Esta es una
investigación que permite identificar algunas líneas de acción para la
gestión de recurso
humanos en los Ministerio de
Salud de Centroamérica y
República Dominicana, en el marco de la
Reforma del Sector Salud. Se trata de integrar una
visión de conjunto entre la
administración de personal, la
capacitación, la
organización del
trabajo y la evolución organizacional de los
Servicios de Salud. Mediante estas cuatro fases se sistematiza el desarrollo de la
gestión de los
recursos humanos y, a partir de ellas, se tratan de deslindar los retos que se le imponen