Temporal features of sitting, standing and stepping changes in a cluster-randomised controlled trial of a workplace sitting-reduction intervention.

BACKGROUND: There is now a body of evidence on the effectiveness of interventions to reduce workplace sitting time. However, there has been limited reporting of how such interventions may impact behaviour both during and outside of work. Sitting, standing and stepping changes following a workplace intervention were examined across five timeframes (work time on work days; non-work time on work days; work days; non-work days; overall (i.e. work and non-work time on all days)), and the relationships between changes during and outside of work was assessed. METHODS: The cluster-randomised controlled trial, 'Stand Up Victoria', delivered a multi-component workplace-delivered intervention that successfully reduced workplace and overall sitting time (relative to controls). Separately, over the five timeframes, changes in device (activPAL3)-assessed outcomes - sitting; prolonged sitting (≥30 min bouts); standing; and, stepping - were compared between intervention (n = 114) and controls (n = 84), along with the time-course of sitting changes during work hours, using mixed models. The potential relationships of changes during work with changes outside of work were examined using compositional data analysis. RESULTS: On workdays, intervention participants significantly (p < 0.05) improved their activity profile relative to controls, with reduced sitting (- 117 min/8-h workday, 95% CI: - 141, - 93) and prolonged sitting (- 77 min/8 h workday, 95% CI: - 101, - 52); increased standing (114 min/8 h workday, 95% CI: 92, 136) and maintenance of stepping (3 min/8 h workday, 95% CI: - 7, 11, p = 0.576). Effects were nearly identical for time at work; similar but slightly weaker for overall; and, small and non-significant outside of work on workdays and non-work days. Improvements occurred at all times, but not equally, during work hours (p < 0.001). Correlations between changes during and outside of work on workdays were very weak in both the intervention group (r = - 0.07) and controls (r = - 0.09). CONCLUSIONS: Sitting time was reduced almost exclusively during work hours (via replacement with standing), with reductions evident during all working hours, to varying degrees. There was no evidence of compensation, with minimal change in activity outside of work, in response to changes in activity at work. Future interventions may benefit from exploring how best to elicit change throughout the whole day, and across work and non-work domains. TRIAL REGISTRATION: This trial was prospectively registered with the Australian New Zealand Clinical Trials register (ACTRN12611000742976) on 15 July 2011.

Profile, knowledge, and work patterns of a cadre of maternal, newborn, and child health CHWs focusing on preventive and promotive services in Morogoro Region, Tanzania.

BACKGROUND: Despite impressive decreases in under-five mortality, progress in reducing maternal and neonatal mortality in Tanzania has been slow. We present an evaluation of a cadre of maternal, newborn, and child health community health worker (MNCH CHW) focused on preventive and promotive services during the antenatal and postpartum periods in Morogoro Region, Tanzania. Study findings review the effect of several critical design elements on knowledge, time allocation, service delivery, satisfaction, and motivation. METHODS: A quantitative survey on service delivery and knowledge was administered to 228 (of 238 trained) MNCH CHWs. Results are compared against surveys administered to (1) providers in nine health centers (n = 88) and (2) CHWs (n = 53) identified in the same districts prior to the program's start. Service delivery outputs were measured by register data and through a time motion study conducted among a sub-sample of 33 randomly selected MNCH CHWs. RESULTS: Ninety-seven percent of MNCH CHWs (n = 228) were interviewed: 55% male, 58% married, and 52% with secondary school education or higher. MNCH CHWs when compared to earlier CHWs were more likely to be unmarried, younger, and more educated. Mean MNCH CHW knowledge scores were <50% for 8 of 10 MNCH domains assessed and comparable to those observed for health center providers but lower than those for earlier CHWs. MNCH CHWs reported covering a mean of 186 households and were observed to provide MNCH services for 5 h weekly. Attendance of monthly facility-based supervision meetings was nearly universal and focused largely on registers, yet data quality assessments highlighted inconsistencies. Despite program plans to provide financial incentives and bicycles for transport, only 56% of CHWs had received financial incentives and none received bicycles. CONCLUSIONS: Initial rollout of MNCH CHWs yields important insights into addressing program challenges. The social profile of CHWs was not significantly associated with knowledge or service delivery, suggesting a broader range of community members could be recruited as CHWs. MNCH CHW time spent on service delivery was limited but comparable to the financial incentives received. Service delivery registers need to be simplified to reduce inconsistencies and yet expanded to include indicators on the timing of antenatal and postpartum visits.

Conditions for maintaining ageing operators at work--a case study conducted at an automobile manufacturing plant.

