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Política integral de recursos humanos: gestión, empleo y salarios 2011 / Comprehensive policy on human resources: management, employment and salaries 2011

Costa Rica. Caja Costarricense de Seguro Social. Gerencia División Administrativa. Dirección de Recursos Humanos.
[San José]; s.n; 2011. 18 p. tab.
No convencional en Español | Repositorio RHS, Repositorio RHS | ID: biblio-981840
La Política Integral de Recursos Humanos Gestión, Empleo y Salarios, 2011, con el fin de establecer los principales lineamientos principales en términos de gestión del talento humano, empleo y salarios; y de esta manera, orientar las acciones que, en dichos ámbitos, ejecutan las distintas unidades de la Institución ubicadas a lo largo del país. Una política integral en esta materia, constituye una guía estratégica de mediano y largo plazo, a través de la cual se procura conducir a la fuerza laboral institucional en armonía con los objetivos aprobados por los niveles superiores. Lo anterior reviste especial importancia para una entidad como la CCSS, que se ubica entre los mayores empleadores del sector público, y que por la naturaleza de los servicios que presta, su personal es el principal conductor de los procesos de cara a los asegurados. Las líneas propuestas en este documento, toman como referencia las políticas y estrategias institucionales a saber, La CCSS hacia el 2025, Política Presupuestaria 2011 y Política de aprovechamiento racional de los recursos financieros de la Caja Costarricense de Seguro Social, en aquellos puntos concernientes a la gestión de recursos humanos. El documento está estructurado, además de la presente introducción, de una sección inicial que expone un marco contextual y estratégico, con el resumen de los aspectos más sobresalientes de la situación económica y financiera del país, la descripción general del entorno institucional y las principales directrices relacionadas con recursos humanos. En la segunda sección del documento se desarrollan las políticas específicas en materia de empleo, salarios y gestión, así como, los objetivos y acciones estratégicas correspondientes a cada una de ellas. Finalmente se presentan consideraciones relativas a los factores críticos de éxito asociados al cumplimiento de estos ejes estratégicas. (AU)
Biblioteca responsable: BR1.1