Implementing the differentiated pay structure model. Process and outcomes.

De Groot, H A; Burke, L J; George, V M

De Groot, H A; Burke, L J; George, V M.

Afiliação

De Groot HA; University of California-San Francisco, USA.

J Nurs Adm ; 28(5): 28-38, 1998 May.

Article em En | MEDLINE | ID: mdl-9601491

Assuntos

Modelos Econômicos; Recursos Humanos de Enfermagem Hospitalar/economia; Salários e Benefícios; Adulto; Atitude do Pessoal de Saúde; Feminino; Hospitais com mais de 500 Leitos; Unidades Hospitalares/organização & administração; Humanos; Satisfação no Emprego; Masculino; Recursos Humanos de Enfermagem Hospitalar/classificação; Recursos Humanos de Enfermagem Hospitalar/psicologia; Admissão e Escalonamento de Pessoal; Projetos Piloto; Wisconsin

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Bases de dados: MEDLINE Assunto principal: Salários e Benefícios / Modelos Econômicos / Recursos Humanos de Enfermagem Hospitalar Tipo de estudo: Health_economic_evaluation / Prognostic_studies Limite: Adult / Female / Humans / Male País/Região como assunto: America do norte Idioma: En Revista: J Nurs Adm Ano de publicação: 1998 Tipo de documento: Article País de afiliação: Estados Unidos

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