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Política Nacional de Recursos Humanos en Salud del Paraguay 2020-2030 / National Policy of Human Resources in Health of Paraguay 2020-2030
[Asunción]; Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social;OPS; jun. 2021. 35 p.
Non-conventional en Es | LILACS | ID: biblio-1344811
Biblioteca responsable: BR1.1
RESUMEN
La Política Nacional de Recursos Humanos en Salud (PNRHS) 2020-2030 constituye el instrumento de más alto nivel del Paraguay que enmarca y define de manera integral e integradora las estrategias y las acciones para el desarrollo y la gestión de los Recursos Humanos en Salud (RHS). Se construyó en consonancia con los valores, principios y estrategias de la Política Nacional de Salud (PNS) 2015 -2030, que busca avanzar hacia el Acceso Universal a la Salud y la Cobertura Universal de Salud (AUS-CUS) para reducir las inequidades y mejorar la calidad de vida de la población en el marco de un desarrollo humano sostenible. Su formulación, liderada por el Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social (MSPBS) con el apoyo de la Organización Panamericana de la Salud/Organización Mundial de la Salud (OPS/OMS) en Paraguay, se basó en un proceso participativo al que fueron convocados sectores gubernamentales y no gubernamentales relacionados a los RHS, de los ámbitos de la formación, la prestación de servicios, las sociedades científicas y las asociaciones gremiales; los cuales participaron en la elaboración y validación del documento
Asunto(s)
Texto completo: 1 Colección: 01-internacional Temas RHS: Gestion_administracion_RHS / Politica_de_RHS Banco de datos: LILACS Asunto principal: Administración de Personal / Política de Salud Límite: Humans País/Región como asunto: America do sul / Paraguay Idioma: Es Año: 2021 Tipo del documento: Non-conventional
Texto completo: 1 Colección: 01-internacional Temas RHS: Gestion_administracion_RHS / Politica_de_RHS Banco de datos: LILACS Asunto principal: Administración de Personal / Política de Salud Límite: Humans País/Región como asunto: America do sul / Paraguay Idioma: Es Año: 2021 Tipo del documento: Non-conventional