This is a case study on work/ageing relations in an automobile manufacturing company, where demographic trends and the work organisation determine the conditions under which ageing operators can work in repetitive tasks under tight time constraints. The methodology used is based on a comparison of different age operators at their regular workstation and in a new job, during the training process. The older workers appear to develop health-preserving strategies of work while achieving production goals. The possibility of setting up such strategies depends on the job characteristics. More generally, this case study allows us to better understand why some older workers are excluded from certain workstations, and thus why "polyvalency" or job rotation decreases with age.

[The work of the surgical unit nurse in Brazil (the decade of the '80s)]. / O trabalho do enfermeiro de centro cirúrgico no Brasil (década de 80).

From the view of the historical and dialectic materialism of the nurse work as a social practice insured in the Brasilian capitalistic mode of production of the eighties, these study, through the decomposition of the surgical room nursing work in his three essential elements, search to point the necessary comprehension not only of these components but, mainly, for the agreement of his superstructural relations through the Brazilian mode of production in sense of, with these reflective praxis, search a synthesis, within what I have (what the operating room nurse work is) and, what I want, synthesis which will allow a new practice.

European Working Time Directive and doctors' health: a systematic review of the available epidemiological evidence.

OBJECTIVE: To summarise the available scientific evidence on the health effects of exposure to working beyond the limit number of hours established by the European Working Time Directive (EWTD) on physicians. DESIGN: A systematic literature search was conducted in PubMed and EMBASE. Study selection, quality appraisal and data extraction were carried out by independent pairs of researchers using pre-established criteria. SETTING: Physicians of any medical, surgical or community specialty, working in any possible setting (hospitals, primary healthcare, etc), as well as trainees, residents, junior house officers or postgraduate interns, were included. PARTICIPANTS: The total number of participants was 14 338. PRIMARY AND SECONDARY OUTCOME MEASURES: Health effects classified under the International Classification of Diseases (ICD-10). RESULTS: Over 3000 citations and 110 full articles were reviewed. From these, 11 studies of high or intermediate quality carried out in North America, Europe and Japan met the inclusion criteria. Six studies included medical residents, junior doctors or house officers and the five others included medical specialists or consultants, medical, dental, and general practitioners and hospital physicians. Evidence of an association was found between percutaneous injuries and road traffic accidents with extended long working hours (LWH)/days or very LWH/weeks. The evidence was insufficient for mood disorders and general health. No studies on other health outcomes were identified. CONCLUSIONS: LWH could increase the risk of percutaneous injuries and road traffic accidents, and possibly other incidents at work through the same pathway. While associations are clear, the existing evidence does not allow for an established causal or 'dose-response' relationship between LWH and incidents at work, or for a threshold number of extended hours above which there is a significantly higher risk and the hours physicians could work and remain safe and healthy. Policymakers should consider safety issues when working on relaxing EWTD for doctors.

Informe sobre recursos humanos en salud / Report on human resources in health

En el presente informe se realiza una descripción de los principales aspectos vinculados a los recursos humanos en salud. Para ello se trabaja con la información del Sistema de Control y Análisis de Recursos Humanos (SCARH) de mayo de 2010 en el caso del sector privado, y la información del Lotus Notes de ASSE correspondiente al mes de junio de 2010. Como datos complementarios se utiliza para algunos cuadros el Censo de Usuarios (2010). En una primera instancia se analiza la dotación de recursos humanos, se describen y analizan aspectos generales vinculados a los cargos contratados, al tipo de contratación, al multiempleo existente en el sector y se pone especial énfasis en lo que respecta a la dotación de recursos humanos en policlínica. En segunda instancia se realiza un análisis de los sistemas de remuneraciones médicas. En este apartado se describen aspectos teóricos de los principales sistemas de remuneraciones con sus ventajas y desventajas. Luego se describen los modelos de remuneraciones mixtos y el sistema de remuneraciones en Uruguay; presentándose algunos datos referentes a salarios promedio, valores hora, valores acto, entre otros. En último lugar se presenta un capítulo sobre los Consejos de salarios firmados en noviembre de 2010, en el que se destacan las principales resoluciones tomadas. (AU)

Gestão do trabalho na estratégia saúde da família em municípios do Estado do Rio de Janeiro com mais de 500 mil habitantes: o caso do Rio de Janeiro e Duque de Caxias / Management of work in family health strategy in municipalities of the State of Rio de Janeiro with more than 500 thousand inhabitants: the case of Rio de Janeiro and Duque de Caxias

