A69/36: Personal de salud: información actualizada. Informe de Secretaría / A69 / 36: Health personnel: updated information. Secretariat Report

En el presente informe se describen los progresos logrados en la aplicación de tres resoluciones de la Asamblea Mundial de la Salud sobre el desarrollo profesional del personal de salud: la resolución WHA64.6, sobre Fortalecimiento del personal sanitario (2011); la resolución WHA64.7, sobre Fortalecimiento de la enfermería y la partería (2011); y la resolución WHA66.23, titulada «Transformar la formación de la fuerza de trabajo sanitaria para apoyar la cobertura sanitaria universal¼ (2013). En las tres resoluciones se pedía a la Secretaría que, por conducto del Consejo Ejecutivo, informara a la 69.ª Asamblea Mundial de la Salud sobre los progresos logrados. El Consejo Ejecutivo, en su 138.ª reunión, examinó una versión anterior del presente informe y tomó nota de ella. (AU)

A67/34: Follow-up of the Recife Political Declaration on Human Resources for Health: renewed commitments towards universal health coverage the Andean Countries. Report by the Secretariat

Countries at all levels of socioeconomic development are facing the challenge of matching health workforce supply and demand under existing constraints of affordability and sustainability; in some cases, critical health workforce gaps are hindering efforts to attain health development goals. In recognition of this challenge, the Global Health Workforce Alliance was launched in 2006 and since then a number of related resolutions have been adopted by the Health Assembly. (AU)

CD52.R13: Recursos humanos para la salud: aumentar el acceso el personal sanitario capacitado en sistemas de salud basados en la atención primaria de salud. Resolución / CD52.R13: Human Resources for Health: increase access for health personnel trained in health systems based on Primary Health Care. Resolution

El documento expresa la resolución luego de haber examinado el documento de política Recursos humanos para la salud: aumentar el acceso al personal sanitario capacitado en sistemas de salud basados en la atención primaria de salud (documento CD52/6); reconociendo la importancia estratégica de los recursos humanos para la salud a fin de lograr la meta de la cobertura universal de salud fundamentada en el desarrollo de sistemas de salud basados en la atención primaria de salud, así como del mejoramiento de la salud y el bienestar de las personas, las familias y las comunidades; preocupado por las desigualdades persistentes en el acceso a servicios de atención sanitaria integral y de buena calidad, atribuibles a la escasez de personal de salud en las zonas remotas y rurales, y entre los grupos de población y las comunidades subatendidas o vulnerables; y considerando la adopción por la 63.a Asamblea Mundial de la Salud del Código de prácticas mundial de la OMS sobre contratación internacional de personal de salud (resolución WHA63.16 [2010]), que aborda los desafíos planteados por la movilidad de los profesionales de la salud entre los países y dentro de ellos. (AU)

La centralidad de la APS y el componente social en la formación y acreditación de los recursos humanos en salud / The centrality of PHC and the social component in the training and accreditation of human resources in health

Constituye un interés particular para la Organización Panamericana de la Salud (OPS/OMS) la posibilidad de poner nuevamente a consideración la centralidad de la propuesta de los Sistemas de Salud basados en la Atención Primaria de la Salud (APS) en los lineamientos de la formación y también, en aquellos que constituyan los criterios de acreditación de las carreras. (AU)

Foro Argentino de Facultades y Escuelas Públicas de Medicina / Argentine Forum of Faculties and Public Schools of Medicine

En los últimos años se ha determinando un consenso mundial en torno a la crisis actual de los recursos humanos para la salud y un sentido creciente de urgencia a fin de realizar un esfuerzo colectivo que aborde algunos de los problemas más apremiantes. Las implicaciones de esta crisis son bien reconocidas por sus efectos negativos en la calidad de la asistencia, la capacidad de prevenir enfermedades, el desempeño de los sistemas de salud y, en definitiva, el logro de los resultados de salud deseados, como aquellos señalados en los Objetivos de Desarrollo del Milenio.(AU)

CSP27/10: Metas regionales en materia de recursos humanos para la salud 2007-2015 / CSP27/10: Regional goals for human resources for health 2007-2015

El primer elemento indispensable del Plan de Acción Regional es la convicción común de la dirección que deben tener los cambios esenciales en la situación de recursos humanos, requeridos para producir un impacto substancial en el desempeño general de los sistemas de salud, incluyendo el acceso a servicios de salud de calidad y las intervenciones de salud pública, para mejorar el estado de salud y bienestar de nuestras poblaciones, con una atención especial a los grupos subatendidos y en riesgo. Estos cambios se expresan en las 19 metas regionales, presentadas en este documento. Consecuentemente, las metas regionales en materia de recursos humanos para la salud para el período 2007-2015, se entienden como un emprendimiento colectivo basado en el desarrollo de planes de acción nacionales encaminados a alcanzar las metas regionales, guiado por los principios de equidad y panamericanismo y apoyado mediante cooperación activa entre países. (AU)

CSP27.R7: Metas regionales en materia de recursos humanos para la salud 2007-2015. Resolución / CSP27.R7: Regional goals in the area of human resources for health 2007-2015. Resolution

Habiendo analizado las metas regionales en materia de recursos humanos para la salud 2007-2015 (documento CSP27/10); Teniendo en cuenta la urgencia de desplegar un esfuerzo colectivo para afrontar la crisis prevaleciente de los recursos humanos para la salud en la Región de las Américas y a nivel mundial; Consciente de que se necesitan esfuerzos incesantes para lograr los resultados aconsejables en materia de recursos humanos para la salud en el ámbito de la planificación y las políticas sanitarias, y considerando que el alcanzar los objetivos sanitarios y de los sistemas de salud de carácter esencial, como el acceso universal a la asistencia sanitaria y los servicios de salud de buena calidad, depende en gran parte de contar con una fuerza laboral competente, bien distribuida y motivada, resuelve lo que se presenta en este documento.(AU)

Portaria Nº 01 da Secretaria de Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde / Ordinance No. 01 of the Secretariat of Labor Management and Health Education

A Secretária de Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde, no uso da atribuição que lhe confere a parte final do inciso II do art. 19 do anexo I do Dec. nº 4.726, de 9 de junho de 2003 (D.O.U. de 10 de junho de 2003); considerando que o desenvolvimento e aprimoramento da Rede Observatório de Recursos Humanos em Saúde ­ ROREHS é de fundamental importância para o suprimento da necessidade de obtenção de informações que norteiem os processos de regulação, gestão, formação, desenvolvimento e formulação de políticas de recursos humanos em saúde (AU)