron los ítems con valor inferior a 0,80. En la prueba piloto con el público destinatario, esta medida varió de 0,90 a 1,00. El instrumento total presentó una evaluación global de 0,95. Conclusión El instrumento se consideró válido por parte del comité de jueces/especialistas y del público destinatario, de forma que se constituyó como una herramienta innovadora que será empleada para medir la intensificación del trabajo de enfermería.

Abstract Objective To describe the process of developing and validating instrument content to measure nursing work intensification. Methods This is a methodological study carried out in five of the eight steps proposed by DeVellis. I - Determine clearly what it is you want to measure; II - Generate an item pool; III - Determine the format of the measurement; IV - Have initial item pool reviewed by experts; V - Consider inclusion of validation items. Data production took place in the second half of 2021. Participants were 18 nursing workers in the exploratory step (elaboration of items), 12 PhD holders who made up the committee of judges/experts and 43 nursing workers in the pre-testing step. Data processing occurred mainly by calculating the Content Validity Index. Results The instrument is organized into 60 items, arranged in seven domains: Interface with work; Pace and demands of work; Conditions for work; Interprofessional relationships; Institutional aspects; Repercussions of work on worker health; Patients' clinical conditions. The Content Validity Index ranged from 0.44 to 1.00, with items with a value lower than 0.80 being excluded. In pre-testing with the target population, this measure varied from 0.90 to 1.00. The instrument in its complete formation presented an overall assessment of 0.95. Conclusion The instrument was considered valid by the committee of judges/experts and by the target population, constituting an innovative tool to be used to measure nursing work intensification.

Síndrome de burnout, conflitos, trabalho emocional: perfil discriminante entre líderes e liderados

Trabalhadores, tanto líderes como liderados, têm sido expostos a diversos estressores ocupacionais que, quando persistentes, podem ocasionar a síndrome de burnout. O estudo teve como objetivo explorar a diferença entre o grupo de trabalhadores líderes e liderados no que diz respeito às dimensões da síndrome de burnout (ilusão pelo trabalho, desgaste psíquico, indolência, culpa), Conflito no trabalho (conflito cognitivo com foco na tarefa, conflito emocional com foco na tarefa, conflito emocional com foco no relacionamento) e Trabalho emocional (demanda, dissonância). A amostra foi constituída por 628 trabalhadores, 247 líderes e 381 liderados, que responderam ao Spanish Burnout Inventory, à Escala de Conflito Triplo, duas subescalas de Trabalho Emocional: Demanda emocional e Dissonância emocional e um questionário de dados sociodemográficos e laborais. Os dados foram analisados mediante análise discriminante. O perfil discriminante revelou que o grupo dos líderes se diferenciou por ter apresentado mais conflito emocional com foco na tarefa e demanda emocional; o grupo de liderados apresentou maior indolência, ilusão pelo trabalho e culpa. Os resultados possibilitam sugerir ações diferenciadas para os grupos investigados.

Los trabajadores, tanto líderes como subordinados, han estado expuestos a varios estresores ocupacionales que, cuando persistentes, pueden causar el síndrome de burnout. El estudio tuvo como objetivo identificar el perfil discriminante entre un grupo de trabajadores líderes y otro grupo de subordinados, con respecto a las dimensiones del síndrome de burnout (Ilusión por el trabajo, Desgaste psíquico, Indolencia, Culpa), Conflicto en el trabajo (Conflicto cognitivo con la tarea centrado en la tarea, conflicto emocional centrado en la tarea, conflicto emocional centrado en la relación) y trabajo emocional (disonancia, demanda). La muestra estuvo conformada por 628 trabajadores, 247 jefes y 381 subordinados, quienes respondieron el Cuestionario para la Evaluación del Síndrome de Quemarse por el Trabajo, la Escala del Triple Conflicto, dos subescalas de Trabajo Emocional: Demanda Emocional y Disonancia Emocional y un cuestionario de evaluación sociodemográfica y laboral. datos. Los datos se analizaron mediante análisis discriminante. El perfil discriminante reveló que el grupo de líderes se distinguió por tener más conflicto emocional con foco en la tarea y demanda emocional; el grupo de subordinados mostró mayores índices en las dimensiones indolencia, ilusión por el trabajo y culpa del síndrome de burnout. Los resultados permiten sugerir diferentes acciones para los grupos investigados.

Workers, both leaders and led, have been exposed to several occupational stressors that, when persistent, can cause Burnout Syndrome. The study aimed to identify the discriminating profile between a group of leading workers and another group of workers, with regard to the dimensions of the Burnout Syndrome (enthusiasm towards job, psychological exhaustion, indolence, guilt), conflict at work (cognitive conflict with task focus, task focus emotional conflict, relationship focus emotional conflict) and emotional labor (demand, dissonance). The sample consisted of 628 workers, 247 leaders and 381 led, who answered the Spanish Burnout Inventory, the Triple Conflict Scale, two subscales of Emotional Work: Emotional Demand and Emotional Dissonance and a questionnaire of sociodemographic and labor data. Data were analyzed using discriminant analysis. The discriminant profile revealed that the group of leaders was distinguished by having more emotional conflict with a focus on the task and emotional demand; the group led showed greater indolence, enthusiasm towards job and guilt. The results make it possible to suggest different actions for the investigated groups.