INTRODUÇÃO: Não obstante ao aumento do número de equipes de Saúde da Família no território brasileiro há disparidade na implantação da Estratégia Saúde da Família (ESF) em municípios de grande porte. Outras dificuldades enfrentadas referem-se aos recursos humanos em saúde (RHS). OBJETIVO: Nesse sentido, esta pesquisa objetivou analisar o cenário atual da gestão do trabalho na ESF nos municípios do Rio de Janeiro e Duque de Caxias. MATERIAL E MÉTODO: Metodologia: Estudo exploratório, de investigação narrativa, bibliográfica e documental, de abordagem qualitativa. A coleta de dados se deu em duas fases: pesquisa de material bibliográfico nas bases: LILACS, PAHO e WHOLIS, e de editais de processos seletivos e concursos públicos dos anos 2000, com vistas à contratação de profissionais de saúde para a ESF e; entrevistas semiestruturadas com gestores da ESF. O período de coleta perdurou entre agosto de 2010 e dezembro de 2011. Os documentos foram analisados à luz da estatística descritiva e as entrevistas submetidas à análise de conteúdo. RESULTADOS: Escassez de literatura sobre a ESF nos municípios de Duque de Caxias e Rio de Janeiro. As contratações no Rio de Janeiro obedeceram a dois momentos: prefeitura e Organizações Sociais (OS) como contratantes. Em Duque de Caxias a contratação foi exclusividade da Prefeitura. No Rio de Janeiro os salários dos profissionais variaram entre R$ 728,59 (Agentes Comunitários de Saúde - ACS) e R$ 7.773,69 (médicos), contrastando com a isonomia salarial adotada em Duque de Caxias, com vencimentos ao redor de R$ 700,00 para os ACS, R$ 800,00 para nível técnico e; aproximadamente R$ 5.000,00 aos profissionais de nível superior. Os gestores sugerem que a maior rotatividade entre os médicos é motivada por carga horária excessiva; más condições de trabalho e, localização da unidade em áreas de risco social. As estratégias para atração e fixação profissional incluem: processos seletivos; garantia dos direitos trabalhistas e; abonos salariais, no caso do Rio de Janeiro e; flexibilização de carga horária, melhorias em infraestrutura e estratégias de qualificação, em Duque de Caxias. Entrevistas revelaram as maiores dificuldades na gestão da ESF: alta rotatividade, formação médica destoante com o SUS e, infraestrutura precária. Acrescenta-se o baixo salário para médicos em Duque de Caxias e, vínculos e salários distintos entre profissionais que exercem mesma função no Rio de Janeiro. CONCLUSÕES: A expansão da ESF nos grandes centros urbanos encontra obstáculos relacionados à gestão do trabalho que fragilizam sua consolidação. O Rio de Janeiro mostra-se mais atraente para os profissionais da ESF. O único diferencial de Duque de Caxias, sobretudo para odontólogos e enfermeiros, refere-se à contratação direta pela Prefeitura com vinculação estatutária, ainda que, eventual aumento salarial esteja atrelado ao de todos os servidores municipais. No Rio de Janeiro, a contratação sob regime da Consolidação das Leis do Trabalho revela-se uma proteção, posto que diante da possibilidade de perda de profissionais as OS elevam seus salários. Dentre as recomendações para fixação profissional incluem-se: incentivos salariais para atuação em regiões vulneráveis, melhorias em infraestrutura e, acoplação entre Instituições de Ensino Superior e rede de saúde.

