Contrastación de un modelo confirmatorio para el estudio del acoso laboral en climas y redes profesionales de servicios públicos de salud / Contrasting a confirmatory model for the study of workplace harassment in public health professional networks and environments
Bermúdez Ruíz, Gilberto; Quiroz Campas, Celia Yaneth; Rosas Ferruzca, Francisco Javier; Rincón Ornelas, Rosa María; García Lirios, Cruz.
Salud trab. (Maracay)
; 27(2): 121-132, Dic. 2019. tab, ilus
Artigo
em Espanhol
| LIVECS, LILACS | ID: biblio-1103160
A menudo, el acoso laboral ha sido observado como parte de un proceso de violencia al interior de las organizaciones que se internaliza en ellas hasta formar perpetradores y víctimas, pero desde la óptica del clima y la red formativa laboral el presente trabajo se propuso especificar un modelo con la finalidad de estudiar el fenómeno en comento en instituciones de salud pública de alta especialidad y dedicadas a la creación del conocimiento, ya que en éstas prevalecen asimetrías entre investigadores y asistentes, así como por su condición de género o área de especialización. De este modo, se llevó a cabo un estudio no experimental con una selección no probabilística de 218 empleados de una institución de salud pública en el centro de México. A partir de un modelo estructural fue posible apreciar que, ante las consecuencias somáticas del acoso laboral, la intervención de la organización fue determinante para su reducción, aunque el porcentaje de la varianza total explicada sugiere la inclusión de otros factores en el modelo, se recomienda una línea de investigación relativa a la formación de redes institucionales para la prevención o atención inmediata de la problemática(AU)
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