RESUMO
Some annual reports become outstanding as recruiting tools. The winners in this category are: Dana-Farber Cancer Institute, Boston, Mass., first place; New York Methodist Hospital, Brooklyn, N.Y., second place; and Holy Name Hospital, Teaneck, N.J., third place.
Assuntos
Relatórios Anuais como Assunto , Distinções e Prêmios , Marketing de Serviços de Saúde/normas , Corpo Clínico Hospitalar , Seleção de Pessoal/métodos , Boston , New Jersey , New YorkAssuntos
Licenciamento em Enfermagem/estatística & dados numéricos , Enfermeiros Clínicos/provisão & distribuição , Profissionais de Enfermagem/provisão & distribuição , Assistentes de Enfermagem/provisão & distribuição , Recursos Humanos de Enfermagem/provisão & distribuição , Enfermagem Prática , Relatórios Anuais como Assunto , Certificação/estatística & dados numéricos , Emprego/estatística & dados numéricos , Conselho Diretor , Humanos , Oklahoma , Recursos HumanosAssuntos
Educação em Farmácia , Assistência Farmacêutica/organização & administração , Farmacêuticos/organização & administração , Comitês Consultivos , Relatórios Anuais como Assunto , Humanos , Assistência Farmacêutica/normas , Farmacêuticos/normas , Farmácia/organização & administração , Farmácia/normas , Estudantes de Farmácia , Estados UnidosAssuntos
Relatórios Anuais como Assunto , Farmacêuticos/tendências , Farmácia/tendências , Atenção Primária à Saúde/tendências , Comitê de Profissionais/tendências , Ensino/tendências , Diretrizes para o Planejamento em Saúde , Humanos , Farmácia/métodos , Atenção Primária à Saúde/métodos , Ensino/métodosAssuntos
Planos de Seguro Blue Cross Blue Shield/organização & administração , Seguro de Serviços Médicos/organização & administração , Relatórios Anuais como Assunto , Planos de Seguro Blue Cross Blue Shield/economia , Custos e Análise de Custo , Conselho Diretor , Planos de Assistência de Saúde para Empregados/organização & administração , Militares , Rhode IslandRESUMO
INTRODUCCIÓN: La Dirección de Administración y Gestión de Personal, de acuerdo con las acciones y objetivos definidos en el Plan Estratégico Institucional 2015-2018, promueve herramientas estratégicas con el fin de fortalecer el modelo de gestión administrativa institucional, en el ámbito del conocimiento y la información, para facilitar la capacidad de análisis, el diseño de estrategias y la toma de decisiones en todos los niveles gerenciales, considerando el desarrollo de la visión prospectiva para la construcción de escenarios que sustenten los procesos y la prestación de los servicios al usuario. En este sentido, cada año se consolida mediante el "Anuario", datos estadísticos con el fin de analizar y mostrar todo lo pertinente al comportamiento del recurso humano de la Institución; mismo que se convierte en fuente de consulta para usuarios internos y externos a la CCSS. Dentro de los temas que se presentan en el anuario, se dan a conocer aspectos generales de la población laboral de la Institución, como son: ubicación, salarios, perfil del puesto, estado de su nombramiento, grupos ocupacionales, incapacidades, proyección de pensiones, género, entre otros. (AU)