INTRODUCTION: Despite the increase in the number of Family Health teams in Brazil there is disparity in the implementation of the Family Health Strategy (FHS) in big cities. Other difficulties encountered relate to human resources for health (HRH). OBJECTIVE: In this respect, this study aimed to analyze the current scenario of labor management in the FHS in the municipalities of Rio de Janeiro and Duque de Caxias. MATERIAL AND METHOD: Methodology: An exploratory study, of narrative research, documentary and bibliographical, qualitative approach. Data collection occurred in two phases: research of bibliographic material on the bases: LILACS, PAHO and WHOLIS, and of notices of selection processes and public tenders of the 2000s, with a view to recruiting health professionals for the FHS and, semi-structured interviews with managers of FHS. The collection period occurred between August 2010 and December 2011. The documents were analyzed according to descriptive statistics and the interviews were submitted to content analysis. RESULTS: Shortage of literature on the FHS in the cities of Duque de Caxias and Rio de Janeiro. Hiring in Rio de Janeiro followed two moments: City Hall and Social Organizations (OS) as contractors. In Duque de Caxias hiring was exclusivity of the City Hall. In Rio de Janeiro professional salaries ranged from R$ 728.59 (Community Health Workers - ACS) and R$ 7,773.69 (doctors), contrasting with the wage equality adopted in Duque de Caxias, with earnings around R$ 700.00 for the ACS, R$ 800.00 for the technical level and, approximately R$ 5,000.00 to the professionals with a university degree. Managers suggest that the higher turnover among doctors is motivated by excessive working hours, poor working conditions and location of the unit in areas of social risk. The strategies for attraction and retention of professionals include: selection processes, ensuring labor rights and; salary allowances in the case of Rio de Janeiro; and flexibility of working hours, improvements in infrastructure and upskilling strategies, in Duque de Caxias. Interviews revealed the greatest difficulties in the management of the FHS: high turnover, medical training in disagreement with the SUS, and poor infrastructure. Add to this the low pay for doctors in Duque de Caxias, and distinct ties and salaries between professionals performing the same function in Rio de Janeiro. CONCLUSIONS: The expansion of the FHS in large urban centers finds related barriers to work management that weaken its consolidation. Rio de Janeiro shows itself more attractive for FHS professionals. The only difference in Duque de Caxias, especially for dentists and nurses, refers to the direct hiring by the City Hall with statutory-bound, though any salary increase is tied to all municipal employees. In Rio de Janeiro, contracting arrangements under the Consolidation of Labor Laws proves to be a protection, since, at the possibility of losing professionals, the OS raise their salaries. Among the recommendations for setting of professionals we include: salary incentives for performance in vulnerable regions, improvements in infrastructure and joint between Institutions of Higher Education and health network.

Regulação do trabalho e das profissões em saúde: relatório final apresentação / Regulation of work and health professions: final report presentation

INTRODUÇÃO: Este relatório apresenta os resultados da organização e desenvolvimento do conjunto de atividades desenvolvidas no âmbito da pesquisa Regulação do Trabalho e das Profissões em Saúde, realizada pela Estação de Trabalho Instituto de Medicina Social (IMS) da Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ) e pela Estação de Pesquisa de Sinais de Mercado (EPSM) do Núcleo de Educação em Saúde Coletiva (NESCON) da Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG), que compõem a Rede Observatório de Recursos Humanos em Saúde (ObservaRH). OBJETIVOS: Analisar os processos de regulação da formação e do exercício de diferentes profissões da saúde, tendo como eixo a questão da expansão dos escopos de prática e reforçar as capacidades de avaliação e de monitoramento das políticas de formação de pessoal e o processo de revisão e expansão de escopos de prática das profissões de saúde no Brasil, objetivos específicos Analisar a formação e qualificação dos profissionais de saúde de nível superior para identificar as adequações às necessidades do SUS; Identificar as atribuições, competências e o escopo de práticas das diferentes profissões e ocupações de saúde no âmbito da APS, e as interfaces entre as diferentes profissões e ocupações de saúde. MATERIAL E MÉTODO: As atividades foram divididas em duas Metas, desenvolvidas e coordenadas por cada uma das duas Estações de Pesquisa participantes. Dessa forma, a Meta I - Análise da formação dos profissionais de saúde de nível superior às necessidades do SUS, foi realizada pela Estação de Pesquisa do IMS, sob a coordenação da Celia Regina Pierantoni e a Meta II - Análise das atribuições, competências e do escopo de práticas das diferentes profissões de saúde no âmbito da APS, foi realizada pela Estação de Sinais de Mercado em Saúde, do Nescon/UFMG, sob a coordenação de Sabado Nicolau Girardi. Esta pesquisa constitui-se de estudo avaliativo, exploratório e descritivo de abrangência nacional, que conjugou métodos quantitativos e qualitativos. Para a seleção das profissões alvo desse estudo, os seguintes critérios foram considerados: (1) profissões de nível superior com relevância na oferta de formação e demanda dos serviços de saúde, especialmente no nível primário, e (2) as de nível técnico que trabalham por delegação e sob supervisão dos profissionais de nível superior escolhidos. As técnicas de coleta de dados empregadas foram: revisão sistemática da literatura, análise documental, survey por entrevista telefônica assistida por computador (ETAC), survey online, entrevistas em profundidade in loco e diálogos online. Os dados foram coletados entre abril de 2015 e dezembro de 2016, e tratados por estatística descritiva, análise documental, análise bibliográfica e análise de conteúdo, considerando as particularidades de cada tipo de dado.