Through screens and windows: remote work of university professors / Pela tela, pela janela: trabalho remoto de professores universitários / A través de pantallas y ventanas: trabajo remoto de profesores universitarios

Abstract The COVID-19 pandemic necessitated a shift to remote education, significantly impacting teachers and students. This study, the second phase of a longitudinal research project, examines the work context of university professors during the pandemic. Focusing on changes in their work environment, the study involved interviews with three professors, analyzed from a constructivist-interpretative perspective. Key findings indicate a merging of home and work spaces, overlapping professional and personal time, and new costs associated with remote work. The findings also showed increased administrative responsibilities and a lack of institutional support. Furthermore, the study observed reduced work-related interactions and rest periods, counterbalanced by improved flexibility and institutional communication. These insights deepen the understanding of teaching dynamics during the pandemic and its broader life impacts. However, limitations included the study's small participant number and their single-course affiliation. Future research could expand to diverse courses and a larger pool of participants. Investigating female teachers' reproductive work to address gender inequality in higher education is also an important goal.

Resumo A pandemia da COVID-19 exigiu uma mudança para o ensino remoto, impactando significativamente professores e alunos. Este estudo, segunda fase de um projeto de pesquisa longitudinal, examina o contexto de trabalho de professores universitários durante a pandemia. Com foco nas mudanças no ambiente de trabalho, o estudo envolveu entrevistas com três professores, analisadas sob uma perspectiva construtivo-interpretativa. As principais conclusões indicam uma fusão dos espaços de casa e de trabalho, sobreposição de tempo profissional e pessoal e novos custos associados ao trabalho remoto. As conclusões também mostraram maiores responsabilidades administrativas e falta de apoio institucional. Além disso, o estudo observou uma redução nas interações relacionadas ao trabalho e nos períodos de descanso, contrabalançada pela melhoria da flexibilidade e da comunicação institucional. Estas percepções aprofundam a compreensão da dinâmica do ensino durante a pandemia e dos seus impactos mais amplos na vida. No entanto, as limitações incluíram o pequeno número de participantes do estudo e sua afiliação a um único curso. Pesquisas futuras poderiam se expandir para diversos cursos e um grupo maior de participantes. Investigar o trabalho reprodutivo das professoras para abordar a desigualdade de gênero no ensino superior também é um objetivo importante.

Resumen La pandemia de COVID-19 llevó a un cambio a la educación a distancia, impactando a docentes y estudiantes. Este estudio es la segunda fase de una investigación longitudinal sobre el contexto laboral de los profesores universitarios en este periodo. Mediante entrevistas a tres profesores y un enfoque constructivo-interpretativo, se identificó la fusión de espacios de trabajo y hogar, la mezcla de tiempos profesionales y personales y costos adicionales del trabajo remoto. Se notó un aumento en tareas administrativas y falta de apoyo de las instituciones. Hubo una disminución en las interacciones laborales y descansos, aunque se ganó en flexibilidad y comunicación institucional. Esto aporta a entender la dinámica docente en pandemia y sus efectos en la vida. Las limitaciones del estudio incluyen el número reducido de participantes y su concentración en una sola área académica. Futuras investigaciones podrían diversificar cursos y participantes, y estudiar la carga de trabajo doméstico de las docentes para enfrentar la desigualdad de género en la educación superior.

Mulheres no trabalho militar: uma revisão bibliométrica e crítica / Mujeres en el trabajo militar: una revisión bibliométrica y crítica / Women in military work: a bibliometric and critical review

Resumo: O trabalho militar, historicamente, é uma profissão predominantemente masculina. A crescente inserção das mulheres nas instituições militares tem enfrentado entraves importantes. A presente revisão bibliométrica objetivou mapear e analisar criticamente a literatura indexada sobre gênero no contexto militar, pretendendo especificamente identificar características, tendências e lacunas da produção científica sobre o tema nos últimos 10 anos na psicologia. Além da ausência de estudos brasileiros ou em língua portuguesa, identificou-se predominância de métodos quantitativos e de participantes homens nas pesquisas. O tema mais abordado foi o trauma sexual militar. Aponta-se a necessidade de mais investigações com mulheres militares em contexto brasileiro.

Resumen: El trabajo militar ha sido históricamente una profesión predominantemente masculina. La creciente inserción de la mujer en las instituciones militares ha enfrentado importantes obstáculos. La presente revisión bibliométrica tuvo como objetivo mapear y analizar críticamente la literatura indexada sobre género en el contexto militar, con el objetivo de identificar características, tendencias y vacíos en la producción científica sobre el tema en los últimos 10 años. Además de la ausencia de estudios brasileños o en lengua portuguesa, se identificó predominio de métodos cuantitativos y participantes del sexo masculino en la investigación. El tema más discutido fue el trauma sexual militar. Se destaca la necesidad de más investigaciones con mujeres militares en el contexto brasileño.

Abstract: Military work is, historically, a predominantly male profession. The growing insertion of women in military institutions has faced important obstacles. This bibliometric review aimed to map and critically analyze the indexed literature on gender in the military context, specifically intending to identify characteristics, trends and gaps in scientific production on the topic in the last 10 years. In addition to the absence of Brazilian or Portuguese-language studies, a predominance of quantitative methods and male participants was identified. The most discussed topic was military sexual trauma. The need for more research with military women in the Brazilian context is highlighted.