O estudo sustenta a tese que as características individuais e laborais e a suspeição de
distúrbios psiquiátricos menores influenciam no
absenteísmo ao
trabalho . Trata-se de um estudo de coorte prospectivo, com abordagem quantitativa, cujo objetivo geral foi analisar as características individuais, o
estresse laboral e os
distúrbios psiquiátricos menores como preditores de
absenteísmo em
trabalhadores de
enfermagem de um
hospital universitário , em um intervalo de dois anos. Foram entrevistados 254
trabalhadores de
enfermagem (amostra por conveniência e não probabilística) no início e no final de dois anos a primeira
entrevista ocorreu entre novembro de 2008 e maio de 2009 e a segunda entre janeiro e maio de 2011. O desfecho foi o
absenteísmo ao
trabalho no período de dois anos. Para a
coleta de dados foram utilizados o Índice de Capacidade para o
Trabalho , o Self-Report Questionaire, a Job Stress Scale e um instrumento para caracterização da amostra. O
absenteísmo foi coletado por meio da base de dados
eletrônica do
hospital . Os dados foram analisados por estatística descritiva e analítica, considerando estatisticamente significativos aqueles com valor de p bicaudal
menor a 0,05 ou com intervalo de
confiança de 95. Para o cálculo do
Risco Relativo (RR), os
trabalhadores foram divididos entre aqueles com ou sem
absenteísmo , assim como aqueles com
absenteísmo elevado (pertencentes ao quartil 75) versus os outros. Na
análise multivariada , verificou-se que a taxa de
absenteísmo em dois anos foi significativamente influenciada pelas variáveis
tempo para lazer, número de
doenças com DM, suspeição de DPM e turno de
trabalho . Os resultados contribuem para reflexões a ações em
saúde do trabalhador e para os gestores hospitalares, pois indicam as variáveis que influenciam o
absenteísmo no
trabalho de
enfermagem e fornecem
subsídios para a proposição de
estratégias de
prevenção e
promoção da saúde e da
qualidade de vida dos
trabalhadores .