Una visión enfermera / A nursing view

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Análisis de remuneraciones, honorarios, bonificaciones e incentivos en MINSA y ESSALUD 2009 / Analysis of remunerations, fees, bonuses and incentives in MINSA and ESSALUD 2009

En el Perú aproximadamente el 95% de la fuerza laboral en salud, labora en instituciones del sector público. Esto explica el creciente interés por entender cómo los sueldos y salários son fijados en este. A esto se suma la preocupación acerca de la eficiencia con que los recursos públicos son gestionados: Criterios de eficiencia y equidad sugieren que trabajadores que cumplen funciones similares deben recibir remuneraciones similares. En esta lógica, una sobrecompensación a trabajadores públicos indicaría un uso ineficiente de los recursos del Estado y un subcompensación podría redundar en una incapacidad del Estado para captar y retener personal calificado. El problema de salarios e incentivos como elemento de captación y retención se agudiza cuando las examinamos como parte de las condiciones de trabajo en zonas de difícil acceso geográfico y menor desarrollo, generando que en aquellos lugares donde los salários e incentivos son bajos y no compensan las necesidades de los trabajadores no lleguen a cubrirse las plazas vacantes, en especial cuando el personal que se requiere es altamente calificado. La opinión general y las evidencias tienden a indicar que los establecimientos del Ministerio de Salud vienen perdiendo recursos humanos calificados, producto de la creciente migración internacional así como por la migración dentro del país, a los establecimientos de ESSALUD y privados, lo cual compromete la capacidad operativa de los establecimientos del Ministerio de Salud y los Gobiernos Regionales para dar respuesta a las crecientes demandas de atención por parte de la población que emergen con mayor intensidad con la ley de aseguramiento universal. El estudio que presentamos titulado "Análisis de remuneraciones, honorarios, bonificaciones e incentivos en MINSA y ESSALUD, 2009" tiene como objetivo analizar las remuneraciones, honorarios e incentivos del personal de salud que labora en los establecimientos del MINSA y ESSALUD, teniendo en cuenta que ambos empleadores, concentran alrededor del 90% de la fuerza laboral en salud y que los resultados serán de utilidad en ambas instituciones, para identificar inequidades , así como brindar insumos para sustentar propuestas de mejoras salariales y de incentivos , que permitan contribuir en motivar a los trabajadores a mejorar su desempeño y en su adherencia para laborar en zonas deprimidas y de menor desarrollo.

O médico e o seu trabalho: aspectos metodológicos e resultados do Brasil / The doctor and his work: methodological aspects and results of Brazil

Decorreu quase uma década desde que, pela primeira vez, elaborou-se um "retrato" dos médicos no Brasil - pesquisa pioneira, patrocinada pelo Conselho Federal de Medicina, Associação Médica Brasileira e Federação Nacional dos Médicos, executada pela Fundação Oswaldo Cruz (Fiocruz), com financiamento do Ministério da Saúde (Machado, 1996). A pesquisa atual foi totalmente planejada, patrocinada e executada pelo Conselho Federal de Medicina, com o apoio imprescindível da Associação Médica Brasileira e das Centrais Sindicais Nacionais, além da participação valiosa das associações, sindicatos regionais e sociedades de especialidades médicas. Quando da pesquisa pioneira, o Brasil possuía 197.557 médicos, cuja maioria (cerca de 65%) vivia e trabalhava nas capitais, principalmente nas regiões Sul e Sudeste. Na oportunidade, considerando os propósitos do estudo, que objetivavam traçar um perfil geral dos médicos de cada região e unidade da Federação, incluindo questões desde a formação profissional até o Mercosul, decidiu-se por enviar questionários através dos Correios. Esta prática de coleta de dados, bastante conhecida nos Estados Unidos, compreendia uma economia financeira em relação à forma tradicional de pesquisa "face a face" e superava a limitação da realizada pelo telefone - inviável quando são consideradas muitas perguntas. Não obstante, a pesquisa por meio dos Correios registrava escassa comprovação de sua adequação ao contexto brasileiro. Apontada como maior inconveniente dessa técnica de coleta de dados, a baixa taxa de resposta (questionários recebidos em relação ao total enviado) poderia comprometer o alcance da generalização dos resultados (Gouveia e Günther, 1995). Outros problemas, não limitados a essa técnica, referem-se à necessidade de mais tempo e dinheiro para a coleta dos dados (contratação de digitadores, coordenação da equipe de campo, etc.), bem como de espaço físico (armazenagem de questionários, trabalho dos digitadores, etc.).