Factores determinantes del clima organizacional del equipo quirúrgico que asiste cirugías complejas en una institución de salud de alta especialidad / Determining factors of the organizational climate of the surgical team attending complex surgeries in a high specialty health institution
Martínez García, Irma.
Ciudad de México; s.n; Febrero, 2017. 68 p.
Tesis
en Español
| LILACS, BDENF | ID: biblio-1343154
Introducción:
En el Centro Médico Nacional 20 de Noviembre del ISSSTE se realizan anualmente 5409 cirugías de alta especialidad tanto programadas como de urgencia, que requieren de un equipo quirúrgico con buen clima organizacional, durante el año 2014 se suspendieron 453 cirugías por falta de cama, de anestesiólogo, personal de enfermería y exceso de programación, por lo anterior surgió el interés de conocer el clima organizacional del equipo quirúrgico del sexto piso del nosocomio mencionado.Objetivo:
Identificar los factores determinantes que influyen en el clima organizacional del equipo quirúrgico que asiste cirugías complejas en una institución de salud de alta especialidad.Metodología:
Estudio cuantitativo, observacional, descriptivo, transversal, muestra de 95 integrantes del equipo quirúrgico de los 5 turnos, se aplicó el instrumento de clima organizacional de la OPS, el cual se modificó, se sometió a un jueceo de expertos con un Alpha de Cronbach de .961, se aplicó de mayo a junio del 2016, en el análisis estadístico se utilizó el programa SSPS versión 21, se realizaron pruebas no paramétricas y de asociación.Resultados:
El equipo quirúrgico percibe como satisfactorio el clima organizacional en la dimensión "Motivación" con un 100%, en las dimensiones "Liderazgo", "Reciprocidad" y "Participación" se obtuvo un 36% por lo que se puede decir que lo perciben poco satisfactorio, en las variables intervinientes, dimensiones y componentes que califican el clima organizacional, se encontraron diferencias estadísticas significativas.Conclusiones:
Se logró el objetivo y se identificó que los factores motivación, participación, liderazgo y reciprocidad son determinantes para el clima organización del equipo quirúrgico, la motivación es una dimensión importante para dicho equipo, se requiere trabajar en las dimensiones de participación reciprocidad y liderazgo para fortalecer el ambiente laboral y por ende el bienestar de las personas que son tratadas con terapéutica quirúrgica.
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